打造科研保障推动企业全面转型发展工作经验材料

1/4打造科研保障推动企业全面转型发展工作经验材料打造科研保障推动企业全面转型发展工作经验材料青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在党的二十大报告中特别指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中国〔…〕科技集团〔…〕部加速推动青年全面发展，制定《十四五〔…〕部青年成长成才规划30条》，启动青年人才培养星计划，打造〔…〕基础保障事业中闪亮的青春星，为〔…〕部全面转型发展奠定人才之基。一、党委统筹规划，实施星计划人才培养策略（一）潜心育才，倾力打造星计划〔…〕部以管理、技术、技能三支队伍中的青年为主要对象，以2年为一个实施周期，将青年成长划分为星启星芒星耀三个阶段。星启青年为入职两年内的新员工；星芒青年具有比较丰富的实践经验和一定的综合管理水平、技能操作能力；星耀青年具有较高的专业理论水平、较强的专业影响力和实践经验。采取定期考核、动态调整的淘汰机制，并在各阶段开展三类青年的分类规划、定向指导，助力青年成长为堪当重任的〔…〕青春星。（二）一人一策，持续筑牢培养皿〔…〕部为星耀青年配备部领导作为素质导师，根据专业配备部内外专家作为专业导师；按工作领域为星芒青年配备高级职称人员作为导师；为星启青年配备督导师，实施一人一策的职业规划辅导。通过一人一策的方式，〔…〕部培养了一批素质超群的新星人才，为〔…〕基础保障事业提供了坚强支撑。（三）明确重点，全力打造青春星星启青年重引领，通过青年大学习行动、设立青年会客厅等措施，引导青年把政治教育和理想信念教育摆在首位。星芒青年重培养，推荐青年参加五院青年马克思主义者培训班，大力推进优秀青年入党推优、培训进修工作，鼓励青年考取行业资格证书。星耀青年重锤炼，采取内部培养、外部吸收双渠道模式，打造后备干部梯队，推荐青年参加集团公司青年马克思主义者培训班、部中层领导干部培训班等；设立星耀津贴，并依托登高计划等人才孵化平台，加快青年管理型人才队伍建设。二、构建渠道机制，加速人才强部建设（一）委发力，实现人才破圈出道党委以《〔…〕部发展战略报告》中三个聚焦、三个推动、三个加强的重点举措为载体，引导青春星在中心任务和改革发展工作中，发挥生力军和突击队作用。截至目前，星计划青年的研究课题都已正式立项并逐步开展实践研究；19％的星计划青年走上中层领导干部和班组长岗位，22％的星计划青年在岗位职级评聘中破格晋级，3名星计划青年各自牵头组建职工创新工作室，带领更多青年集智攻关，创新3/4创效。（二）多链汇聚，打造U型管理模式通过制定实施《十四五〔…〕部青年成长成才规划30条》，使星耀-星芒-星启成长链条与部积分制管理链条、〔…〕工匠技能人才培养链条、创新工作室技术创新链条等衔接，形成U型青年成长成才管理模式，让青年成长为业务精湛、善打硬仗的一流管理、技术和技能人才。（三）多措并举，锻造硬核保障能力〔…〕部强化思想政治引领，瞄准战略发展新目标、新定位和基础保障工作新要求，助力青年励大志、明大德、担大任、成大才。同时，星计划立项的研究课题全力推动型号保障向管控精准化转变、运营模式向智慧集约化转变、生态环境向绿色低碳化转变，助推科研生产保障模式转型升级，精准保障各项型号科研生产任务圆满完成。三、创新培养方式，充实人才培养秘籍（一）以心意焕新意，形成上下联动〔…〕部党委充分发挥红色引擎作用，走近青年、融入青年，全心全意为青年办实事、解难事。结合青年本质与诉求为青年找准定位和发展方向，搭建培养平台、畅通发展渠道，提供政策支持，采取青年易吸收、好消化的学习方式，激发青年主动学的意识，在思想上引领青年、在实践中锻炼青年、在文化上熏陶青年、在锻炼中塑造青年。（二）以功课促攻克，打造人才高地坚持池中蓄水方针，着眼长远，畅通渠道，建立青年人才一人一底一策培养模式，为青年配备素质导师和专业导师，采用分类规划、定向指导的方式带领青年做好素质和专业功课，助力青年攻克有深度、有难度的专业热点、难点问题，汇聚合力打造〔…〕部人才高地。（三）以放手抵防守，实现领域发展放手任用优秀青年，为青年的研究课题提供青力青为的实践机会，让青年在重要岗位、重要领域上攻坚克难、自主创新、施展才华。积极为青年创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件，让青年的视野从管理、技术、技能的局部提升拓展到中心业务的领域发展。