乡村振兴人才队伍建设经验材料

1/2乡村振兴人才队伍建设经验材料乡村振兴人才队伍建设经验材料近年来，我市坚持党建引领，在引才育才、留才用才上持续发力，大规模选拔使用有能力、有志于推动乡村振兴的人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的三农人才队伍，激活乡村党组织新动能。一、实施红雁领航计划，培养乡村振兴领头雁。坚持全方位掌握，建立选调生在村任职管理台账，明确其在村务管理、基层党组织建设、群众服务等方面的工作职责，鼓励其参与疫情防控、特色产业、乡村振兴等重点工作，在多岗位历练中提升本领。坚持全流程调研，〔…〕市委组织部定期深入各乡镇了解选调生履职情况，对在基层乡镇工作满2年，态度积极、能力突出、成效显著的优秀选调生，优先纳入重点培养视野。坚持全覆盖培训，将选调生纳入〔…〕市优秀青年干部能力素质提升班培训计划，把思想政治建设摆在首位，教育引导91名选调生知责于心、担责于身、履责于行，不断汇聚乡村振兴磅礴力量。二、盘活各类人才资源，锻造乡村振兴骨干力量。深入落实助力乡村振兴万人计划，近三年共招聘87名大学毕业生到村（社区）工作，实现大学生到村任职全覆盖。落实双导师制，由乡镇党政班子成员担任理论导师，由村（社区）两委班子成员担任实践导师，采取一对一帮带机制，明确40名帮带导师对任职大学生进行跟踪培养。持续推动村党组织书记、到村任职大学生、第一书记、驻村工作队员等各类人才在乡村振兴工作中献计出力。三、聚焦为党凝心聚力，点燃乡村振兴人才引擎。积极探索人才引进培养新模式，助力人才扎根。围绕人才兴市战略，不断创新人才工作机制，扎实开展〔…〕人才周市县委书记进校园等引才活动，引进高校毕业生70人。整合人才工作资源，持续深化市校合作和十大基地建设工作，与省内外高等院校共同栽育校地合作梧桐树。截至目前，已与东北农业大学、吉林大学等高校建立合作关系。健立高层次人才引进绿色通道，健全一站式综合服务保障体系，引导人才筑牢政治根基，自觉为乡村振兴发展贡献力量。