总监（述职报告）【通用4篇】

总监（述职报告）【通用4篇】古人曾说，力行而后知之真，我们为了更好地陈述自己的工作。一般就会需要撰写一份报告，优秀的报告，有助于我们团结同事和争取领导的支持。三一刀客的编辑筛选出来的这篇“总监（述职报告）【通用4篇】”文章绝对值得您一看，必定会发现对您有意义的内容！总监述职报告【第一篇】劳务公司总监年终总结时光荏苒，岁月如梭。在这一年结束之际，我深深地感受到了时间的珍贵与宝贵。经过这一年的锤炼，我们劳务公司已经取得了很多的进展和成绩，在此，让我来为大家总结一下这一年的工作。一、团队建设的不断强化在这一年中，我们公司对于团队建设的重视应该是每个人都感受到了的。我们成立了一个由各个部门经理组成的团队，这个团队专门针对业务方面进行规划和分析，以及协同各个部门进行资源的整合和利用。同时，我们也举办了几次的拓展训练活动，增强了员工之间的沟通和合作能力。最终，我们的成效显著，整体销售额较去年同期上涨了20%以上。二、基础管理的严谨实施除了对于团队建设的重视，我们在基础管理方面的实施也十分严谨。我们通过对于员工的培训和考核，保障了员工的业务水平和职业技能提升。我们对于业务过程的规范，也确保了我们公司的服务品质达到高标准。为了确保质量，我们也对于每个项目进行了跟踪和反馈，及时发现问题和处理问题。三、客户服务的贴心改善客户服务质量是我们劳务公司的核心价值，我们一直在不断地完善服务，对于客户的反馈和需求，我们也及时地进行了改善和调整。而对于一些客户的合作，我们也协助他们解决了人力资源的问题，增强了客户的认可度，提高了客户的满意度，并且得到了更多客户信赖与支持，在做好固有的市场业务基础上，逐步开拓了新的市场。这样，我们不仅拓宽了业务渠道，同时也促进了公司的发展。总而言之，在这一年中，我们在团队建设、基础管理和客户服务方面均获得了一定的成效，取得了显著的进展，谢谢大家的支持！在新的一年中，我们一定还会不断地努力和改进，为更好地服务客户和顾客贡献自己的力量！总监述职报告【第二篇】【组织架构】随着思源公益发展的成熟和团队的扩大，原有的组织形式已经不能满足要求，团队架构逐渐走向椭圆化.思源公益核心组于20_年秋学期正式成立，由各项目组和常设部门的骨干组成，负责项目规划和集体决策。执行总监每周主持召开核心组会议，统筹规划，保证组织协调运营。思源公益现设三个项目组(暑期支教，图书平台，远程教学)和三个常务部门(运营部，外联部，宣传部)。袁启晗将作为继任的执行总监，进一步完善组织架构，完成组织协调和管理工作。【项目工作】1.暑期支教20_年一支12人的甘肃支教队，20_年已经发展为94人的思源公益暑期支教团，并成为交大学生暑期实践的重要平台。项目理念正由短期暑期支教向主题式暑期夏令营转变，围绕农村学生尊严、自立和归属和大学生能力、视野、责任,实现在平等的基础上双方的共同成长。目前，项目内容的丰富性和培训体系不断完善，明显的短板出在项目评估的有效性和调研的长期性上。希望此点能够引起足够高的重视。叶维熊和陈昱言今后将负责该项目的工作。2.图书平台为解决中西部及农村地区图书馆使用效率低、运营管理难的现状，图书馆项目于20_年正式转型。同年12月，图书平台应用(网页版和APP)在零号湾正式上线，图书管理员仅需一部手机便可进行管理，捐赠者通过网页便可获悉图书的使用情况。20_年3月，平台在甘肃省镇原县的首批试点工作顺利结束。今后，开卷计划——唤醒乡村图书馆将进一步实施，图书馆也需吸纳更多人员，组建更完整的一支团队。王婷和黄俊森将继续负责该项目的工作。3.远程教学远程教学的探索从20_年底开始，旨在打破空间、时间的局限性，探索互联网时代的新支教模式。目前课程已开设至第六期，项目组本学期与爱趣职等组织达成合作关系，并在交大医学院建立了新的教学点。远程项目开展不仅需要硬件支持，更需要组织成员的坚定信念。项目组在未来进行模块化课程和乡村教师培训等培训的同时，都需始终把握合作方的激励点,唯此项目才能持续开展并产生真正效用。曹羽钦和包伟铭将分别负责卢湾校区和闵行校区的项目工作。【宣传外联】作为一支向来低调的实干型组织，思源公益这两年在宣传和外联上的成长速度是超乎意料的。宣传和外联部在满足组织自身发展诉求的同时，积极思考发声，寻求组织合作。20_年3月，思源公益微信公众服务号完成栏目建设和机构认证，并进行每周推送。内容涵盖项目报道、探索思考、公益活动推广等等。20_年仅7-8月公众号阅读量便超过2万次，目前粉丝数超过1400人。两年来，外联部参加了包括四川成都、河北保定等地的十余场公益论坛，并进一步完善了组织通讯录和对外合作机制。未来，外联工作的有效性仍需进一步提高，并做好与项目组的工作衔接。吴华坚和赵航将分别负责宣传和外联的部门工作。【财务运营】运营部于20_年9月重新改组，负责组织的资金管理和运营规范。财务部两名成员分别负责审计和出纳，并协同进行财务管理工作。随着本学期资金(创新大赛3万元，西部计划1万3千，港澳台办8千，阿克苏7千，青年行动5千等)的陆续入账，思源公益的账目实现划清。盈余的部分足够维持下半年的费用(包括年会)。另外，20_年2月运营部撰写的《思源公益组织运营管理规范》将为组织运营提供重要保障，《思源公益20_社会公益调研报告》也将为组织今后发展提供参考和借鉴。王文心和陈辰将合力负责财务运营部的工作。【理念精神】致力于中西部及农村地区的教育发展，营造良好的大学生公益氛围.这样的理念根植于思源公益对平衡教育资源的诉求，也根植于思源公益人对自身能力的认知。相较于发达国家，我国的公共慈善事业发展较慢，社会资源的分配较为不平衡。因此，思源公益的项目发展体现在良性公益体系的构建，实现组织方、服务地、合作方、志愿者全方位的成长。相较于上海地区其他高校，交大校园的公益和人文氛围不算浓烈。因此，思源公益的组织发展体现在为交大学生提供更好的实践自身想法、更多的结识志趣伙伴的公益平台。仰望星空，脚踏实地;志同道合，情不自禁这短短16个字，代表了思源公益人的想象、态度、初衷和情怀。而我，作为小家长(又称背锅侠)，何其幸运能够遇到你们这样一些人。圣诞夜的惊喜，早起俱乐部的困顿，支教的欢笑泪水，上台演讲的忐忑，例会讨论的撕破脸皮，午夜长聊的人生迷茫，还有太多太多……与你们在一起，是我大学里最美好的回忆。到现在我才发现，有多少迫不得已的付出，就会有多少始料未及的收获。付出真心比什么都重要。【荣誉&感谢】思源公益在近两年来获得了不少荣誉，这与全体成员的努力是分不开的。20_~20_年蝉联上海交通大学暑期社会实践最高奖20_年阿克苏诺贝尔大学生社会公益奖银奖20_年上海市大学生暑期社会实践优秀项目奖20_年华桥基金会走向西部计划特别展示奖20_年上海交通大学四自组织评选银奖20_年上海市志愿者服务论坛论文优秀奖20_年南方周末创新之声公益创新大赛金奖20_年青年行动暑期公益实践计划银奖在此，我想感谢：(原谅人数太多实在无法一一列举)感谢张志刚主席的引领，感谢思源公益众多前辈的点拨。感谢学校各级部门和老师的关照，感谢合作当地政府和教育局的配合。感谢各基金会、公益组织负责人的支持，感谢企业各界、社会人士的热心帮助。感谢思源公益成员的信任，感谢各校社团组织的陪伴。感谢导师和班主任的关心，感谢父母家人的鼓励。感谢从不曾轻言放弃的自己。【结语】进入大学前曾告诉自己，思维的方式与能力，待人的宽容与尊重，选择的眼界与勇气，精神的独立与自由，社会的情怀和责任，当此才不负青春年华。到了大学之后才发现，这个世界里选择太多，诱惑太多，能静下心来尝试做好一件事情已属难得。所以，能遇到思源公益是我的幸运，她带给了我成长和最朴实的快乐，这一切都比我带给她的要多得多。借用孙东来总监的一句话，我是思源公益的孩子，虽然我不知道我以后会走到哪里，会做什么，但是思源公益这个烙印，已经牢牢的镌刻在我身上，什么也带不走了。相信我也会带着这个烙印，把所有未完成的事情一辈子坚持下去。思源的故事还没完，相信未来有无限的精彩等待着我们，加油吧。总监述职报告【第三篇】尊敬的公司领导、各位领导、专业委员会成员和各位同事：大家好！我是本公司的集团经营总监，很荣幸能够在今天向大家汇报我的工作情况，我是利用自己的实际工作情况进行总结和总结的。一、工作回顾1.2018年度工作回顾去年是我加入公司的一年，工作是一项全新挑战，同时，在公司帮助下，我快速适应了我所在职业的需求。经过一年的工作，我对公司的生产管理和运营有了更深入、更全面的了解，并且制定了许多关键性的管理方案。-全年业绩去年在公司的一年，我的管理团队积极参与公司的各项事务，并与公司领导团队紧密合作，汇聚了人力、物力和财力，完成了公司的各项目标任务。在2018年的运营与管理中，我和我的团队顺利的通过了机构重组、新业务的拓展、大客户的拓展等多项重要工作，并实现了业务增长50%以上。-分支机构管理在我担任制定及执行年度计划和预算的制定中，我加强了对公司各分支机构的管理，实行线上评估和评估，还利用全国各地有关机构信息及对竞争对手调研的对比分析，达成处理机构间业务竞争的平衡职责。同时，我们的机构拥有自己的监督机构，由于新的制度，我们简化和规范了内部流程和工作内容，有效增加了公司的生产力和竞争对策能力，也使公司更加适应未来竞争的要求。-团队管理团队管理与优化也是我的工作重心之一，为了使公司的各部门具有更强的凝聚力和执行力，我在不同层面上加强了培训和自主管理团队，通过加强组织文化和培训学习，我们有了更好的业绩，并更好地建立了公司文化。2.2019年度工作计划去年的成果离不开公司的领导和员工们的努力和支持，在此感谢所有的工作伙伴！接下来我将向大家介绍我和我的团队在2019年份的工作计划。-业务节奏为了保证公司的持续稳健增长，我们会制定更为明确具体的业务计划，同时也加强员工的日常管理和绩效考核，从而强化公司的执行能力。-新业务拓展我们会继续加强创新和创意，不断探索和发掘新业务和服务，特别是在技术创新和市场创新方面，我们积极推动了人才引进、优化产品、培养新型客户等8项重点任务。-精益企业管理公司的精益管理与认证，对于公司的运行和发展都至关重要，为此，我们将完善评估体系和流程，推行员工的全员参与，完善标准，规范运行。-员工培养与管理我们会加强员工的日常培训和管理，制定更加具体的年度培训计划，以提高员工的实际应用能力，进一步提升公司的核心竞争力。二、工作愿景回顾了去年的工作成果，回顾了今年的工作计划，我们更要不忘初心，积极面对未来的机遇和挑战。我们的管理团队将继续发挥自己的毅力、专业和支持能力，向着建立精益企业的愿景前进。我们要始终注重公司的目标、使命和核心价值观，加强内部协作，为公司的可持续发展做出积极贡献。谢谢大家的支持和合作！总监述职报告【第四篇】今年是我行的开局之年，在行领导的关心支持下，市场营销部制定了周密的工作计划和工作措施，坚决贯彻相关工作会议所制定的工作思路，确保开好局，起好步。开业来全部干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了不错的成果。一、主要业务经营指标完成情况今年是我行成立第一年，也是打基础的一年，各项业务平稳、健康开展，呈现出良好的发展态势。1我部各项存款稳定增长。2贷款规模增加，结构不断优化。二、主要工作措施和成功经验（一）细分市场，准确定位，抓住重点，积极营销。20xx年，我部主要针对个人优质客户和中小企业开展金融服务。明确了目标定位后，部门员工积极开展工作，全方位拓展市场。突出竞争优势，以优质的.服务吸引客户，争取在服务的深度和广度上优于他行。（二）坚持品种创新和服务创新，多方位发展业务。抓好储蓄存款攻坚战，以争取有价值的私人客户为重点，大力营销储蓄业务。一是开展规范化服务，提高服务水平，为储户提供标准化的服务；二是加大营销范围，全部动员，针对周边的商户、住户和老客户，有效地吸收储蓄资金。三是加大宣传力度，借走进社区活动为契机，开展“反jiǎ币知识讲座”，以业务宣传为媒介，走进社区的每一个角落，加大我行对社区业务市场的渗透力度，宣传了我行的业务，提高了我行的社会知名度。（三）加大贷