检察机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会发言稿(样稿)【实用4篇】

检察机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会发言稿(样稿)【实用4篇】2024/X/XX检察机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会发言稿【第一篇】xx红色文化丰富、传统文化悠久、区域文化多样。近年来，xx检察机关一体贯彻习近平法治思想、习近平文化思想，坚持文化育检战略，持续发挥文化独特的引领、规范、激励作用，为建设高素质过硬检察队伍注入强劲精神动力，检察工作质效稳步提升向好。一、红色文化铸魂，厚植忠诚底色。xx是一片充满红色记忆的土地，也是人民检察制度发祥地。xx检察机关牢记习近平总书记“要用好红色资源，传承好红色基因”的殷殷嘱托，坚持把井冈山精神、苏区精神、长征精神和苏区检察光荣传统融入检察血脉。一方面，运用得天独厚的红色资源，组织开展红色家书诵读、红色故事宣介、红色史料研学等革命传统教育活动，创作一批红色检察文化作品，打造有影响力的红色教育品牌，让老区检察人对党忠诚的红色基因赓续传承。另一方面，传承苏区干部好作风，弘扬“寻乌调查”唯实求真精神，努力创“第一等的工作”。组建新时代红都“青”骑兵、新长征先锋队、燎原青年先锋队，进村访校入企，收集民情民意，用“乡村土话”讲好检察故事、传播法治理念。点此加群二、传统文化赋能，提升履职成色。xx历史悠久、文化璀璨，红色、绿色、古色交相辉映，陶瓷文化、书院文化、中医药文化等闪耀夺目。xx检察机关坚持在保护中发展，在传承中利用，推动优秀传统文化绽放新的时代光芒。一方面，立足保护发展，建立全国首家陶瓷文化遗产和知识产权检察保护中心，开展红色资源保护专项监督，加大客家围屋、古树名木保护力度。另一方面，注重传承利用，把优秀传统文化的价值融入司法办案，提升履职水平。传承弘扬“法与时转则治，治与世宜则有功”的治理理念，全面落实宽严相济刑事政策，依法运用认罪认罚从宽制度，加强轻罪治理。传承弘扬“民惟邦本，本固邦宁”的民本思想，常态办好检察为民实事，强化公开听证、司法救助、法律文书释法说理、案后回访等，增强群众司法获得感。传承弘扬陶瓷文化的工匠精神，从制瓷工艺受到启迪，“拉坯利坯”严把案件质量，强化考核评价；“施釉贴花”延伸办案效果，防止就案办案；“烧窑淬火”反向审视群众信访，围绕“八个是否”溯源式检视前端办案，让新时代xx检察人真正“高质效办好每一个案件”。三、区域文化强基，彰显担当本色。xx区域文化内涵丰富，在历史上留下了深刻印记。xx检察机关弘扬区域文化蕴含的精神品质，一体推进从严管理监督和激励担当作为。弘扬重教育人精神，积极参与道德模范、赣鄱先锋和“xx好人”等先进典型推荐评选活动，全面推进检察职业道德建设，让崇德向善在xx检察机关蔚然成风。弘扬改革创新精神，深化落实最高检改革部署，打造“案-访比”质效分析管理、“民事检察一体化机制”、“检察建议+调研报告”治理模式、“沉下去+请上来”业务研判会商等改革特色亮点，激发内生动力。弘扬清廉文化精神，常态化开展从严治检形势会商研判、检察人员违纪违法问题剖析整改、以身边事警示身边人等工作，狠抓防止干预司法“三个规定”落实，涵养风清气正的政治生态。文化传承永远在路上。xx检察机关将坚定以文化人，认真落实此次会议部署要求，坚持以文化建设引领检察工作高质量发展，谱写以检察工作现代化更好服务中国式现代化的xx实践。检察机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会发言稿【第二篇】xx是全国最早开展检察人员分类管理改革的地区，也是最早完成内设机构改革的地区。近年来，xx检察机关坚持顶层设计与实践探索相统一，以检察官“选育管用”为重点，有效破解检察官能进不能出、能上不能下等难题，优化检察官成长路径，助力高质效办好每一个案件。一是坚持“一盘棋”，推动员额职数“能增能减”。xx集大城市、大农村、大山区、大库区于一体，各院间辖区人口数、案件量差距较大。我们建立员额动态管理、统筹使用机制，把员额职数向基层倾斜，经两次分级分层次调整后，员额比例从首次入额时的%提高到%。其中，对人均办案量较大、案件编制比较高的5个基层院，员额比例提高到40%；对案件量、编制数比较低的19个基层院，员额比例控制在37%以下。员额职数科学配比，既保障一线办案需求，又解决“小院”入额难等问题。二是设置“严标准”，推动员额管理“能进能出”。我们严把“入口关”，单设检察官遴选委员会，不唯资历、不唯学历、不唯奖励，公平公正公开组织5次遴选，把政治素质好、业务水平高、办案经验丰富的1959名检察人员选任为检察官。打开“退出门”，制定员额退出和任职回避办法，把员额管理与案件质量评查、司法责任追究等有机衔接，先后有276名检察官退出员额，其中因责任压力大或不胜任自愿退出20人，杜绝进“保险箱”、吃“大锅饭”现象，让检察官既有压力又有动力。三是用活“好政策”，推动检察官“能上能下”。我们畅通检察官上下交流“快车道”，从上级院提拔交流19名检察官担任基层公检法“一把手”，从基层院选拔12名检察官担任上级院中层干部；上级院从基层院遴选检察官19人，3名优秀检察官助理到基层院入额。坚持向职务和等级“挖潜力”，引导24名年龄偏大的副检察长晋升检察官等级后退出领导职务，将职数用于选任优秀年轻干部；坚持业绩导向，用好用活统筹职数，解决三级院17人等级晋升瓶颈问题。主动融入党政“主渠道”，推荐32名检察官到党政机关任职；协助市委组织部出台检察官单独职务序列实施办法，推动检察官管理与干部选任有机衔接。检察官队伍管理形成了上下一体、左右贯通的良好态势。四是练就“金刚钻”，激励检察官“能干敢干”。出台检察人才培养规划，针对全国检察业务专家、标兵、能手“量身定制”培养方案，优化成长路径，今年入选第五批全国检察业务专家的3名检察官，已有2人被提拔为基层院检察长、副检察长。组建10个专业人才库和9个类别26个专业团队，为检察官施展才华搭建舞台。优化业绩考评体系，把对基层院的168项考核指标精简为60项，不让检察官为考核所累、为数据所困。出台受到失实检举控告予以澄清的工作办法，为检察官依法履职、敢于履职撑腰鼓劲。积极开展清廉检察院建设，强化司法廉政风险防控，为检察权运行“加把锁”，让检察官履职办案更有底气。持续的努力换来丰硕的收获，xx检察机关近年来在各项业务评比和竞赛中喜报连连，先后获评全国检察业务专家12名，全国检察业务标兵、能手77名，82起案件入选全国指导性案例和典型案例，创设的“莎姐”检察官、长江生态检察官制度具有xx辨识度、全国影响力。在“八公赛”中，xx荣获2名“十佳公诉人”、2名“优秀公诉人”、1个“优秀论辩奖”和“优秀组织奖”。下一步，我们将以此次会议为契机，按照中央和最高检部署要求，持续深化检察队伍建设，着力打造一支高素质专业化检察铁军，为检察工作现代化提供坚实人才保障。检察机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会发言稿【第三篇】近年来，xx省检察院认真落实最高检数字检察战略部署，锚定“以高素质专业化检察队伍助推检察工作现代化”的总体目标，借力xx数字检察先发优势，持续深化数字政工建设，为推进新时代检察队伍建设赋能增效。一、坚持高站位谋划，系统构建数字牵引的工作格局。省检察院将数字政工作为实现队伍建设现代化的战略路径，谋划整体方案，推动实施检察队伍现代化建设xx至2025三年行动方案，做到一张蓝图、逐年深化。全面梳理近年来领导班子建设、干部选拔任用、机构编制管理、干部监督管理等法律法规、政策文件，系统集成检察政工工作规范。打造平台系统，构建“党建统领、人事管理、检察人才、教育培训、检察文化、表彰奖励、检校合作、监督管理”8个核心模块，全面整合各类数据信息，对全省检察人员进行多维“画像”，动态监测队伍建设指标运行情况，不断提升检察队伍建设的系统化规范化精细化水平。二、坚持高标准建设，创新数字手段引领队伍素能提升。坚持向数字检察要战斗力，创新管用实用好用的数字手段，破解传统手段难以解决的工作难题。着力破解政治素质考察难题，建立覆盖三级院的领导干部政治素质数字档案，系统归集领导干部党建、廉政、考核鉴定等信息，实现政治素质考察内容“显性化”，确保考实考准。着力破解领导班子结构不优、能力不适应等难题，建设“浙检好干部”数字驾驶舱，从领导班子、领导干部、优秀年轻干部3个层面，搭建干部立体“画像”、培养、考核和监督4个应用场景，形成全方位、多角度的知事识人、靠前协管的工作体系。换届中向组织部门提出班子调整建议人选，采纳率达90%以上；动态运行400人左右的全省优秀年轻干部信息库，入库人员已提拔使用179人。着力破解队伍专业素能与“高质效办好每一个案件”要求匹配性还不够的难题，构建覆盖各业务类别的“全省检察专业人才库”，精准选拔人才，深化“检察官教检察官”，有效形成“以老带新、比学赶超、互促共进”的生动局面。今年以来，荣获全国检察业务竞赛标兵、能手称号15人。在“八公赛”中，2人荣获“全国十佳公诉人”称号，省检察院获优秀组织奖。三、坚持高质效聚力，赋能强化实干实效。始终聚焦强化“求真务实、担当实干”的鲜明履职特征，以数字赋能推进队伍使用和管理机制创新。突出实战实效，运用信息库选准用好专业人才，今年共选派293名检察人员开展交流锻炼、调用办案和对口援助，推进业务能手在办案中提升、在办案中成长、在办案中发挥作用。坚持向基层一线倾斜资源、下沉力量，建立编制动态调整测算数字模型，测算三年内可供调整配置用编，优先配置给基层院，提升使用效能。以强化监督管理出效益出战斗力，建立运行检察人员日常监督信息库，开展对受到行政处罚、被列为失信、限高、强制执行人员等8种情形的动态监督、实时监测，做好对重大事项报告情况、“三个规定”执行情况等定期分析研判；研发考核平台，强化最高检案件质量评价指标体系的精准引领、科学运用，一体加强“案”的管理和“人”的管理，持续激发干事创业活力。新时代新征程，xx检察机关将全面对标习近平总书记赋予xx“中国式现代化的先行者”新定位新使命，深入贯彻本次会议精神，不断提升数字政工科学化水平，助力开创xx检察工作现代化新局面。检察机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会发言稿【第四篇】xx检察机关始终把政治建设作为队伍建设“头号工程”，深入学思践悟习近平法治思想，推动理论武装、信念坚定、忠诚履职融合贯通，努力锻造忠诚干净担当的新时代检察铁军。xx年以来，全省634个集体、787名个人受到省级以上表彰表扬，1名个人、1个集体荣获全国五一劳动奖章、全国“人民满意的公务员集体”。一、深化政治训练，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。完善“党组中心组+机关党委+党支部+党员+青年干警”五级联学机制，坚持业务培训必有政治内容、案例解析必有政治要求、效果检验必有政治项目“三必有”制度，增强政治培训的针对性、实效性。坚持讲政治与强业务有机统一，开展“百庭观摩、千庭评议”、基层检察人才培养“青蓝计划”等素能提升活动，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。今年以来，59件案件入选最高检指导性案例、典型案例，2人入选全国检察业务专家，13人获评全国检察业务竞赛标兵、能手。二、坚持政治标准，贯通落实党的绝对领导。建立跟进落实习近平总书记重要指示要求年度“回头看”制度，完善“建立台账—督办落实—抽查检查—定期报告—跟踪问效”全链条落实机制，对63个单位、部门开展政治督察、综合督查，持续巩固落实成效。出台加强队伍政治能力建设22项措施和干部政治素质考察办法，把政治标准融入日常考核管理，实行一票否决。探索党建与业务深度融合新路径，创新“理论研究破题、典型引领推广、建章立制固本、品牌联建创优、深度融合做实”五步层进工作模式，实施“支部建在部门上、党员奋斗在攻坚一线上、典型示范在重大案事件办理上”的“三上”工作法和三级院上下一体抓党建机制，2项做法获评全国检察机关党建与业务深度融合“十佳案例”，菏泽市院获评“全国先进基层党组织”。三、担当政治责任，高质效服务党和国家工作大局。先后选派330人次下基层担任“第一书记”或投身“四