全市组织部长会议交流发言整理20篇

1/40全市组织部长会议交流发言整理20篇目录1.深耕厚植培沃土近悦远来好生态------3-2.系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出------6-3.写好3篇文章推进党建业务深度融合------9-4..充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴------11-5.积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展------13-6.实施青苗计划探索年轻干部全链条成长路径------15-7.党建引领真抓实干坚决打赢脱贫攻坚战------17-8.党建引领促发展〔…〕新区添活力------20-9.抓实党建标准化提升机关党建质量------23-10.突出四个强化聚拢四方英才扛起省会城市人才高地龙头担当------26-11.落实全面从严治党推动〔…〕教育发展------29-12.抓党建提能力优服务打造市民游客满意的政府服务热线------32-13.聚力构建四大体系激励干部担当作为------35-14.突出结果导向抓实关键核心提升乡镇领导班子科学化建设水平------37-15.整合资源优势抢抓发展机遇打造全省党校+基地独立办学示范党校------39-16.党建引领破难题靶向施策强治理------41-17.创新市校人才合作机制助力五雅产业高质量发展------43-18.突出党建引领筑牢战疫堡垒全力维护群众生命安全------45-19.抓实党建强引领项目建设加速度------47-20.强化党的领导注重工作融合以高质量党建推动公立医院高质量发展------49-深耕厚植培沃土近悦远来好生态市卫健委一、强化三个坚持凝心聚才一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立一把手抓第一资源理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到万余人。二是坚持政治引领。深入开展爱国奋斗教育不忘初心、牢记使命教育和党史学习教育，通过组织人才代表到〔…〕、〔…〕等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。3/40三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将神农名医造就工程项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。二、紧扣三个围绕提质强才一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金115万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心医院作为〔…〕医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就业。市中医院挂牌成为〔…〕中医药大学非直属附属医院，岐黄学者〔…〕教授工作室、岐黄学者〔…〕教授专家团队工作站相继在市中医院成立，实现人走方不走，人走技不走。二是围绕补齐短板精准发力。用好刚性引才政策，大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才近百名，现共有博士18名，硕士研究生500余名。连续2年面向基层专项招聘专业技术人员193人，农村免费订单定向培养本科医学生17名，全科医师转岗培训275名。全面启动一村一名大学生村医培养，首批招录医学大专生205名。建立健全医疗卫生人员继续教育培训制度，近年来选送技术骨干到上级医院深造88人，参加各种学术活动399人次，邀请知名专家来随讲学、示教71人次，举办高层次学术讨论、交流活动33次，每年开展学术培训3000人次以上，人才队伍整体素质显著提升。三是围绕平台搭建持续加力。发挥高精尖人才优势，成立国家级胸痛中心、心衰中心、卒中中心等专业救治机构，创建国家级重点专科2个、省级临床重点专科19个、市级临床重点专科158个，建设医学转化研究中心1个，承担各级各类科研课题124项，其中国家自然科学基金面上项目2项，省级立项课题41项，为人才施展才华提供广阔舞台。三、着力三个突出真情留才一是突出正确用人导向。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，对引进的优秀高端人才和博士，在职称方面优先晋升聘用。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子四唯倾向。鼓励人才成长进步，先后提拔具有高级专业技术职称的副处级干部1人，科级干部8人。二是突出待遇激励保障。在落实市人才引进政策基础上，对引进人才给予安家费和人才补贴，落实好人员编制、工资福利待遇，为引进的2名博士解决了家属调动、子女就学等后顾之忧。合理确定公立医院薪酬结构，不断提高人员经费支出占业务支出比例，落实医疗卫生单位收入分配自主权，并向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。三是突出机制改革创新。全面贯彻落实医改政策，探索实施以医疗联诊、学科联建、人才联育、技术联推、科研联合的医院发展模式，在市中心医院、市中医院开展高级职称自主评5/40审，在市疾控中心试点公益一类保障、公益二类管理，充分调动人才投身医疗卫生事业的主动性和积极性。系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出〔…〕县县委组织部一、在科学识别中提升选人精准性一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员139名，接收省委组织部选调生13名，公开招聘事业单位工作人员344名，始终保持充足的源头活水。近期，快来〔…〕县，这里有你要的'星辰大海'单条微信阅读量突破5万，报考〔…〕县成为更多年轻人的选择。二是抓实调研识别。综合运用日常了解、调研谈话、以事察人、单位推荐等方法，结合培训、考核、测评等方面表现，坚持以学习态度也是工作态度，学习能力就是工作能力为考量，调阅一批年轻干部学习和工作笔记，识别储备了60名表现优异的优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。三是抓准面谈识别。组织开展年轻干部面谈，由县委主要领导一对一轮流发问，直观了解年轻干部政治素养、工作实绩、心理素质、沟通能力，确保选出的年轻干部综合素质高、实战能力强。目前已择优使用24名，占集中面谈年轻干部的60%。二、在系统培养中提优担当履职力一是加强思想淬炼。举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、选调生政治能力提升研修班等主体班次，培训干部200余人次，教育引导年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会两个确立的决定性意义。二是加强政治历练。举办深入学习党的十九届六中全会专题培训班、习近平总书记七一重要讲话精神专题研讨会，组织1200多名年轻干部，到张体学红色文化培训基地、〔…〕革命教育基地等地开展体验式教学、红色教育，引导年轻干部系好人生第一粒扣子。三是加强实践锻炼。注重在实践中历练年轻干部，先后组织年轻干部到〔…〕县〔…〕村、〔…〕镇〔…〕村、〔…〕镇〔…〕村等地参观学习，选派多批优秀年轻干部到相关市直部门挂职，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。四是加强专业训练。启动新时代基层干部提能增智行动计划，分类举办财政系统、卫健系统中青年干部培训班，培训年轻干部160余人次。首次开办年轻干部综合写作能力提升班，72名年轻干部走进课堂争当藏经阁。三、在正向激励中提高用人满意度一是让有为者有位。坚持以实绩论英雄，去年以来选用在乡村振兴、招商引资、疫情防控、平安稳定等发展主战场上实绩突出、群众公认的三为型优秀年轻干部20人。二是让能干者能上。破除事业、行政机制障碍，精心组织笔试、调研、面谈，选拔18名政治素质过硬、愿意扎根基层的五方面人员，到乡镇任领导班子成员，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。7/40三是让优秀者优先。坚决破除平衡照顾、论资排辈，乡镇领导班子换届后，35岁以下年轻干部占班子成员总数的三分之一。突破常规直接将特别优秀的一般干部提拔为县直部门班子成员、副职，一般副科级干部重用到重要部门主持工作。四是让一岗者轮岗。有意识地将一些长期在一个乡镇、一个科室、一个岗位工作的年轻干部，轮岗交流到工作任务重、难度大、要求高的乡镇、单位任职。去年以来，在乡镇与县直单位、部门之间交流轮岗89人，有效激活了年轻干部队伍一池春水。四、在过程管理中提振干事精气神一是全程跟踪教育。压实所在单位党组织日常管理责任，建立县级领导与选调生结对帮扶机制，定期召开年轻干部座谈会，开展年轻干部任前谈心谈话和廉政谈话达100人次。持续开展四个一活动，让年轻干部在每日一思、每周一记、每月一讲、每季一评的学习考核中，接受经常性教育管理。二是全程考核管理。探索建立县纪委等8个平时考核县级联系点，在全市率先推广运用公务员平时在线考核系统。研究制定《〔…〕县优秀年轻干部管理办法(试行)》，建立优秀年轻干部信息库，实行优进劣出动态调整机制。三是全程纪实监督。研究制定《〔…〕县领导干部能下工作意见(试行)》，对年轻干部执行考勤、工作纪律以及八小时外社交生活圈开展监督，坚持抓早抓小、及时咬耳扯袖，以有力监督保忠诚干净。写好3篇文章推进党建业务深度融合市直机关工委市直机关工委聚焦以高质量机关党建服务中心大局，主动申报省政府党建业务融合发展课题项目，持续推进党建与业务同谋划、同部署、同考核、同落实，3次获省直机关工委和市委领导肯定性批示，2次在全省机关党建研讨会上交流发言，全省党建业务融合发展现场推进会在〔…〕召开。写好政治篇，锻造模范机关。学好党的精神，及时跟进培训学习中央、省委、市委重要会议精神，汇编《党员干部应知应会》，推动新理论新部署新要求入脑入心。读好党的历史，细化市直机关党史学习教育方案，坚持集训+自学、书本+实景、线上+线下相结合，推动机关党员干部学思践悟。严格党的活动，制定《加强党内政治生活十条措施》，印发《机关党支部标准化规范化建设指导标准》《换届选举规范化操作手册》，开展党的组织生活制度落实情况专项督查。讲好党的故事，全面开展三级书记讲党课，送技术下乡、送政策入户、送温暖进屋。写好提能篇，打造过硬队伍。培养专业型专职书记，培育学习型党务干部，培植实干型机关干部，强化一线实践，深化双报到联包帮活动，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、抗洪救灾中践行为民初心，〔…〕帜服务获评全省十佳志愿服务品牌。写好融合篇，服务发展一线。在全省率先印发《深化机9/40关党的建设推进党建业务统筹融合发展实施方案》，推动34个市级部门（单位）建立系统党建工作制度，指导创建24个机关党建品牌，助推全市机关党建初步形成上下一盘棋格局。注重发挥机关党建帮带作用，确保市委工作安排到哪里、机关党建就跟进到哪里。充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴〔…〕区委组织部〔…〕区是全省首批实施乡村振兴战略先进区。近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的第一抓手，推动目光朝乡村聚焦、力量向乡村倾斜、堡垒在乡村建强、成效在乡村检验，以高质量党建推动乡村高质量发展。〔…〕区出台乡村振兴实绩考核办法，建立区镇村抓党建促乡村振兴责任清单。让资源向乡村下沉，将自然资源领域3项、农业农村领域17项权力事项依法赋予镇（街道），着力强化乡镇在推动乡村振兴中的主导权。出台组织引领、产业发展、交通建设、人才支撑等方面自主创新改革方案23个，着力构建全力保障农业农村优先发展的体制机制。紧扣乡村事业发展调兵遣将，把更多能人、干才、闯将集聚到一线，着力建强可担大任的乡村振兴骨干队伍。出台人才新政30条，激励268名优秀人才向基层流动。安排32名选调生到村任职，明确强组织、兴产业、抓治理、优服务四项职责，每月制发任务、问题、责任三张清单，推动乡村振兴各项任务落地落实。三年来，累计有10名驻村干部荣获省级以上表彰表扬。坚持抓基层打基础固基本，突出政治功能，强化党建引领助推乡村振兴。以乡村划片为契机，谋划重塑以片区党建为统揽、3个中心镇+29个中心村的一体化发展新格局，组建〔…〕省〔…〕合作社发展培训学院，构建学院+科研院校+集体经济组织+合作社合作机制。构建党组织领导的乡村治理体系，加强制度机制创新，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村。积极探索先行先试