市人民医院在2025年党的建设暨党风廉政建设工作会议上的讲话

市人民医院在2025年党的建设暨党风廉政建设工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开2025年医院党的建设暨党风廉政建设工作会议，主要任务是深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，总结上半年工作成效，分析当前形势任务，部署下半年重点工作。作为医院党委书记，我围绕以高质量党建引领医院高质量发展主题，从三个方面作工作报告。一、上半年工作回顾：在守正创新中交出党建引领新答卷（一）聚焦政治建设，把牢医院发展方向盘。我们始终把党的政治建设摆在首位，建立第一议题跟踪问效机制，组织党委理论学习中心组学习12次，专题研讨习近平总书记关于卫生健康工作重要论述8次，推动学习成果转化为健康XX建设的具体实践。实施党建赋能工程，完成临床医技科室党支部书记双带头人全覆盖培育，选派3名党员骨干担任新建医技科室负责人。深化医心向党·健康为民党建品牌创建，开展红色诊疗车进社区、党员示范岗创建等活动，累计服务群众2.1万人次，相关经验被《中国卫生健康报》专题报道。（二）聚焦主责主业，种好管党治党责任田。我们制定《全面从严治党主体责任清单》，建立党委书记、班子成员、党支部书记三级责任体系，明确4类主体、12项责任、36条任务清单，开展季度党建督导3次，下发整改通知书12份，整改完成率达100%。实施党建查房制度，党委班子成员每月深入联系支部，围绕组织生活、队伍建设、作用发挥等开展现场督导，建立查、评、改、验闭环机制，上半年累计发现并整改支部记录不规范、党员发展程序不严谨等问题23项。建立党支部参与科室重大决策机制，在人才引进、设备采购等事项中，党支部先审议、再提交党政联席会研究，上半年否决不合规事项3项，包括1名学术不端候选人引进、2台超标准配置设备采购，有效防范决策风险。（三）聚焦正风肃纪，筑牢廉洁行医防火墙。我们开展医疗领域突出问题专项整治，查处违规收费、过度医疗等问题8起，给予党纪政务处分2人，通报曝光典型案例3起，其中某科室主任因违规统计药占比数据受到党内警告处分。建立廉洁风险防控地图，梳理药品耗材采购、基建工程等重点领域风险点45个，制定防控措施72条，建立红橙黄三色预警机制，对高风险领域实行双随机抽查。开展廉洁文化进科室活动，打造廉洁文化长廊3条，设置廉洁从医承诺墙廉洁警句电子屏，组织医护人员签订《廉洁承诺书》1800余份，推送廉洁提醒微信26期，开展廉洁家访活动52次，构建单位+家庭立体监督网，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。二、正视问题挑战，在刀刃向内中保持清醒头脑（一）党建与业务两张皮现象仍然存在。虽然建立了双带头人培育机制，但党员骨干在科研攻关、技术创新中的先锋模范作用发挥不够充分。上半年高层次人才引进中，党员占比仅35%，与双带头人培育目标存在20%的差距，神经外科、肿瘤科等重点学科带头人中党员比例不足40%。部分党支部三会一课仍停留在学习文件层面，针对医疗行业特点设计的主题党日活动较少，如急诊科党支部急救技能大比武、儿科党支部健康童行等特色活动占比不足30%，党建品牌影响力有待提升，在市级党建创新案例评选中尚未实现零的突破。临床科室党建考核中，业务指标权重仅占20%，导致支部工作与学科发展各弹各的调。如心血管内科党支部在国家级重点专科申报中，未将党建引领学科发展作为专项内容，材料中党建元素占比不足5%。（二）行业作风建设仍需持续发力。虽然开展了专项整治，但个别科室仍存在大处方滥检查等问题，上半年患者投诉中涉及服务态度、收费问题的占比达28%，其中肿瘤内科因化疗方案过度检查被患者投诉3次。通过处方点评系统抽查发现，某副主任医师单张处方金额超标2.3倍。红包回扣问题尚未彻底杜绝，暗访发现个别医师存在收受患者礼品现象，如骨外科一名主治医师收受患者家属价值800元的购物卡未及时上交。医德医风考评机制不够完善，考评结果与职称晋升、评优评先挂钩不紧密，2024年度医德医风标兵评选中，患者满意度权重仅占15%，导致部分服务投诉多的医师仍获评称号。（三）监督执纪最后一公里尚未打通。虽然建立了廉洁风险防控地图，但动态监管机制不健全，对新型腐败问题的预警能力不足，如未建立学术会议赞助、科研合作等领域的风险预警模型。基层纪检委员作用发挥不明显，上半年主动发现问题线索仅2条，且均为考勤纪律等表面问题，对设备采购、人事招聘等重点领域的监督缺失。对年轻干部的教育管理存在短板，80后、90后医务人员违纪违法案件占比呈上升趋势，2024年查处的2起收受回扣案件当事人均为35岁以下医师。廉政教育存在大水漫灌现象，对不同岗位的差异化教育不足，如对财务人员未开展专项廉政警示教育，对重点岗位人员未建立廉政档案动态更新机制。三、锚定目标任务，在狠抓落实中开创发展新局下半年，我们要以永远在路上的坚韧和执着，重点抓好三个方面工作：（一）实施三大工程，筑牢党建引领新高地。一是实施头雁培育工程，举办党支部书记履职能力提升班，开展双带头人擂台赛，年内培育省级党建样板支部1个。二是实施融合发展工程，建立党建+业务双考核机制，在重点专科建设、科研立项中设置党建加分项，推动党员领办技术创新项目不少于20项。三是实施清廉医院工程，完善医药代表接待制度，建立行风监督员明察暗访机制，打造阳光采购平台，让权力在阳光下运行。（二）开展三项行动，构建作风建设新常态。一是开展医德医风提升行动，修订《医德医风考评办法》，实行一票否决制，将考评结果与绩效分配、职称晋升直接挂钩。二是开展廉洁从业专项行动，建立廉洁账户制度，对主动上交红包、礼品的医务人员从轻处理；推行廉洁查房，每月由纪委书记带队深入临床科室明察暗访。三是开展年轻干部教育管理行动，建立廉政导师制度，为40岁以下科室负责人配备廉政导师，开展青年说廉主题活动，系好廉洁从医第一粒扣子。（三）深化三项改革，激发管党治党新动能。一是深化四责协同机制改革，建立党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责四责清单，开展季度联席会商，形成责任闭环。二是深化智慧监督改革，建设清廉医院大数据平台，整合药品耗材采购、处方开具等数据，建立红橙黄三色预警模型，实现异常数据自动抓取、实时推送。三是深化以案促改机制改革，建立一案五促工作法，每查处一起案件，同步开展警示教育、问题整改、漏洞堵塞、制度重建、文化培育，实现查处一案、警示一片、治理一域。同志们，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。让我们在市委、市政府的坚强领导下，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，奋力书写医院高质量发展新篇章！