在2025年学习教育读书班作风建设集中研讨发言

1/7在2025年学习教育读书班作风建设集中研讨发言在2025年学习教育读书班作风建设集中研讨发言同志们：根据读书班安排，我围绕锻造新时代过硬作风、护航高质量发展主题，结合政法工作实际，从深学细悟中筑牢作风根基刀刃向内检视作风顽疾实干担当锻造政法铁军长效机制护航发展大局四个方面作交流发言。一、深学细悟中筑牢作风根基，以思想破冰引领作风转变党的二十大报告强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。参加本次读书班期间，我系统重温了习近平总书记关于作风建设的重要论述，深入研读《论党的自我革命》等指定书目，对标中央政法工作会议锻造新时代政法铁军部署要求，对作风建设的政治性、时代性、实践性有了更深刻的认识。在专题研讨和现场教学中，通过参观廉政教育基地、聆听革命先辈事迹、对照反面典型案例，思想受到深刻洗礼。我深刻认识到，作风问题本质是党性问题，是关系党的生死存亡的大问题。作为县委常委、政法委书记，我始终牢记打铁必须自身硬的道理，坚持把政治建设摆在首位，在县委的坚强领导下，带头落实第一议题制度，今年以来组织政法系统开展政治轮训3次，覆盖干警1200余人次；创新开展政法夜校活动，通过领导干部上讲台典型案例研讨等形式，推动理论学习走深走实。但同时对照党中央三个务必要求，仍存在三方面差距：一是理论武装温差未完全消除。个别干警对党的创新理论理解停留于表层，未能将人民至上法治为民理念转化为破解执行难、信访积案等具体实践。二是政治站位偏差需持续校准。面对网络舆情等复杂情况时，个别同志仍存在重处置轻引导重结果轻过程的机械思维，缺乏政治敏锐性和应对主动性。三是宗旨意识落差需加快弥补。在政法干部联村（社区）活动中发现，部分干警服务群众身入心未入，对群众反映的物业纠纷、邻里矛盾等问题缺乏持续跟踪机制。这些问题警示我们，作风建设必须常抓不懈、久久为功，既要夯实学的基础，更要强化做的自觉。二、刀刃向内检视作风顽疾，以问题导向推动作风革命近期，我牵头组织政法系统开展作风大体检专项行动，通过发放问卷5000余份、召开座谈会21场、走访群众300余户，梳理出五大作风病灶：一是躺平心态导致执行虚化。个别单位存在文件落实文件会议贯彻会议现象，如某专项行动方案照抄上级文件达80％，未结合本地实际细化措施。二是官僚作风造成服务脱节。部分窗口单位冷硬横推问题突出，某派出所户籍窗口因态度问题被群众投诉3次，暴露出宗旨意识淡薄。三是形式主义加剧基层负担。统计显示，今年以来政法系统制发文件同比下降12％，但基层仍反映多头报表重复迎检现象，实质是考核指挥棒不够精准。四是本位主义影响协同效能。在扫黑除恶、信访维稳等跨部门工3/7作中，仍存在信息壁垒推诿扯皮现象，某重大案件因部门沟通不畅延误侦办进度。五是特权思想侵蚀队伍肌体。近两年查处的5起干警违纪案件中，4起涉及违规吃喝、插手案件等问题，反映出八小时外监管仍需加强。这些问题暴露出作风建设的复杂性、长期性，究其根源，既有理想信念总开关松动的原因，也有制度执行最后一公里未贯通的因素，更有监督管理宽松软的短板。我们必须以刀刃向内的勇气，向顽瘴痼疾开刀，向积习积弊亮剑。三、实干担当锻造政法铁军，以作风转变护航发展大局面对新时代新征程，政法机关必须答好护航高质量发展的时代答卷。我将重点实施三大工程，以实干担当锻造新时代政法铁军：一是实施铸魂赋能工程，锻造政治过硬队伍。坚持政治铸魂与实战砺能双轮驱动，创新开展政治轮训＋实战练兵双轨培养模式。年内将组织井冈山精神专题研修民法典实务研习等6场专题培训，邀请省委党校教授、一线法官检察官授课，配套开展模拟法庭辩论突发事件应急处置等实战演练，确保干警政治素养与业务能力双提升。建立青年干警成长档案，实施青蓝工程师徒结对计划，选派30名年轻干部参与信访积案化解、乡村振兴法治保障等攻坚任务，让干警在火线淬炼中增长才干。近期已安排12名干警下沉乡镇参与土地纠纷调解，成功化解历史遗留问题8起，群众满意度达98％。二是实施提质增效工程，构建精准服务体系。以放管服改革为抓手，在法院、检察院、公安局全面推行首问负责制一次性告知制，配套制作标准化服务流程图，将办事时限压缩至法定时限的60％。升级智慧政法平台，整合矛盾调解、法律咨询、法律援助等8大类服务，增设AI智能咨询模块和云调解功能，实现群众诉求一窗受理、全程跟踪、限时反馈。针对企业反映的多头跑问题，在经开区设立政法服务驿站，提供知识产权保护、合同风险审查等8项专属服务，已帮助13家企业规避经营风险。三是实施清风护航工程，营造清正廉洁生态。开展廉洁家访活动，与干警家属签订助廉承诺书，明确不插手案件不违规宴请等8项纪律要求，已覆盖干警家庭523户。建立八小时外行为监管机制，运用大数据对干警社交圈、生活圈进行动态监测，重点筛查异常消费、违规社交等行为，累计发送预警提示12人次。实行红黄蓝预警制度，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，今年以来已对3名干警进行诫勉谈话。针对群众反映强烈的执行难问题，开展飓风执行专项行动，建立法院＋公安＋社区联动机制，对涉民生案件实行三优先机制，配套纳入失信惩戒系统，目前已执结案件217件，执行到位金额982万元，执行到位率同比提升23％，收到群众感谢锦旗15面。通过三大工程协同发力，推动政法队伍作风建设与业务发展深度融合，切实以作风转变护航发展大局，让公平正义可触5/7可感。四、健全长效机制巩固成果，以制度优势保障作风建设作风建设是攻坚战更是持久战，必须构建长效机制，将阶段性成效转化为常态化成果。我重点布局四个体系，推动作风建设制度化、规范化、长效化。一是构建明责履责责任传导体系。制定《政法系统作风建设责任清单版》，明确党委班子一岗双责制度，建立党委书记领办项目班子成员包联单位机制，每月召开作风建设调度会，实行红黄绿挂牌销号管理。纪委建立作风监督台账，对涉诉信访、案件评查中发现的问题开展穿透式督查，今年已对3个单位下发《作风整改建议书》。创新实施双承诺制度，党委向群众承诺年度作风改进目标，干警签订《廉洁自律承诺书》，通过政府门户网站公示接受监督。二是构建立体多维监督闭环体系。整合纪检监察、督察审计、舆情监测等力量，组建作风建设联合督查专班，建立四不两直突击检查机制，每月对办案场所、服务窗口开展嵌入式监督。选聘32名人大代表、政协委员担任作风监督员，在法院、检察院设立群众意见箱，实行扫码评价制度，累计收集意见建议187条。针对执行难顽疾，建立执行案件全周期监管平台，对执行环节进行可视化追踪，今年已对2名消极执行干警进行岗位调整。三是构建刚性约束考核评价体系。将作风建设权重提升至平安建设考核的35％，设置群众满意度涉法涉诉信访量等5项核心指标，对排名末位单位实行黄牌预警红牌整顿，去年2个黄牌单位被约谈后，案件办理效率提升40％。建立作风考评结果运用机制，将考评结果与绩效奖金、职务晋升挂钩，去年有1名科级干部因作风问题被暂缓晋升。四是构建浸润滋养文化培育体系。在政法单位打造法治文化长廊廉政教育展厅，设置作风建设光荣榜典型案例警示墙。开展最美政法干警评选，将群众口碑作为首要标准，去年评选出的10名先进典型中，8人长期扎根基层一线。创新作风微课堂视频展播，制作《法官的24小时》《警察家书》等短视频，全网播放量超50万次。建立政法英模宣讲团，开展作风故事进校园、进社区活动，覆盖群众万人次。五是创新智慧驱动动态监测机制。研发作风指数评估模型，设置群众满意度、案件办理质效、廉洁纪律执行等12项量化指标，通过大数据分析自动生成作风健康指数。建立红黄绿预警等级，对连续两季黄牌单位由县委书记直接约谈，去年某派出所因窗口投诉率超标被约谈后，群众满意度跃升18个百分点。同志们，作风建设是永不停歇的接力赛。作为政法战线的一员，我将始终牢记三个务必，以咬定青山不放松的韧劲和行百里者半九十的清醒，持续深化作风建设。通过建立作风问题整改回头看机制，今年已推动32项历史遗留问题清仓见底；创新政法服务满意度回访制度，对群众评价不满7/7意事项实行院长包案局长督办。我们将以制度优势凝聚作风建设的持久动能，让公平正义的阳光照亮每个角落，以优异成绩向党和人民交出满意答卷！谢谢大家！