严肃换届材料25篇

1/58严肃换届材料25篇严肃换届风气心得经验研讨目录严守铁规铁纪护航换届风气..............................................3坚持严的主基调营造风清气正换届风气.................6营造清正换届风气换出硬核担当好班子.........................9聚焦五个强化确保风清气正...................................12三个从严确保换届风气清明清正清新...................15强化风气监督确保四个统一...................................18坚持从严从实确保换届平稳推进风清气正...................21严把四关强化监督确保换届工作风清气正........24以铁的纪律确保换届风清气正.................................28聚焦四常把牢四关全力营造风清气正换届环境........31坚决扛起政治责任营造良好换届风气...........................34坚持四个从严营造风清气正换届环境...................37以严肃的换届纪律维护清朗的换届风气.........................40严实换届风气监督营造风清气正环境...........................42以最坚决的态度和最有力的措施确保换届风清气正..45严明纪律规矩换出清风正气...........................................48坚决扛起政治责任营造良好换届风气...........................51以铁的纪律加强换届风气监督.........................................54做到三个注重严肃换届纪律...................................57以严纪律换出新气象.........................................................60营造良好换届环境配出担当实干班子...........................63突出三个坚持严明换届纪律...................................67用好四把尺子护航换届风气...................................70严肃换届纪律加强换届风气监督...................................73三个突出加强换届风气监督.....................................76严守铁规铁纪护航换届风气今年是党的百年华诞，也是县乡集中换届之年。县委认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律工作的有关要求，坚决履行好主体责任，把纪律规矩挺在前面、贯穿始终，从严3/58从实把牢换届风气关，切实营造风清气正换届环境。压实压紧责任，种好责任田。县委把严肃换届纪律作为重中之重，将加强换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排，贯穿换届全过程。迅速成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记、组织部长等领导为成员的乡镇领导班子换届工作领导小组，抽调精干力量设立换届办。制定下发《关于进一步加强乡镇换届风气督查工作的通知》和《换届风气监督风险点防控工作方案》，坚持把纪律监督全程嵌入提名推荐、考察、会议研究、公示、选举5大关键环节，全面提高换届风气监督工作的针对性有效性。同时，明确各乡镇各单位党政主要负责人为本乡镇本单位严肃换届纪律工作第一责任人，要求党政主要负责人必须亲自抓、带头抓、全程抓。抓早抓常教育，打好预防针。坚持教育在先、警示在先、预防在先，线上线下全覆盖，常态化开展宣传教育，让换届纪律入脑入心。第一时间召开县委常委会和县委理论学习中心组集体学习会，专题学习中央和省委、市委关于严肃换届纪律要求，向全县科级以上领导发放《换届纪律宣传卡》2500余张，发送提醒短信近3000条，并将《致市县乡党委书记的一封信》发放至23个乡镇党委书记手中。通过微信公众号、微信群等载体，不间断推送有关换届纪律的图文信息，进一步扩大宣传的覆盖面和影响力。扎实开展谈心谈话，落实四必谈要求，落实与各乡镇党委书记谈心谈话全覆盖，做深做实做细思想工作，理顺心气、凝聚人心、汇集民意，消除换届不稳定因素。落细落严措施，筑牢防火墙。通过研判提名人选，对拟新提名人选严格按照凡提四必要求，从严审核把关和分析研判，确保人选过硬、不出差错。县委分时间节点派出考察组，对经谈话调研推荐、会议差额推荐确定的乡镇换届差额考察对象进行严格考察，重点核对三龄两历一身份情况，分别征求纪检、宣传、政法、卫健、信访等部门意见。结合20xx年度科级领导班子和科级干部考核工作，派出10个工作组，采取分析研判、个别访谈、查阅资料、实地查看等方式，对全县23个乡镇执行换届纪律情况进行专项督查。从快从严查处，当好铁包公。严守换届纪律监督防线，明确县纪委监委、县委组织部科级领导干部换届风气监督包乡镇分工，各督查组采取个别访谈、查阅资料、实地查看等措施，推进换届纪律的学习贯彻。畅通电话、信访和短信三位一体举报受理渠道，实行专人值守，即时核实、即时处置、即时反馈。制定《违反换届纪律问题联查联办、快查快结工作方案》，整合县纪委监委、县委组织部、县委政法委等部门和单位力量，建立快速反应、精准发力、抓住现行、果断处置工作5/58机制，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，从严、从重、从快查处，对线索不具体的，采取适当方式对相关当事人予以提醒告诫，全力构筑换届生态绿水青山。坚持严的主基调营造风清气正换届风气20xx年县乡领导班子换届，是在两个大局激荡、两个一百年交汇、两个五年叠进的一件政治要事，事关全局、影响深远。县委坚持严的主基调，把严明换届纪律作为全面从严治党的重要内容，把换届风气监督贯穿全过程、各方面，确保换届工作平稳有序推进，确保换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象，为实现十四五规划目标和现代化建设蓝图提供坚强组织保障。严明纪律要求，拧紧责任链。坚持旗帜鲜明讲政治，第一时间召开换届工作领导小组会议，集中学习习近平总书记关于换届工作的重要论述，传达中央十个严禁、十个一律、省委八个严格、八个不得和市委四个从严纪律要求，及时制定印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，紧盯关键主体、重要岗位，压实六类责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，结合换届要求，本人与四套班子成员、法检两长、乡镇和部分县直单位主要负责人开展谈心谈话，通过谈话把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通，督促全县各级领导干部带头守纪律、增强免疫力，不断压实工作之责、绷紧纪律之弦。严肃警示教育，念好紧箍咒。始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，将宣传教育工作贯穿换届全过程，做到逢会必讲、逢会必学，不断强化领导干部对换届纪律政治性和严肃性的认识。加强宣传教育和警示力度，先后向县级领导、科级干部发放换届纪律要求宣传卡1100份，组织全县科级干部、换届考察组成员、换届考察对象和组工干部分别签订承诺书共1506份，向各乡镇党委书记发放《致市县乡党委书记的一封信》。利用电视台、手机短信、三微一端等方式宣传换届相关政策和纪律，实现了线上线下全覆盖、宣传教育常态化。严格人选把关，树牢风向标。坚持好干部标准，突出五个过硬选拔识别干部，以好的导向选出好干部、引领好风气。坚持把政治素质作为选拔任用干部的首要标准，对各乡镇可继续提名的科级干部进行政治素质反向测评，让政治素质考察可感可知、可评可考，换届人选政治画像更精准、政治体检更精细，确保选拔任用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。严格执行《干部任用条例》等政策法规，落实凡提四必要求，对乡镇换届推荐人选提前向纪委监委、宣传、政法、信访、卫健等部门征求意见，对有硬伤的一律排除在外，问题没有查清的一律不作为提名、提拔人选，坚决防止带病提名带病提拔。严密监督防范，紧绷高压线。组建11个换届风气巡回督查组，紧盯重点领域、重点人、重点环节，对各乡镇、各单位执行换届纪律情况开展多方位、全覆盖、不间断监督巡7/58查。通过APP、电视台和组工微信等主流媒体向社会公布违反换届纪律问题举报方式，严格实行12380举报电话、举报网站和手机短信专人值守，畅通群众举报渠道，营造全社会共同监督的浓厚氛围。建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理核查，对违反换届纪律的行为从严从快查处，并追究相关党组织和领导干部责任。同时，严格落实失实检举控告澄清机制，对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清，对恶意举报和诬告陷害等行为，严肃追究责任。纪律严则风气正，风气正则事业兴。县委将始终以高度的政治站位、强烈的责任担当、严明的纪律要求做好换届各项工作，保持思想不松懈、工作不松劲、作风不松弛，为实现十四五规划目标和建设革命老区高质量发展先行区提供坚强组织保证。营造清正换届风气换出硬核担当好班子县始终把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，着力营造风清气正的换届风气，确保选出好干部、配齐好班子、换出好气象、展现新作为。落实组织领导，下好先手棋。始终坚持把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署，贯穿换届工作全过程。成立了由党委书记任组长的县、乡两级换届领导机构及日常办公机构，明确严肃换届纪律工作重点和责任，持续压紧压实六类责任，形成分工负责、齐抓共管的工作合力，维护换届纪律权威。坚持书记抓、抓书记，县委第一时间带头学习、反复学习中央和省委、市委有关换届工作的文件、严肃换届纪律的要求，切实提高领导干部的思想认识，增强严守换届纪律的政治自觉。通过下发致市县乡党委书记的一封信、谈心谈话等方式，不断压实党委书记换届工作第一责任人责任，切实把加强换届风气监督扛在肩上、抓在手上。认真组织开展风险排查，成立11个换届风气巡回督查组对21个乡镇全覆盖开展换届风气调研督查，对换届中可能出现的苗头性、倾向性问题以及需要重点关注的时间节点和地方单位，提前分析研判，排查风险隐患。抓细宣传教育，定好思想锚。坚持教育在先、警示在先、预防在先，由县委带头，各乡镇党委通过政治谈话、民主生活会、主题党日、业务辅导等形式，学习换届选举政策法规以及中央十个严禁、十个一律和省委八个严格、八个不得、市委四个从严纪律要求，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。第一时间做好一卡一信一书发放、签订三书等工作，组织观看警示片，对全县科级以上干部、换届考察组成员，开展全覆盖换届纪律的学习与宣传，推动换届政策和纪律要求入脑入心，引导党员干部知规矩、守纪律。充分利用党建公众号、电视台、手机短信等媒体工具，推送换届纪律政策，提高广大干部群众的知晓率和参与度。严格落实四必谈要求，结合集体谈话、年度考核、乡镇换届风气督导等与四套班子成员、党政正职、重要岗位干部进行全覆盖谈心谈话，把纪律规矩讲清楚，祛除歪风邪气，弘扬清风正9/58气。从严监督查核，架好高压线。建立完善信访、短信、电话和网络四位一体的12380举报平台，确保群众举报渠道畅通、办理高效。建立违反换届纪律问题联查联办、快查快结工作机制，加大对换届违纪问题的通报曝光力度，真正让铁规发力、禁令生威。密切关注舆情动态，及时研判处置倾向性、苗头性问题。严格落实失实检举控告澄清机制，对受到恶意举报和诬告陷害的干部，及时调查、予以澄清。选准干部人选，树好风向标。始终坚持重实绩、重担当用人导向，坚持多维度立体化识人察人，切实把好干部选出来、用起来。紧盯基层一线、关键岗位、难点工作，大胆选拔在关键时刻、重大任务、重点项目中政治过硬、敢于负责、实绩突出的优秀人才。认真落实从严治党、从严管理干部的要求，对符合条件人选开展凡提四必核查工作，前移人选审查关口，坚决防止干部带病提拔带病提名。目前，已对1000余名干部的三龄两历一身份进行了核定，全面梳理干部结构情况。对现任乡镇领导班子成员及可提名的初步人选，提前征求纪委、信访、卫健等部门意见，对涉及到的信访件