2025年全县教育工作会议表态发言

2025年全县教育工作会议表态发言尊敬的各位领导，亲爱的同事们：为了全面贯彻党的教育方针，致力于打造人民满意的教育事业，我们秉承优先发展、以人为本、改革创新、公平正义、质量提升的原则，全力推动教育事业的科学发展，不断提升教育现代化水平。县人力资源和社会保障局将行使职能，全力支持我县教育事业的发展，提供优质、高效的服务。我们将恪守公平、公正、公开的原则，认真开展教师队伍的补充工作。保证教育事业的快速发展，教师队伍的优化是基本保障。过去两年，通过不懈努力，我县在教师队伍补充方面积累了丰富经验，取得了显著成果。接下来，我们将在编制限额内，持续向社会公开招聘优秀教师，及时补充中小学合格教师，合理配置教师资源，打造高素质的教师队伍。特别关注解决教师队伍的结构性矛盾，重视短缺科目教师的补充，以满足学校，尤其是农村学校开设课程的需求。我们坚持以人为本，努力推进教师职称评聘制度改革。教师职称评聘是加强教师队伍建设的重要环节，也是关乎广大教师切身利益的工作。在未来的职称评聘工作中，我们将坚持正确的政策导向，注重教师的教育和教学实绩，坚持思想政治素质与业务条件并重，合格即评，有岗即聘，适应中小学素质教育的发展需要。增强评聘工作的透明度，坚决杜绝不正之风，主动接受社会监督。进一步强化聘后管理，充分调动全体教师的工作积极性，发挥优秀人才的引领作用。坚持以人为本，深化工作，不断完善职称评聘机制，使其真正成为培养和管理人才的有利平台。我们坚持选拔任用制度，建设一流的中层干部队伍。从教师队伍中选拔中层干部，是提高教学质量和管理水平的重要途径。在选拔中层干部时，我们将全面考察和衡量选拔对象，结合其特长和个人优势，给予正确的定位，安排合适的管理岗位。从爱护优秀教师、保护学校优质师资、促进学校持续发展的角度出发，量才使用，努力开创学校工作新局面，建立一支爱岗敬业、恪守职责、开拓进取、奋发向上的干部队伍。我们坚持考核奖惩激励机制，培养一批优秀教育人才。进一步完善教师和教育工作者的考核制度，结合平时考核和年度考核，考核结果与评先树优相结合，建立科学合理的评价激励机制。积极实施“教坛精英”团队建设工程，完善名师、名校长、特级教师、教学能手、骨干教师、学科带头人等各类优秀教师的培养选拔、管理、使用制度。坚持每年表彰一批优秀教师和先进教育工作者，充分调动全县教育系统工作人员的积极性、主动性和创造性，推动我县教育事业的健康发展。尊敬的领导，亲爱的同事们，坚持优先发展教育，推动教育事业的科学发展，为人们提供更加多样、更加公平、更高质量的教育，是社会发展的基础和根本。人力资源社会保障部门与教育事业的发展密切相关，我们将紧紧围绕科教兴国战略，采取积极有效的工作措施，为我县教育事业的科学发展保驾护航。谢谢大家。