党建讲话稿（整理20篇）

党建讲话稿(整理20篇)篇1:党建讲话稿近年来，国网江苏电力党委以“聚专家人才、促创新发展”为目标，健全“党委管总、组织部牵头、职能部门协同配合、各级机构上下联动”的工作机制，建设引领服务、成果孵化、人才培育三大系统工程，精心构筑“爱专家”平台，对专家人才倾注情感之爱、给予事业大爱、聚合团队关爱，为充分发挥国有企业“六个力量”提供坚强人才保障。国网江苏电力党委着力抓好团结、引领、服务，关心思想动态、解决生活困难、建立常态联系，给予专家全方位的情感关爱。强化思想引领，构建专家思想工作新模式，组织专家到红色基地培训，分层分类开展专家座谈，积极吸纳非党员专家入党。注重双向沟通，建立领导人员与专家之间的结对联系，打通专家直接向组织建言献策的渠道。实施上下联动，省市县三级供电公司领导班子成员全员参与直接联系专家。真情关心关爱，全面落实体检休假、扶弱济困政策，竭尽所能解除专家后顾之忧。通过深入细致的工作举措，更加坚定专家听党话、跟党走的信念，提升专家推动公司创新发展的内生动力。尊重专家劳动、珍视专家成果。国网江苏电力党委大力推动专家高水平创新成果转化为经济、社会效益，给予专家成就事业、创造价值的职业大爱。开发集科研、群创、论著为一体的专家成果大数据平台，分类整合成果资源，形成规模效益。构建电力行业专利成果评价标准体系，以应用转化为导向，对专利成果进行评价、标引，根据专利创新性和成熟度，制定差异化培育孵化方案。创新成果“抢单竞争”培育孵化机制，构建多方参与、智能撮合、收益共享的产业孵化模式，促进创新成果从“样品”到产品再到“商品的全过程转化。国网江苏电力党委创新团队合作、梯队建设、鼓励激励机制，集聚专家人才同心同向、相得益彰的强大发展合力。构建跨区域、跨专业柔性专家团队攻关模式，打破用人壁垒，形成攻坚合力。参考干部梯队培养模式，建立专家人才储备库，形成纵向梯次配备、横向融合协同的人才成长路径。设立专家履职奖，实施成果转化奖励，探索开展中长期激励。研发党委联系服务专家手机APP,实现组织、专家与员工之间的全方位互动，全面支撑公司党委联系服务专家各项工作举措。近年来，国网江苏电力累计培养各类专家3316人，其中省部级以上专家672人，覆盖各大专业。编制国际标准7项，获国家科技进步二等奖3项，省部级及以上科技奖励200余项。现有专家创新工作室319个，群众创新成果近4000项，拥有专利10000余件。篇2:党建讲话稿今年以来，武汉经济技术开发区以全面进步全面过硬为目标，深化拓展“红色引擎工程,以全力南集聚区为试点，积极打造“车都红色蜂巢”党建品牌，实现基层党建政治功能和服务功能相统一，全面提升基层党组织组织力，为促进区域经济高质量发展提供坚强组织保障。“车都红色蜂巢”筑牢坚实有力的战斗堡垒全力南集聚区是武汉经济技术开发区的一个企业、社会组织集聚地，有41家企业，2家社会组织，2.8万职工。在区两新工委领导下，集聚区成立大党委，建立园区+社区+企业的区域化党建“3+工作体系，实施服务企业、服务人才、服务党员、服务职工、提升基层党组织组织力的“四服务一提升”工作法，全力推动区域经济高质量发展。车都红色蜂巢—-红色彰显党建工作的政治色彩，“蜂巢寓意全力南集聚区大党委，“蜂格”寓意企业、社会组织、社区等基层党组织，“蜜蜂”寓意党员、红色骨干。筑好“蜂巢”,建强集聚区大党委。全力南集聚区大党委书记由社区支部书记兼任，9个职能部门、企业党组织的书记担任委员，服务辖区企业和社会组织。通过落实队伍、阵地、经费保障，确保大党委正常高效运转。选优配强11名党务工作者；区财政专项列支108万元工作经费，并每月向企业、社会组织党组织书记、党务工作者发放200元党建津贴；建成党群活动服务中心3140平方米。筑牢“蜂格,建好基层战斗堡垒。全力南集聚区大党委以创建“双强六好”基层党组织为目标，全面落实“五个基本”建设要求，一手抓组织建设，一手抓能力建设，充分发挥各蜂格的战斗堡垒作用。健全基本组织，辖区43家两新组织建立了35个党组织，其中单独组建党组织33个，联合组建党组织2个；建强基本队伍，选优配强党组织带头人、党建工作指导员，实施发展党员向企业和社会组织领域倾斜计划，每年向各个蜂格注入新血液；开展基本活动，引导党员做好“三会一课、民主评议党员等规定动作，创新开展党员知识竞赛、党员素质拓展等特色活动；完善基本制度，制定党员积分及星级争创机制；落实基本保障，强化有人做事、有钱办事、有阵地开展活动三大支撑，43家两新组织中建有33个党群活动服务中心。争创先蜂,培育红色力量。全力南集聚区大党委努力激活红色细胞，创新党员教育管理方式，实施发展党员向非公经济领域倾斜计划。开展“双培”行动，20xx年，23名党员培养成为高管骨干，38名职工骨干培养成党员；开展“双育”行动，共举办6期党组织书记、党务工作者、入党积极分子培训班。“四色服务队”提供全面精准精细化服务全力南集聚区大党委整合工作力量，组建由职能部门、社会组织、社区三类人员构成的“四色服务队”,为企业、人才、党员、职工提供全面精准精细化服务。政企绿服务队由工商、税务、公安、人力资源等大党委成员单位的9名工作人员组成，对接企业需求，解决企业困难。搭建线上线下收集企业需求平台，建立每月一次企业联席会机制，采取上门服务、网上服务、代办服务、预约服务方式，落实限时办理、反馈评价的全程督办制度。活力蓝服务队由招才局、建设局等大党委成员单位的7名工作人员组成，协助园区落实引才、育才、留才各项政策措施。每月收集人才需求，协调涉才职能部门，问题分类分级解决，提供跑腿代办服务。向阳红服务队由大党委11名党务工作者组成，根据企业需求，每月至少一次上门指导党建工作，每季度聘请专家、优秀党员上一次党课，每年组织一次技能培训，不定期开展各类专题讲座。暖心橙服务队由社区、共青妇及社会工作服务中心等大党委成员单位的18名工作人员组成，围绕职工需求，提供暖心服务。开展兴趣活动天天送、文体活动周周送、生日沙龙月月送、最美评比月月送、特色活动年年送等丰富多彩的活动。三张清单彰显优质高效服务新成效为确保各项服务全面精准精细，全力南集聚区建立三张清单机制。大党委线上线下收集企业、人才、党员、职工的需求543个，通过整理归纳，最终确定6类29项需求清单；统筹整合相关部门职能，针对需求清单推出21项资源清单；将需求清单和资源清单有效对接，形成19项服务项目清单。最后，集聚区大党委根据三张清单制定全年服务活动计划，“四色服务队”严格按计划开展各类活动，组织部门全程跟踪督办。该集聚区还推行“四全”工作机制。工作力量全进入，集聚区大党委中25个职能部门、2家社会组织、1个社区共45名工作人员进入四色服务队。职工需求全收集，线上通过微信公众号、QQ群，线下采取企业联席会、企业需求卡、问卷调查等形式收集企业、人才、党员、职工需求。分类分级全解决，将收集的需求进行分类，移交给社区、园区、区相关职能部门分别解决。服务过程全评价，建立服务企业评价、大党委打分、园区审核、组织部门督办考核的评价机制。篇3:党建讲话稿福建省委牢记来闽视察时对基层党建作出的“务实为本，注重用实功、求实效重要指示，以“起而行之马上就办”的紧迫感，聚焦短板，推出今年底全面消除收入1万元以下的空壳村、用1年时间彻底消除村级组织活动场所“空白点”等一系列实招，提升基层党组织组织力，强基固本振兴乡村。建好支部，筑坚如磐石的根基一个村一个村地摸排，真正把优秀人才使用起来在不久前召开的福建省组织工作会议上，省委书记于伟国再次强调，各级党委(党组)必须把党的建设和组织工作“抓实抓细抓到位”。去年7月以来，省委常委、组织部部长胡昌升带着部务成员跑遍全省所有的县(市、区),到480多个村、社区、企业，调研基层组织建设。“一个突出的感受就是，党建强，农村各项事业发展就好。”调研后，省委组织部愈加坚定工作重心所在，“必须抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，让基层党组织成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。半山村被施了什么魔法?仅三年时间，“垃圾村赌博村变成“花园村”“文明村”,三明市尤溪县半山村的许多游子、故旧回到家，差点认不出自己的村庄了。“脱胎换骨得益于选好了带头人。支部强不强，关键看头羊。”说到“抓基础怎么抓到实处”,胡昌升常对组织部的同志举这个事例。半山村党支部书记林上斗从空军某旅旅长职位退休后主动回乡，不拿村里一分钱报酬为老百姓服务，全票当选为村支书后第一件事就是，吸纳一批人品端正、才干服众的党员干部充实村两委班子。在他和支部的带领下，半山村实现华丽转身。“要一个村一个村地摸排，看看有哪些人可选、哪里有人可选，以求贤若渴之心、三顾茅庐之诚，真正把优秀人才使用起来。以村级组织换届选举为契机，福建严格人选标准条件，拓宽人选来源渠道，列出“五不能”“六不宜”负面清单，坚决落实候选人县级联审机制，以“零容忍”态度严肃查处涉黑涉恶等违纪违法行为。各地强化换届政策、人选条件、选纪选风宣传，严格审核把关，真正把那些党性强、作风好、带富能力强、愿意为群众服务的优秀党员选为村党组织书记。省委组织部会同省级资格联审部门组建4个专项调研组，通过实地走访查阅资料、个别谈话等形式，对村级组织换届选举进行“回头看,扎实推进村级组织换届。南平市委主要领导带头深入乡村，到干部群众中访谈宣讲，市委常委全部到挂点联系村驻村蹲点2昼夜，带动全市221名处级领导、1639名科级干部下村宣传指导换届工作；武夷山市编写换届选举顺口溜”,开展“我和百姓聊聊法”活动；浦城县开办“万名党员微型党课”学习换届政策；政和县利用节假日举办“家人召唤你、家乡需要你”乡亲恳谈会50多场，动员150多名优秀青年回乡参选。下沉做细选前准备，使党员、群众清楚哪些人能选、哪些人不能选，把注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事业”上来。泉州市德化县上涌镇东山村委会主任赖王花，发挥自己经商多年的经验优势，筹集资金100多万元，带领42户群众成立合作社，建立占地300多亩的“稻田养鱼”基地，实现了村集体经济收入和村民收入双增收。在今年换届中，党员和村民把她推荐为“一肩挑”人选。统计显示，今年全省已完成换届的13021个村党组织中，村党组织书记是经济能人的占83.9%。针对一些基层党组织书记对抓党建认识不到位、主责主业意识还不够强，有的村干部素质不高、带富能力不强，有的党员党的意识弱化、发挥作用不明显等问题，福建省持续掀起新思想大学习热潮，举办培训班1181期，将9.8万名基层党支部书记全部轮训一遍。对贫困村党组织书记分级分类开展精准培训，选派3800多名薄弱村党组织书记到先进村挂职锻炼。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党支部普遍开展3次以上集中学习。通过党员e家、微党课、手机党校等网络平台，编发20余万册口袋书，方便党员学习。组织13.8万名党员到古田会议会址、谷文昌纪念馆、寿宁县下党乡等进行现场教学、接受党性洗礼。福州市向全市推广连江县乡镇党校建设经验，带动村级组织设立教学点，对乡镇及以下在家的党员进行轮训。连江县凤城镇党校在14个村居设教学点，引入同步会议设备，建成全市首个“党课直播间”,开发手机党课，农村党员受训率达100%。流动党员较多的蝉步村在乡镇党校教学点和驻沪流动党支部会议室安装“即会通”设备，实现异地同步授课交流，解决外出党员无法参训难题。近年来，该村流动党员先后捐资8000多万元新建自来水改建、电网改造等民生工程。今年1月，南平市集中抽调20xx多名干部，对全市1632个村开展“党建体检”,逐一“把脉会诊”,一村一策整顿重点村、薄弱村。推行村级党组织达标创星活动，根据核心作用、产业发展、乡村文化、集体经济等方面设置争创红星、金星的标准，引导基层党组织对标提升、晋位升级。在黄柏村民中心大楼外墙上，“金星村党组织”的铭牌闪闪发亮。该村党支部结合茶村优势，与街道茶叶青年联合党支部开展“村企联建,推动茶产业提档升级，使每户年收入达20万元左右；回收村集体茶山、毛竹山，公开招投标发包，实现村集体年经营性收入120多万元；改善村级组织活动场所，组织开展“支书