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人员日期12345678910111213141516171819202122232425262728292011年6月1日员工绩效考核工资表3031说明：I原则:参照《员工考核制度标准》扣分A)违反管理制度起步扣0.5分,当天累积扣分上限为15分B)每月上限时扣20分，超过将予以警告;C)连续2个月，每月扣罚超过20分予以辞退;D)违规严重,或者当天扣分超过5分予以辞退.II罚金比例:扣罚分值（分）：扣罚现金（元）=1：10
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妖妖～～心之语
本文标题：员工绩效考核工资表
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