个人出国劳务合同【实用5篇】

个人出国劳务合同【实用5篇】在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到合同，为了保证劳动者在入职期间能如期收到该有的报酬，劳务合同起到了很大的作用。签订劳务合同让劳动者与用人单位就有了的法律约束。那么，在您工作期间是否签订过劳务合同呢？为满足您的需求，网友特地编辑了“个人出国劳务合同【实用5篇】”，欢迎您的品鉴！个人出国劳务合同篇【第一篇】1、乙方必须保证认真遵守甲方制定的各项规章制度，任何时间内遵守纪律，不私自外出、服从领导，不干私活，不煽动闹事，不进行商品交易，不参与任何其他组织。若有违犯，按情节轻重接受经济处罚，直至被辞退。由上述原因引发的意外伤害事故由乙方自负。2、乙方必须在出国前办理在中国境内的社会医疗保险（如有）并在保期到期后马上续保。如乙方没有办理或延误了在中国境内的社会医疗保险，由此而产生的一切后果甲方对此不承担任何责任。3、乙方抵哈萨克斯坦后，医院证明患传染性肝炎、肺结核、心脏病、性病、梅毒等病状，不能通过体检时，应立即回国，往返机票费用均自付。若拒不回国，超过哈萨克斯坦政府限定的日期，一切后果由乙方自负，甲方不予退还乙方的任何费用。4、因乙方本人原因（如：技术达不到要求、身体不适应、无医生证明之病由、自己要求回国、家庭事由等），致使乙方不能完成壹年的合同期限而提前解约，要赔偿甲方损失及自付往返机票。如国外工资不足以承担相关费用，甲方协助乙方回到国内，乙方需在回国3日内偿还甲方垫付款项。甲方保留通过法律手段向乙方索要垫付款项的权力。5、乙方在哈萨克斯坦触犯法律，则由本人承担全部法律和经济责任，乙方不得因此提出由甲方为其作担保等要求。甲方有权就乙方违法对甲方造成的经济和声誉等方面的损失提出索赔，并从乙方工资中直接扣除而不必事先通知乙方本人。6、乙方同意并委托甲方保管乙方的护照及签证原件。因看医生或其他合理原因需要使用护照，可通过借用手续，用完归还甲方，遗失或不归还者将罚款1000元人民币。7、因工程提前竣工或阶段性工作结束，甲方根据实际情况可安排乙方提前回国，双方完成结算工作，并在付清甲方确认的乙方工资后，本合同自然终止。8、乙方需自行承担的国内所发生的各种费用，包括：护照费，防疫费、疫苗费、公正费、办理面签时生活费用自理。9、乙方在签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，如果在办理完签证或购买完机/车票后由于乙方原因不能成行的，前期所发生的各类所有费用一律由乙方承担。10、甲方的招工信息、乙方填写的简历、乙方身份证或有效证件影印件、本合同及其附件、甲方制定的各项规章制度、发出的通知、处罚单、考勤榜、技术、安全交底等，均由甲方处理，乙方不得故意泄露。11、双方约定甲方原因造成的停工,按日工资50%标准计发（当月出勤及停工补贴天数之和不超过29天）。个人出国劳务合同篇【第二篇】1、工资标准：技术标准以现场实际考核为主工种：，月薪元，工资结算时按实际出勤工日换算后计取应得工资。应为有经验的该工种人员，从事至少2年以上相应工作。若在工作中表现出明显不具备上述条件，被相关方多次要求返工，按普工安排工作，工资按4000元计。2、工资起薪时间为：从抵达哈萨克斯坦现场报到之日开始。3、工资发放：每月结算，压三个月后按月发放。4、工资总结算时间由甲方安排乙方回国时结清所有工资。5、若是因乙方自身原因（如：不服从工作安排、旷工、怠工、罚款、停工等），甲方不予支付工资。若因乙方出国前未经甲方考试，乙方自身技能差，不能适应国外技术工种工作，由甲方按杂工安排工作，工资按照杂工计发。6、乙方工资发放地点在中国境内，由人民币进行结算，乙方所得收入为税前收入。如乙方在哈萨克斯坦需要部分小额生活费用，按人民币与当地货币当日汇率，换算成当地货币后发放，手续费由乙方承担，借支金额在工资发放时扣除。7、工资结算依据考勤榜、本合同约定、工地规章制度综合评价，每月一次。考勤榜公布的内容，乙方如有疑虑有权且应当在48小时内到甲方处核对，逾期未提出核对，即为双方确认考勤榜公布内容为最终结算依据。每月工资确认由乙方每月5日前在考勤榜上签字认可，逾期不签字视为默认。8、乙方在工地每天工作10小时,每月2天休班，超出工作时间计加班，加班按小时累计加班费(超出规定休息日外所发生的一切费用由乙方自己承担,甲方将在乙方工资中扣除)。9、现场具备施工条件，但乙方擅自离开工作面，或在未获得甲方的书面批准，或未出具有效医疗证明的情况下病假、休假均视为旷工，旷工时间由现场最高管理人员确认，旷工期间乙方除不享受任何待遇外还将接受50元/小时的工资考核，甲方保留追究乙方旷工给甲方带来的经济损失的权利。个人出国劳务合同篇【第三篇】中介方：执照注册号(以下简称甲方)委托方：身份证号(以下简称乙方)经甲、乙双方平等协商，现就乙方委托甲方介绍出国劳务的有关事项达成如下条款：第一条委托事项和具体要求甲方负责介绍具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格的单位与乙方签订出国劳务或境外就业合同。甲方介绍的单位必须具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格，具体事项以营业执照核准的经营范围为准。甲方介绍的单位已经与甲方签订劳务中介委托合同，且甲方已核查对方具有合法的主体资格。甲方介绍的出国劳务事项，已经甲方查证对方相关资料，确保其真实、合法、有效。甲方依照乙方的特长介绍相关劳务，乙方的特长为：。乙方意向出国劳务的国家为：。出国劳务事项由乙方承担的总费用在内(含被介绍方收取的费用)。乙方出国劳务的年收入不少于万元人民币。自本合同签订之日起，乙方在天内与有权单位签订出国劳务合同，并在天内办结各类出国劳务或境外手续，出国劳务或境外就业的具体时间在年月日前。第二条甲方的主要权利和义务甲方必须具备向有对外经营权的企业提供劳务中介的主体资格，与乙方签订本合同时，应向乙方提交具有相应经营范围的营业执照副本复印件。甲方有义务向被介绍方索要与其主体资格、签约项目、信用状况等相关的证、照、证书、文件及资料，并通过相关渠道进行核查，对不能确定其真实性和合法性的，不得向乙方介绍。甲方向乙方介绍的单位，必须符合乙方的委托事项和具体要求，与乙方签订本合同时应当向乙方出示被介绍单位的营业执照副本复印件、出国劳务项目及相关证明材料。本合同签订后，应当向乙方提交被介绍单位的营业执照副本复印件、出国劳务项目及相关证明材料。甲方必须向乙方如实介绍本单位和被介绍单位的相关信息，包括主体资格、项目实情、履约能力及上年度信用状况等。甲方有权查证乙方主体资格，对不符合出国劳务要求的人员，有权拒绝与其签订。甲方履行本合同后，有权全额收取本合同约定的佣金。甲方有义务为乙方提供的个人信息保密。甲方不得收取本合同佣金以外的任何费用。第三条乙方的主要权利和义务沟通乙方有义务如实向甲方告之与出国劳务有关的个人信息，包括个人履历、身体状况、履约能力、个人信用状况等。乙方必须符合出国劳务的相关条件，并配合甲方在签订合同前查证相关信息，对不符合条件的，不得要求签订本合同。乙方有权从甲方处获得甲方及被介绍方的相关信息，包括主体资格、项目实情、履约能力及上年度信用状况等，并有权索要相关证明材料。乙方在签订本合同时，应向甲方提交以下相关材料。乙方应当依照本合同的约定，如期向甲方缴纳佣金。乙方有义务为甲方提供的信息保密，不得将已得知的信息告之他人或用于谋取利益。乙方有权拒绝缴纳本合同佣金以外的任何费用。第四条佣金数额及结算本合同的佣金总额为元人民币。本合同签订后乙方付给甲方佣金元人民币。甲方介绍乙方与被介绍方签订合同后，乙方付清全部佣金。非乙方因素致使乙方不能与被介绍方签订合同的，甲方退还已收取的佣金。第五条本合同的履行和解除除法定的不可抗力因素外，双方应当诚实、全面履行本合同，合同履行中如涉及合同事项的变化，应当在5日内通知对方，未经对方同意，不得擅自变更合同内容。经双方协商一致，可以不履行或解除本合同。除法定的不可抗力因素外，提出不履行或解除合同的一方，除依照本合同的约定承担违约责任外，甲方提出时，应当退还已收取的佣金，乙方提出时，应当全额缴纳佣金。第六条违约责任合同一方违反本合同约定，不履行或不完全履行本合同约定的事项，依照本合同佣金全额的5%向对方承担违约责任，给对方造成损害的，还应承担相应的赔偿责任。甲方提供信息不实、不尽职守或误导乙方签订本合同，致使乙方不能与被介绍方签订合同，或签订合同后，被介绍方不能履行合同的，甲方退还已收取的佣金，承担佣金全额5%的违约责任，并承担乙方由此所产生的实际损失费用。甲方的行为被行政机关认定属于行政违法的，双倍退还已收取的佣金，并承担乙方由此所产生的实际损失费用。不属于甲、乙双方主观因素，致使乙方不能与被介绍方签订合同的，甲方收取相关劳务费用100元人民币，不承担其它项违约责任。因乙方因素不与被介绍方签订合同的，乙方应全额支付合同约定的佣金，并承担佣金全额5%的违约责任。。第七条合同争议的处理履行本合同所产生的任何争议，由双方当事人协商解决;也可申请当地工商行政管理机关调解;若协商或调解不成的，按下列第种方式解决：1、提交南通仲裁委员会仲裁。2、依法向人民法院起诉。甲方如败诉或被行政机关确认行政违法后，不履行判决(裁决)或不按照本合同约定承担违约责任时，负责保管信用保证金的部门可以依据生效的判决(裁决)、处罚决定书或有管辖权的部门认定的文书从已缴纳的信用保证金中先行给付。第八条其它约定事项。第九条附则与本合同相关的许可证、营业执照、项目文件等证明材料一并作为本合同的附件。本合同一式三份，双方当事人各执一份，送交属地工商部门备案一份。本合同自签字(盖章)之日起生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日个人出国劳务合同篇【第四篇】1、工作时间：由于工程施工进度快慢不均等因素，可能出现乙方工作时紧、时松、甚至待工多日的情况。基于此，乙方的工作时间按综合计算工时工作制执行。2、综合计算工时工资依据①以年为周期，以每天工作8小时、每周工作40小时的法定工时为标准工时。②乙方延长工作时间的，按日标准工时工资的150％支付报酬；③乙方在休息日工作的，按日标准工时工资的200％支付报酬；④乙方在法定节假日工作的，按日标准工时工资的300％支付报酬。3、乙方工资按照以下计算方法执行：①乙方在每天工作8小时并完成基本生产任务的前提下，甲方向乙方支付工资（****）元人民币。②乙方每天工作9小时，每月每天都出满勤（包括休息日），甲方向乙方支付的工资报酬为元，其中包括：a、法定工作日的报酬，即每天工作8小时、每月工作天（月法定工作日）应获得的报酬。计算方式为：天/月法定工作日×****元/日标准工时报酬=3000元。注：年法定工作日=365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年；月法定工作日=250天/年÷12月=天3002b、法定工作日加班的报酬，即每天加班1小时以上，4小时以内，每月工作天应获得的报酬。计算方式为：天/月法定工作日×1小时/日加班工时÷8小时/日标准工时×****元/日标准工时报酬的150%（即***元+***元）=****元。c、休息日工作的报酬，即每天工作9小时，每月工作天（全月30天-月法定工作日天）应获得的报酬。计算方式为：天/月休息加班天数×9小时/日实际工作工时际工作工时÷8小时/日标准工时×****元/日标准工时报酬的200%（即***元+***元）=***元。d、法定节假日工作的报酬，即每天工作9小时，每月工作11天应获得的报酬。计算方式为：11天/年休息加班天数×9小时/日实际工作工时际工作工时÷8小时/日标准工时×***元/日标准工时报酬的300%（即***元+***元+***元）=***元。以上4项合计：***元。个人出国劳务合同篇【第五篇】1、甲方负责乙方出国的入境、工作准证