2024年公司工会制度整理【精编4篇】

1/132024年公司工会制度整理【精编4篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？下面是网友帮大家分享的“2024年公司工会制度整理【精编4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。公司工会制度汇编【第一篇】1．适用范围本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司工会主席的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司工会主席工作岗位。2任职条件2.1具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。2.2熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。2.3掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。2.4有一定的药品企业管理水平和经验。2.5从事党务、工会或行政管理工作五年以上。2/133.1工作内容与要求工会主席在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。3.1.1负责召开工会委员会会议以及其它会议，传达贯彻公司党组织、上级工会的决议和指示；研究制定工作计划、措施，解决问题，布置任务,督促检查各阶段有关中心工作的实施情况。3.1.2负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，督促检查职代会决议的执行情况。3.1.3代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监督和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和具体利益。3.1.4负责和组织“安全生产、文明生产”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。3.1.5定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。3.1.6负责员工生活福利事业的监督和实施工作。3.1.7负责员工技术协会的经营、技术服务工作。3.1.8负责员工宣传教育工作，开展文体活动，为丰富职工的业余文化生活、为企业的精神文明建设发挥积极的主导作用。3/133.1.9参加公司总经理办公会议，反映员工意见，密切党群、干群关系，发挥桥梁作用。3.1.10负责有关工会工作的信息、报表，并及时上报。3.1.11完成领导交办的其他工作。4．责任和权限4.1有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动迟缓的部门提出批评。4.2有权对企业干部、员工奖惩提出建议。4.3有权制止损害职工利益与民主权利的现象。4.4有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。5．检查与考核5.1按本标准进行检查与考核。5.2按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。5.3本岗位由上级党委负责考核。公司工会制度汇编【第二篇】为管好、用好工会经费，做到“用得合理，员工满意”，更好地为员工群众服务，按照工会会计制度和上级工会的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会会计制度》及其他有关规定，结合本公司的实际情况制定本办法。1、经费独立管理原则。根据年初公司工会审定的预算，合理使用各项经费。(1)经费报销时应填写清楚，由工会主席审批后方可报销。4/13(2)购买一次性低值易耗品发票应注明金额，由经办人、验收人、工会主席审核签名。(3)商家出具的发票合法，内容完整。2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算，做到年初有预算，年终有结算。3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费支出应重点用于维护员工权益，开展员工教育和员工群众性活动等。5、坚持勤俭节约原则。要少花钱、多办事、办好事、节约开支，提高经费使用效益。-1-6、坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。7、坚持民主管理原则。每年一次接受同级经审委的审查。定期公布账目，向“职代会”报告经费使用情况，接受代表和会员监督。1、员工活动费。用于组织员工开展集体活动。如旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等；用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。1员工教育:用于工会举办的员工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；员工教育所需资料、酬金；工会举办各种知识竞赛、培训等。5/132文体活动：用于工会举办员工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等；文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的餐费等。3宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、员工读书活动以及举办展览、等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费；工会为基层工会配发的图书费等。2、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等；评选、表彰优秀工会干部、工会积极分子；“巾帼建功”优秀女工；文明员工、文明家庭等奖励；建家活动费用；维护员工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难员工的费用；办公费、差旅费等费用。1、会费收入。根据会员岗位工资标准0.5%交纳会费，各单位工会足额上缴至公司工会财务，所缴会员会费由各单位工会自行开展活动，公司工会凭发票报销。2、经费上缴。各单位按工资总额2%计提工会经费，及时上缴公司工会。困难补助费。根据公司工会《员工住院、困难补助实施办法》的要求，按照审批程序给予补助。慰问伤、病员工，必须做到专款专用，不能作为其他开支。1、工会的固定资产实行专人管理。2、建立固定资产台帐。6/131、本制度的解释权属于xx有限公司工会办公室。2、本制度之下发之日起执行。公司工会制度汇编【第三篇】本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会本标准主要起草人：aaa本标准审查人：bbb本标准批准人：ccc本标准委托公司工会负责解释工会组织工作1范围标准规定了xxx供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核本标准适用于xxx供电公司工会组织工作2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。7/13gb/t1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则gb/t15496-20xx企业标准体系要求gb/t15497-20xx企业标准体系--技术标准体系gb/t15498-20xx企业标准体系—管理标准、工作标准体系gb/t13016-1991标准体系表编制原则和要求gb/t13017-1995标准体系表编制指南3dl/t485-1999电力企业标准体系表编制导则管理职能3.1组织召开会员（代表）大会。3.2工会组织机构网络的设置与建立。3.3管理工会会员工作。3.4负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。3.5负责工会委员会工作和工会小组建设。3.6协助正副主席搞好工会内部管理。3.7负责职工之家建设工作。2.8吸纳和发展新进公司职工入会。4管理内容与要求4.1xxx供电公司工会组织机构的设置及职责4.1.1工会组织机构的设置原则4.1.1.1会员群众办工会的原则。4.1.1.2精干、高效的原则。4.1.1.3根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。8/134.1.2xxx供电公司工会组织机构设置的基本形式为：公司工会→分工会→工会小组4.1.2.1xxx供电公司工会的最高权力机构为xxx供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。4.1.2.2xxx供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。公司工会制度汇编【第四篇】为适应社会主义市场经济发展的需要，规范冶金渣公司工会预（决）算会计核算行为，保证会计信息质量，根据《包钢西北创业公司工会财务管理制度（试行）》制定本制度。第一条工会财务管理工作是在工会主席的直接领导下，依据国家法律、法规和相关财务规章制度，坚持依法理财、民主管理、勤俭节约、手续齐全原则，组织工会财务活动，处理工会经济关系的一项工会经济管理工作，从而确保工会经费运作合理、合法、安全、有效，保障工会各项工作的正常开展。第二条工会财务管理的主要任务是依法多渠道筹集工会9/13活动经费，合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会活动经费的合法性、合理性和有效性。第三条工会财务收付严格执行“统一领导、民主管理”体制、工会主席“一枝笔”审批制度，做到票证齐全，手续完备,要定期公布账目,接受会员监督和经审会审查。第四条工会会计核算以收付实现制为基础，权责发生制为补充。第五条工会财务人员须具备会计人员上岗证，有财务工作经验。工会会计、出纳必须要分设，钱、财、物要分管。1、工会会计主要职责是负责本级工会的会计核算、会计监督、财产管理工作和预、决（草案）编报，并对其负责；专业业务接受主管领导及上级工会财务部门的双重指导。2、工会出纳人员主要职责是依法具体办理本级工会银行存款、货币资金的收付业务，并负责资产管理、产权登记工作。3、会计人员调动工作时，必须办理交接手续。移交人员应将自己经管的一切凭证、账簿、表册、文件、印章、会计软件及密码、现金、支票等所有会计资料编制移交清册，会同领导指定的监交人当面向接管人逐项点清，不得封包移交。财会人员没有办清交接手续的.，不得调动或者离职。第六条工会经费使用和报销制度1、按照“经费独立管理”原则，各单位工会要独立开设银行账户，实行各单位基层工会独立核算。10/132、收好、管好、用好各项经费。严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账实相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用，做到“用得合理，群众满意”。3、依据《工会法》规定，建立工会组织的各单位应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，如行政部门无正当理由拖延或拒不缴工会经费的，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令。4．使用工会经费者，必须事先经工会主席同意。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经办人和工会主席签字并注明报销事由及经办日期方可报销。第七条工会会费管理制度。1、工会会员会费按本人工资收入的0、5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定数额。2、工会会费由工会小组负责收取，并按季上交各单位工会。3、工会会费收取应及时列出清单并入账，会费使用情况应按季公布，并向本级工会委员会或代表大会做出报告，接受审议。11/13第八条规范工会会计操作。1、工会账户会计实务按《全总工会会计核算办法》（下文简称《办法》）执行，其会计要素为资产、负债、净资产、收入、支出五大类，平衡公式为“资产+支出=负债+净资产+收入”，具体会计科目的使用要求分别按《办法》规定的操作标准执行，实际操作要符合上级工会财务部门要求和本公司工会业务实际需要。如支出属上级工会或行政部门拨付的困难补助、专项活动拨款范畴的，收款时记入“代管资金”，付款时减少该科目余额；除此之外的支出则使用“工会业务费”、“职工活动费”或“其他支出”等科目。2、记账凭证要求合理、合法，真实反映经济业务，凭证内容要素要齐备完整，按照会计制度规定正确使用会计科目。除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账必须附有原始凭证