2023年行政主管工作职责概括_行政主管的工作范围【通用4篇】

1/42023年行政主管工作职责概括_行政主管的工作范围【通用4篇】在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？以下是网友为大家分享的“2023年行政主管工作职责概括_行政主管的工作范围【通用4篇】”，供您参考阅读参考下载。行政主管工作职责概括行政主管的工作范围【第一篇】1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作;4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常;6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、2/4考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。9、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。10、总经理交办的其它临时性工作。行政主管工作职责概括行政主管的工作范围【第二篇】1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，分解编制月/周工作计划，并具体贯彻执行，完成定期总结;2、负责建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实;打造关键核心团队，促进管理能力的提升;3、组织并监督实施人力资源中(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)四大核心模块;4、辅助总经理优化公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。6、负责规划落实公司重大活动及日常接待、会务安排工作。行政主管工作职责概括行政主管的工作范围【第三篇】3/41、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作，协助人事行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进工作;行政主管工作职责概括行政主管的工作范围【第四篇】1、负责制定公司行政工作发展规划、工作计划及工作方4/4案;2、组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司ehs管理工作，做好风险管控，包括对员工进行ehs知识的宣导及培训，跟进相关法律法规的更新，评估相关内容对公司的影响并进行内部监督整改;4、负责定期组织对公司内部工作场所进行检查，及时发现各种不安全因素，对危险源进行识别，并落实整改管理;5、负责公司办公场所各项装修、改造工程的组织实施工作;6、负责管理公司办公环境、it信息化建设、行政采购及后勤保障等各项工作;7、负责策划、组织开展公司各类企业文化活动;8、负责对外公共关系的协调，维护与政府部门、物业公司的良好关系;9、完成上级交办的其他工作。