劳动合同的5篇

劳动合同的5篇我们的国家发展的很快，合同在我们的生活中扮演着重要的角色。合同怎么写合法？合同范本网编辑为您精选了这份特别的“劳动合同的5篇”希望您感到满意，要是您需要再次参考下载不妨先点击收藏按钮！劳动合同的1甲方：____________人力资源开发服务有限公司乙方：身份证号：甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限：本合同期限为年，自年月日至年月日止，其中前三个月为试用期。第二条工作岗位、工作职责：1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。2、丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条工作时间和休息休假：丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间；在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第四条生产、工作条件和劳动保护：1、丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。2、丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。第五条劳动报酬：1、月工资为人民币元。2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。第六条社会保险、福利待遇：1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）；其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第七条劳动纪律及奖惩1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚；直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：1在试用期被证明不符合丙方录用条件；2严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的；3严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：1乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作；2乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；2丙方宣告解散。6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。怎么写有关“劳动合同”方面的条款呢？根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，劳动合同协助的双方需要本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，以达成本劳动合同，以资共同遵守。合同范本网（）为您推荐《劳动合同的(集锦5篇)》，供您借鉴。劳动合同的2用人单位(甲方):______________地址(住所):______________法定代表人(主要负责人):______________员工姓名(乙方):______________身份证住址:______________身份证号码:______________根据、等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。(二)试用期约定，采取下列第_____种形式:1、无试用期。2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为:______________(二)乙方工作任务或职责是:______________(三)乙方工作地点是:______________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方能力表现，可以合理调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间:1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_______元／月(日)；试用期满工资_______元／月(日)。2、其他形式:______________。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业经营状况和乙方能力表现，及工作岗位调整情况，合理调整乙方工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资，并可根据造成损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，可以根据乙方提供劳动，按照双方新约定标准支付工资；甲方没有安排乙方工作，应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定保护乙方健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事顶。八、劳动合同履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5、因甲方过错致使劳动合同无效；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、因乙方过错致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金:1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一条规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金:1、依照企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九条第五、六项规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6、法律、行政法规规定其他情形。(八)有下列情形之一，劳动合同终止:1、劳动合同期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同终止，按照国家有关工伤保险规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济