在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言

1/3在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言在全县干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言同志们：今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领〔…〕县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在四心四大革命基础上，开展〔…〕县干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变作风，为〔…〕县现代化建设提供坚实保障。作为组工部门，更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的干部铁军。一要构建干部考评新标准，让敢闯敢干、唯实惟先蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全周例会、月分析、季考评常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。全力当好党员干部的娘家人，以家的温情激发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索部长面对面·干部心连心等工作载体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧。二要构建干部管用新闭环，让能上能下、能进能出成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部冒得出、躺平干部下得去、受处分干部回得来。针对甘当二传手、在岗磨洋工、遇事耍滑头、困难面前推脱绕、关键时刻掉链子等神仙副职现象，切实开展治庸提效专项行动，在考准考实班子表现个人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报三把利器，对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中层干部一个单位定终身、一个岗位干到老困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位子，优化配置干部资源和岗位资源，3/3进一步提升干部队伍整体战斗力和精气神。深入贯彻惩前毖后、治病救人方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变有错为有为。三要构建干部培养新路径，让更多新生代、新力量脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之策。个人努力和组织培养需双向发力，树立年轻干部到一线去、优秀干部从一线来的选用导向，打破隐性台阶和论资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作全流程，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发展储备转变，不断扩容干部蓄水池。创新一线培养链，打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心工作中磨炼干部，让年轻干部干在一线、比在一线、考在一线，把经历变成经验，把阅历变成能力。建立年轻干部综合素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部一池春水。发言完毕，请同志们指正！