在2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的讲话6篇精选

在2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开公司2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，主要任务是回顾总结2025年全面从严治党工作成效，深入分析当前党风廉政建设面临的形势，并对2025年工作作出部署。过去一年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，以高质量党建引领保障公司高质量发展。刚才，相关部门作了工作汇报，讲得很全面。下面，我再结合大家的工作，讲三点意见。一、坚持问题导向，全面总结2025年工作成效2025年，我们围绕全面从严治党要求，聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合，党风廉政建设取得新成效。但同时，我们也要清醒认识到仍然存在薄弱环节，需要在今后工作中加以改进。一是强化政治引领，党建责任体系更加健全。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，严格落实“第一议题”制度，推动党的创新理论入脑入心。我们持续健全党建责任体系，压实党委主体责任、纪委监督责任和各级党组织的具体责任，形成了“横向到边、纵向到底”的责任链条。通过优化基层党组织设置、选优配强党组织书记、健全党建考核评价体系等举措，确保党的领导贯穿企业治理各环节。2025年，公司党委召开专题会议研究党建工作X次，开展理论学习中心组学习X次，各级党组织召开专题会议X次，实现了党建工作与生产经营的同频共振。二是突出纪律建设，监督执纪问责更加有力。公司纪委坚持“严”的主基调不动摇，持续加大监督执纪力度。2025年，我们深化日常监督，围绕重点领域、关键环节开展专项检查X次，发现问题线索X条，推动整改X项。通过建立“大监督”体系，纪委与审计、财务、风控等部门协同联动，形成监督合力。同时，坚持以案促改、以案促治，深入剖析典型案例，召开警示教育大会X次，拍摄警示教育片X部，增强党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉和行动自觉。三是推动作风转变，干事创业氛围更加浓厚。我们坚决整治形式主义、官僚主义，围绕基层反映强烈的问题，开展专项整治行动X次，清理不合理制度X项，减少各类不必要的会议和文件X%。同时，持续优化干部考核机制，突出实绩导向，强化“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。2025年，公司新增优秀年轻干部X名，调整不适岗干部X名，激发了干部队伍的活力。二、压实主体责任，坚定不移推进全面从严治党2025年是贯彻落实党的二十大精神的重要一年，也是公司推进改革创新、加快高质量发展的关键之年。我们要继续保持战略定力，全面加强党的建设，以高质量党建引领保障高质量发展。一是强化政治建设，筑牢信仰之基。要始终把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深化党的创新理论武装。要健全党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，推动学习成果转化为工作思路和实际成效。公司各级党组织要坚决做到“两个维护”,坚守政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。二是深化监督体系，提升治理效能。要构建全链条、全覆盖的监督体系，进一步完善“三不腐”一体推进机制。纪委要加大监督检查力度，重点聚焦工程建设、物资采购、财务管理等重点领域，强化对“一把手”和领导班子成员的监督。要充分发挥审计、巡察、财务等职能部门的作用，形成监督合力，推动监督关口前移。对于苗头性、倾向性问题，要做到早发现、早提醒、早处置，防止小问题演变成大问题。三是抓好作风建设，涵养清风正气。要持续深化中央八项规定精神落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要坚持严管和厚爱结合，完善干部监督机制，防止“宽松软”问题。要加强干部担当作为激励机制，树立鲜明的选人用人导向，对履职尽责、勇于担当的干部要大胆提拔使用，对庸政懒政、不作为乱作为的干部要严肃问责。三、突出实干导向，推动全面从严治党走深走实全面从严治党，关键在落实，重点在行动。各级党组织和党员干部要牢固树立实干导向，以更高标准、更严要求推动全面从严治党工作落到实处。一是深化廉洁文化，增强拒腐防变意识。要坚持教育引导和制度约束并重，打造具有公司特色的廉洁文化品牌。要开展分层分类的廉政教育，创新教育形式，通过案例剖析、警示教育片、廉政党课等方式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。要用好廉洁文化阵地，依托公司党建园地、企业宣传平台，广泛开展廉洁文化宣传活动，让廉洁理念深入人心。二是强化责任落实，确保工作见行见效。各级党组织书记要切实扛起第一责任人责任，班子成员要履行“一岗双责”,层层传导压力，形成全面从严治党的强大合力。要建立健全责任清单、问题清单、整改清单，定期调度、跟踪问效，确保各项工作落地见效。纪委要发挥“探头”作用，紧盯重点领域、关键环节，对责任落实不到位的要严肃问责。三是坚持守正创新，推动党建与业务深度融合。要创新党建工作方式方法，增强党建工作的针对性和实效性。要深入推进“党建+”模式，围绕公司战略发展目标，探索党建引领生产经营的新路径。要推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，确保党建工作与企业发展互促共进，形成党建与生产经营深度融合的生动局面。同志们，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设没有休止符。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措，把全面从严治党不断引向深入，为推动公司高质量发展提供坚强保障!市人民法院党组书记、院长在2025年度深化干部能力作风建设专题党组会上的讲话同志们：今天，我们召开专题党组会研究部署深化干部能力作风建设，既是贯彻落实党的二十大精神的政治要求，也是回应人民群众对司法工作新期待的必然选择。人民法院作为维护社会公平正义的最后一道防线，队伍能力作风直接关系到司法公信力、群众获得感和法治中国建设成色。近年来，全市法院系统以“能力作风建设年”活动为抓手，在案件质效提升、营商环境优化、智慧法院建设等方面取得了一定成效，但对照新时代法治建设标准和人民群众多元司法需求，仍存在短板弱项。比如，个别干警机械办案、就案办案，对“三个效果”统一把握不足；部分年轻法官应对复杂案件能力欠缺，调解率、服判息诉率等指标波动明显；少数干警存在“躺平心态”,面对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责。这些问题警示我们，深化能力作风建设绝非一时一事之功，必须作为战略性、基础性工作常抓不懈。一、聚焦政治铸魂，以更高站位锻造法院队伍“精气神”法院工作的政治性、人民性和法治性决定了队伍建设必须把政治建设放在首位。当前，个别干警存在“重业务轻政治”“重办案轻学习”倾向，对党中央决策部署理解不深，对司法为民宗旨把握不透，导致机械执法、机械司法。比如，在涉企案件办理中，有的干警片面强调法律条文，忽视企业生存发展的现实需求，机械采取查封扣押措施，既影响企业正常经营，也损害司法公信力。一要深化理论武装固根本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，开展“院长领学、支部研学、干警自学”三级联学，重点学习习近平法治思想，确保干警从政治高度理解法律、适用法律。今年计划举办“院长讲堂”X期，邀请省委党校、政法高校专家开展专题辅导X场，推动理论学习往深里走、往实里走。二要突出政治历练强担当。实施“青年干警墩苗计划”,选派X名优秀年轻法官到信访、执行、立案等一线岗位锻炼，安排X名中层干部参与乡村振兴、招商引资等中心工作，让干警在复杂环境中锤炼政治“三力”。建立“红黄蓝”案件会商机制，对涉重大风险、群体利益、民生保障的案件，由院领导牵头组建专班，既提升办案质效，也强化政治担当。三要严明政治纪律守底线。以“清廉法院”建设为载体，开展“三个规定”执行情况“回头看”,对2025年以来的案件逐案筛查，对违规过问干预案件行为“零容忍”。建立干警家属“助廉微信群”,定期推送典型案例、廉洁提醒，将监督触角延伸到“八小时之外”。近期，市纪委派驻纪检监察组移送的X起干警违纪线索，必须从严从快查处，切实做到“查处一案、警示一片”0二、突出实战导向，以更实举措锤炼司法履职“硬本领”司法能力是实现公平正义的基石。随着经济社会快速发展，案件类型日益多样，群众对司法专业化、精准化要求更高。但部分干警仍存在“知识恐慌”“本领恐慌”,比如，在审理涉数字经济、人工智能等新业态案件时，对区块链存证、电子证据审查规则掌握不足；在办理涉外案件时，对国际条约、域外法查明能力欠缺。一是实施“精准化”能力提升工程。针对审判执行中的薄弱环节，开展“菜单式”培训。民事法官重点加强《民法典》及配套司法解释学习，刑事法官深化“少捕慎诉慎押”刑事司法政策研究，行政法官强化依法行政与司法审查衔接。今年计划举办“法官大讲堂”X期，邀请全国审判业务专家授课；组织“类案裁判规则”研讨会X场，统一裁判尺度。二是构建“实战化”岗位练兵机制。推行“全员上讲台”“青年法官擂台赛”活动，每季度评选“最优庭审”“最佳文书”。建立“导师帮带”制度，由资深法官与青年法官“一对一”结对，手把手传授调解技巧、证据审查、法律适用等经验。近期，将组织全市法院“执行攻坚”大比武，对执行质效排名靠后的基层法院实行“挂牌督办”。三是推进“智能化”办案辅助应用。深化智慧法院建设成果，推广“类案智能推送”“裁判文书自动生成”系统，提升办案效率。建立电子卷宗深度应用考核机制，将电子卷宗同步生成率、阅卷率纳入绩效考核，倒逼干警提升信息化办案能力。针对部分老同志信息化应用短板，开展“数字素养提升班”,确保人人过关。三、坚持问题导向，以更严标准锤炼司法作风“真功夫”司法作风是法院形象的“晴雨表”,直接影响群众对司法公正的感知。近年来，通过“审判执行攻坚”“涉诉信访化解”等专项行动，干警作风明显好转，但“庸懒散拖”现象仍未根治。比如，个别窗口人员对待群众“冷硬横推”,法律文书释法说理“机械套模板”,执行干警外出办案“拖沓应付”。一是开展“群众满意度提升”专项行动。在立案、信访、执行等窗口单位推行“首问负责制”“一次性告知制”,对群众投诉实行“日接收、周反馈、月通报”。建立“院长接待日”制度，每月X日院领导轮流接待群众，现场解决问题。近期，将对2025年群众满意度测评排名后X位的基层法院开展“驻点督导”。二是深化“执行难”源头治理。针对执行案件“终本率高、到位率低”问题，开展“执行积案清理”百日攻坚，对X件长期未结案件挂牌督办。建立“执行+网格”联动机制，与乡镇(街道)综治中心信息共享，强化失信被执行人联合惩戒。推行“执行案款动态监管”,确保具备发放条件的案款X日内发放到位。三是强化“长效化”作风监督机制。修订《干警行为规范“负面清单”》,将“迟到早退”“违规会客”“文书错漏”等X类行为纳入考核。建立“作风监督员”制度，从人大代表、政协委员、律师代表中选聘X名监督员，对法院工作“挑刺”“找茬”。运用“大数据+铁脚板”开展作风督查，每月随机抽查庭审直播、卷宗归档等情况，对发现问题全院通报。四、健全制度保障，以更活机制激发干事创业“内动力”能力作风建设既要靠思想教育，也要靠制度保障。当前，个别法院存在“干多干少一个样”“干好干坏一个样”现象，影响了干警积极性。比如，在绩效考核中，重数量轻质量、重结果轻过程；在干部选拔中，“论资排辈”“平衡照顾”思想依然存在。一是完善“差异化”考核评价体系。建立“审判质量、效率、效果”三维考核模型，对法官办案数量、质量、难度进行量化评分。对长期在信访、执行等“吃劲岗位”的干警，在职务晋升、评优评先中优先考虑。推行“红黄蓝”绩效预警，对连续X个月排名靠后的干警，由院领导“一对一”约谈。二是健全“能上能下”干部选用机制。打破“隐性台阶”,对在重大案件办理、专项工作中表现突出的干警，大胆提拔使用。近期，将选拔X名“85后”优秀法官充实到中层岗位。对“躺平式干部”实行“黄牌预警、红牌问责”,今年已调整X名不适宜担任现职的干部。三是构建“暖心留人”职业保障机制。落实“从优待警”政策，推进干警健康关爱工程，建立心理健康服务站，定期举办减压讲座。协调解决干警子女入学、家属就业等实际困难，让