国企党支部建设典型案例2篇范文

国企党支部建设典型案例2篇范文新形势下，加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，是提升安全管理水平及经营创效质量的重要基础，也是国有企业始终沿着正确方向不断前行的坚强保证。公司通过产业管控改革成立的新公司，针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且流动性大、党员人数少的现状，公司以“五大创新”推动党支部建设，为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。一、坚持守正创新，创新党员教育管理模式，开发党员教育管理信息化平台充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管理工作，不断提高党员教育管理现代化水平，最大限度解决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题，在守正的基础上，不断创新党员教育管理方式。按照统筹规划、整合资源的思路，推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台一体化建设，建立党性教育基地网络平台，依托党员教育管理信息化平台，开发外委党员流入流出管理、党员亮身份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理等业务，为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参与党内事务和关怀帮扶等服务，实现党员动态管理、党组织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。注重利用信息数据，对党员队伍状况和党员教育管理工作进行实时分析研判，听取党员意见，及时发现问题并纠治，不断改进工作。坚持线上和线下相结合，充分利用组织培训、召开会议等时机，集中开展党员学习教育，实现“在岗与公休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确保休假党员思想不“休假”。二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党员队伍整体素质抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关键。针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培养的重要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培养＋输送”机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的建设质量。创新培养输送路径，在专属“两长”库中大力发展党员，制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划表，安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结对，通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式，使业务骨干增强党的观念、强化党的意识，让他们从教育和实践活动中，感受到党的感召力和党员的先进性，提升其政治素养和思想觉悟。同时根据党员的业务专长、思想状况等实际情况，帮助指导党员制定职业生涯规划，确立适合的培养方向。通过组织开展技术党课、技术示范、典型指导等活动，丰富党内组织生活，提升党员的技能水平。在遵循干部选拔程序的前提下，制定把党员骨干输送到重要岗位的具体操作规范，推荐党员骨干到生产经营管理等技术和行政管理岗位，对于特别优秀的党员骨干，按有关规定纳入相应层级的后备干部进行重点管理，让党员能够更好地实现自身价值，更好地发挥先锋模范作用，促进党员、党组织和企业共同发展。三、坚持系统观念，创新党支部履职考核评价体系，激发党员干事创业热情对于来说，安全营运、降本增效、提高的整体素质是工作的基本要求，因此要坚持系统观念，把党建评价体系纳入管理综合体系中考量。公司目前已经形成了独具特色的安全管理综合体系和评级考核办法，要把党建工作任务作为评级管理和考核评价同时纳入，把党建工作达标与安全指标达标同时作为评级考核中的“一票否决”项，通过考核奖惩，把党建工作作为提升管理水平、保障安全的重要内容，促进党建工作质量提升，使党建优势有效转化为促进安全的动力。在执行层面，要坚持联系实际，紧紧围绕安全生产这个中心，有针对性地开展工作，把盯紧安全生产、设备维保等实践环节上。同时，要把党建作为一个系统工程，船长要团结带动全船做、全员做、全方位做，形成强大合力。岸基端更要提供必要的人力、物力、财力、智力支持，形成“船岸联动共同做”，实现党建从形式化到行为化的转变。要把风险监督检查作为党建考核评价的重要内容，加强对加油加水、污油水回收等关键岗位和环节的监督，对苗头性和倾向性问题必须抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正的廉洁氛围。四、坚持至上，创新党支部关心关爱形式，开展丰富多样的文化关爱活动党建归根到底做的是群众工作。只有让广大党员政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，才能不断激发党员队伍的生机活力，增强党组织的凝聚力、号召力和向心力。要充分发挥培训基地的资源优势，创新开展丰富多样的文化关爱活动。如针对工作时间集中、工作环境闭塞、天气无常、安全压力大、与家人长时间两地分居等问题，与心理健康机构合作开发心理健康监测系统，开展心理压力疏导讲座，研发心理压力疏导设备，定期分析研判思想动态，制定心理健康保障措施等，做好提前预防，主动消除各种思想隐患，提升心理素质。在此基础上还可“建立X嫂联络站”，针对思想动态、家属情况和家庭状况，建立家庭档案本、登记表，进一步关心关爱，帮助解决家庭的实际困难，增强及家属的获得感、幸福感与安全感，实现“红色战斗堡垒＋蓝色温馨港湾”双重保障。建设好党员活动室、党建文化长廊等活动阵地，积极打造“＋”系列活动。如“＋互联网”，利用微信公众号、微信群等，构筑线上云端沟通渠道；“＋文化”，建设图书馆、开展摄影比赛、读书会等，营造浓厚的文化氛围；“＋家庭／家人”，通过制作家庭影集、给过生日、展播家书等活动，营造“家”文化。把用餐、休息的场所装饰成为别具特色的心灵港湾，配备符合需求的文体硬件设施，开展好健康饮食等文化活动，使更具家的氛围。国企思政工作典型案例材料思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。党的二十大报告明确提出“完善思想政治工作体系”的战略要求，为国有企业思想政治工作提供了根本遵循。近年来，公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述和在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以高质量党建引领保障高质量发展。根据集团公司党组《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》要求，充分运用“三必知、四必谈、五必访”工作法，强化组织关怀指导，凝聚发展共识和智慧力量。公司党委牢记习近平总书记嘱托，立足当地独特红色资源，以延安精神为指引，以“三点三力法”为抓手，把握思想关键点，增强政治引领力；找准责任落脚点，激发队伍凝聚力；紧抓创新着力点，提升工作影响力，不断强化思想政治工作，持续赋能企业改革发展。一、把握思想关键点，增强政治引领力习近平总书记指出，坚定正确的政治方向是延安精神的精髓。思想政治工作本质上是政治工作，必须始终坚持正确政治方向。公司党委从思想建设入手，始终坚持和加强党对思想政治工作的领导，持续弘扬延安精神，不断夯实思想政治工作根基。强化理论武装，把牢发展方向。公司坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习、“三会一课”等党内制度，推动思想政治理论学习规范化、常态化；把思想政治工作融入企业发展全过程，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，保证企业发展各项工作始终沿着正确方向前进。拓展方式路径，广泛凝聚共识。近年来，公司党委始终靠前指挥，加强组织领导。结合重大时间节点，扎实开展“党旗飘扬、奋斗有我——为发展加油”学党史宣传教育活动、“实新”主题教育实践活动、“领题破题合力攻坚”主题实践活动，使思想政治工作始终保持生机活力。党委书记落实第一责任人职责，带头宣讲理论知识，有效推动理论向基层拓展。班子成员结合党建调研等形式开展驻地一线调研，有效凝聚发展共识。二、找准责任落脚点，激发队伍凝聚力实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，既是党的思想路线，也是延安精神的重要内涵。加强和改进思想政治工作是一项经常性、基础性工作，需要坚持实事求是的思想路线，切实抓紧抓实抓好。公司从党委、党支部、党员三个层面入手，串起思想政治工作“责任链”，不断打开思想政治工作新局面。党委健全制度体系，强化组织领导。公司党委将思想政治工作纳入党建工作要点以及主体责任任务清单，结合年度工作会、生产经营分析会等会议部署推进。党委班子成员带头关注员工思想动态，通过建立党建联系点“一支部一驻地”等制度，做到事事有着落、件件有回应，不断增强党委公信力，推动思想政治工作落地见效。支部明确工作重点，强化责任落实。公司党委要求以各党支部为单位，落实“党的一切工作到支部”以及“思想政治工作在支部落地”的思想意识，“管好自家人，看好自家门，种好自家田”。发现有“苗头性思想问题”的员工，及时采取面对面谈心、微信交流等方式，建立“职能＋驻外帮扶”一对一机制。分别开展一对一家访活动、关心关怀员工家属“朋友圈”等办法，把对员工的关心关爱延伸到“最后一公里”，将思想隐患消除在萌芽状态。网格增强业务能力，强化创新实践。按照“改革之先锋、创新之平台、融合之载体、人才之熔炉”定位，公司主动作为，进一步深化融合发展模式，设立22个“网格＋班组＋党员”责任区，持续推进基层一线赋能减负增效。与省公司网格协同，在助力集团网格化运营改革过程中持续提升人员素质能力。开展“服务网格走在前”活动，组织各职能部门与网格结对联系，合力解决实际工作难题。三、紧抓创新着力点，提升工作影响力延安时期，党提出全心全意为人民服务的根本宗旨并将其写入党章。近年来，习近平总书记指出，思想政治工作从根本上说是做人的工作。公司坚持“以人为本”的价值原则，以“三个贴近”为突破口和着力点，让思想政治工作真正深入一线、深入人心。贴近生产塑典型，提升示范引领力。榜样作为先锋和楷模，他们的“贤”能够让员工产生心灵的震撼，激励员工追随和效仿，从而引领主流价值观。公司党委积极选树先进，发挥先进团队和个人的示范带动作用，让广大员工在工作中看到了变化、见到了实效，真真切切地受到了引领、感到了压力，激发了广大党员和员工学习先进、对标先进的劲头，凝聚起强大的工作合力。贴近一线强宣传，大力弘扬主旋律。新闻宣传是生产力，正能量需要大流量。近些年，公司坚持开展“两优一先”选树，党员突击队、基层党支部评比等活动，并利用院内OA、抖音号等平台，多措并举加强对先进典型人物和事迹的宣传，用他们身上的闪光点进一步促进履职效能提升，提振士气、鼓舞人心。近3年来，四连续获评设计院宣传工作先进单位。贴近阵地树形象，党业融合促发展。深耕文化品牌，发挥陕西红色资源丰富的优势，牵头推动设计院与延安干部培训学院开展红色文化教育基地共建，将红色文化教育基地建设成为党性教育基地与爱国主义教育基地，持续加强思想政治教育。同时，通过与延安干部培训学院开展“党建和创”等活动，进一步加强行业间深度交流，把红色文化教育的实际成效转化为推动行业高质量发展的生动实践。延安精神作为中国革命的灯塔，对中国革命产生了深刻影响，是开展思想政治工作的鲜活教材和重要资源。设计院公司党委将进一步把延安精神与思想政治工作有机结合起来，因势而新、因时而进，在新发展格局中砥砺奋进、在数智化转型中稳步前行，真正让思想政治工作有“温度”、思想政治力量润物细无声。