在全市三长制综合治理工作推进会上的交流发言

1/4在全市三长制综合治理工作推进会上的交流发言在全市三长制综合治理工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：去年以来，我区以解决基层治理难入微、难匹配、难动员的末梢困境为主要目标，聚焦选好角、理好责、服好务三个关键，深入推进落实三长制，将基层组织体系延伸到邻里间，把党的工作做到群众家门口，探索出一条新时代党建引领完善基层社会治理体系的新路径新模式，着力构建户户有人联、家家有服务的新格局。现将有关工作进展情况汇报如下：选好角，织密联户一张网。按照全域全员全覆盖的思路，推动三长制和网格化管理有机结合，将基层党组织的触角延伸到群众家门口。加强组织领导。建立区级领导联系村（居）民代表常态化联系服务群众工作示范点，组织部门履行牵头责任，统筹整合政法、民政、农业农村、住建等多方资源，根据基层治理要求各司其职；把三长制工作纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，压实乡镇（街道）和村（社区）两委领导责任，定期研究重点、难点工作，形成部门密切协同、上下高度联动、以点带面整体推进的工作格局。科学划分片组邻。按照便于管理和服务的原则，在不拆分现有村（居）民小组或网格的基础上，将258个村（社区）划1390片、分2391组、设13101邻，联系服务群众157262户，把人、事、地、物、组织等全部纳入三长制网络体系管理，实现一张网兜起民生千万事。选优配强三长。原则上由村（社区）两委干部、村（居）民小组长担任片长和组长；推行五选五不选选举工作法，从党员、志愿者、热心公益的村（居）民中推选出邻长，推动6252名党员、两代表一委员和1350名本科及以上人才进入邻长队伍，实行动态管理调整，今年以来，全区更换代表562人、补选代表2627人。强化培训赋能。结合一月一课一片一实践主题党日活动，组织开展三长履职业务培训20余次，有效提升知识素养，增强责任意识。理好责，激发联户邻聚力。从明职定责、考核评价、结果运用等三个方面加强关心关爱，进一步提升获得感和身份认同感，激励三长履职尽责、担当作为。突出明职定责。制定《区三长制工作管理手册》，建立责任清单，明晰工作任务，引导当好政策宣传员民情联络员安全防护员文明示范员，推动党的声音直达基层、政策制度更快落地、群众服务精准高效。完善三长制工作信息数据库，对13101名邻长实行全区统一制证、编号和实名制管理，让群众人人知晓、有人可找。实行考核评价。坚持公平公正、量化考核的原则，将日常工作、民意反馈有机结合，村（社区）围绕民意收集、事项处理、走访入户、宣传劝导、化解矛盾、志愿服务等日常工作进行综合考核，随机抽取代表3/4走访询问收集民意反馈进行计分，着力构建科学合理的考核评价体系。强化结果运用。坚持能进者、庸者退的原则，对工作积极主动、组织任务落实给力的，作为村（社区）两委班子的重要后备力量，加强跟踪培养和管理培训，适时择优使用；对政治觉悟高、入党意愿强的，邀请列席一月一课一片一实践主题党日活动，符合条件的优先培养入党；对群众工作能力强、得到群众认可的，优先推荐担任两代表一委员，并在先进评选表彰中重点考虑；对不胜任不称职或长期在外务工经商等难以正常履职的、或因违纪违法等不适合继续担任村（居）民代表的，责令主动辞职或依法罢免。服好务，搭建联户连心桥。坚持人到格中去、事在网中办、难在格中解、情在网中结工作导向，拓宽三长服务群众路径，提升为民服务水平和基层治理效能。延伸微阵地。指导乡镇（街道）试点建设区域性线下沟通平台，探索解决三长日常议事、群众与三长双向沟通、调处矛盾纠纷等空间不确定的问题。如后溶街特色街区设立小巷议事厅，为三长常态化联系服务群众、经常化开展民主议事提供固定阵地。搭建微平台。探索以智促治，建立片、组、邻三级微信群，试点构建智慧社区线上服务平台，开发小程序和便捷机客户端，外部链接服务网站，构建信息上报、后台调度、分派处置、服务评价、赋予积分的完整服务闭环链。截至目前，全区累计收集处理问题诉求2585条，消除安全隐患1848个，吸引万名注册党员群众主动参与。整合微力量。推动三长制工作积分与湘妹子能量家园积分互通，通过支部吹哨发任务、群众报到领任务的方式，参加活动群众达万人次，完成服务积分万分，实现了党员群众由站着看到抢着干的华丽转变。开展微服务。通过屋场夜话、上门入户、电话微信等方式，听民心、看民情、问民需，梳理形成民情台账，逐级上报交办，有效解决群众急难愁盼。自工作开展以来，万余名邻长主动亮身份、亮服务、亮承诺，活跃在人居环境整治、防汛抗旱、移风易俗等工作一线，解决各类问题9724个，为群众提供微服务5938次。汇报完毕，谢谢大家！