公司员工管理制度通用5篇

1/28公司员工管理制度通用5篇在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。公司员工管理制度【第一篇】为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。1.员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。2.调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：1思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；2身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；3聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交2/28付，正式招入公司后，其费用予以报销。1.深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。2.调入发生的费用由员工自理。1.公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。2.公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。3.合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。1.经公司试用合格的员工给予办理暂住证。2.办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。1.离职员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的一切款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。2.辞退根据《劳动法》和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。3.开除3/28凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严重影响者，经公司领导研究决定，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市基本医疗保险暂行规定》、《深圳经济特区失业保险条例》等法律法规，结合公司具体情况，制定以下规定：1.凡公司正式录用的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。2.员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须服从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的基础上对公司员工所在岗位的保险工资基数进行调整，员工亦须服从无异议。3.员工个人缴交养老保险金比例按《深圳市养老保险暂行规定》执行。4.职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现，其比例不低于《深圳市社会保险暂行规定》的计算标准。4/285.对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。6.因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时间从该员工转正起开始缴交，如需补交入公司前或试用期（非正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。公司员工管理制度【第二篇】第二条本公司员工的聘用、试用、报到、调迁、服务、给假、出差、考核、奖惩、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自董事长、总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规定各项制度。第五条人事聘用管理规定1、本公司所有员工均实行竞聘上岗。2、集团公司各级员工均以学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作岗位为原则，但特殊需要时不在此限。3、员工的聘用，根据业务需要，由总经理授权人事主管部门统筹计划，上报总经理批准。4、对竞聘管理岗位人员，由组织部门、人力资源部对其进行资格审核。5、副总经理以上职位，心须具备大专以上学历，中级以上职称，具有5年以上的生产、经营、技术管理工作的经验。5/286、中层管理者，必须具备大专以上文化水平或中级以上技术职务，年龄在45周岁以下，身体健康，具有三年以上的生产、经营、技术管理工作的经验。(其它按中层管理都管理暂行条例执行)7、一般职员，其学历、年龄、专业技术职务等条件，符合职务要求。第六条员工调配管理制度1、员工的调入，必须有董事长、总经理的签批，方可办理调入手续。2、员工的调入须按国家人事调动的有关规定办理。3、员工在集团公司各独立核算单位之间调动，必须遵循以生产工作需要为前提，经双方单位领导同意，主管领导签字，总经理许可后办理调动手续。4、调出人员应向本单位、部门提出申请，请调申请报告获准后，请调人到人力资源部填写员工调移交手续会签表。5、请调人必须在调出前对办公用品、劳保用品、工具、帐款、证件、文件资料书籍、软盘和业务进行交接。不则不予办理调动手续。6、员工请调告未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司有权按有关规定予以除名并停止社会养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳。第七条员工调动管理规定1、集团公司基于工作业务的需要，经党政联席会议通过，6/28可随时调动任何员工的职务或服务单位，被调动员工如借故推诿，概以不服从工作分配论处。2、奉调员工接到调任通知后，中层领导人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。3、奉调员工如在异地工作可比照差旅费报规定报旅费，其随往的直系亲属得凭乘车证明报销交通费用。4、调任员工在新任者未到职前，其职务可由直属主管领导或指定他人暂代理。第四条人事档案管理规定1、人事档案由专人负责管理，保证档案的安全性和保密性。2、资料归档要及时，完整无缺。每年对人事档案情况进行一次系统检查，防止遗漏。3、要求查阅档案时，须经领导批准后方可查阅，查阅时未经批准不得改写。4、人事档案原则上要求就地查阅，如有极特殊情况须借出时，要严格办理借阅手续，并经主管领导批准。5、借阅的档案不得超过规定的时间，须提前或按时返回，档案管理人员要逐卷、逐页进行清点和检查。6、借阅人员如因保管不善，丢失档案或缺页、有涂改现象，将严格查有关人员责任。7、为服务员，建立健全职工花名册，根据员工的变动和档案内容变动及时更改，以方便员工的查询。7/28第八条职称评定管理规定1、职称评定工作是人力资源开发的重要环节，需要按国家有关政策严格掌握。2、职称的评定，要与企业发展的需要，严格评审过程，坚决杜绝“滥竽充数”现象。3、凡是申报专业技术职称的人员，其申报的专业技术职称要与本人所从事的岗位相符或相关的岗位和专业。4、指导基层单位做好对专业评聘任工作。5、做好职称档案的分类管理工作和各项服务答疑工作。第九条培训管理规定1、为提高企业员工素质，有效地开发利用好人力资源的质量和潜能，增强员工的适应能力，公司将加对员工的培训工作。2、人力资源部培训中心将制定每年的年度培训计划和培训大纲，监督指导下属企业和制造、营销两个模拟公司开展培训工作，使培训计划有组织、有步骤地落实。3、所有员工都应按计划、分期分批参加培训，提高自己的岗位技能和相关的专业知识。4、各单位都应制定年季度培训计划上报人力资源部，并将培训考核结果归档，人力资源部备案。5、培训的范围要从实际出发，做好岗前培训、转岗培训、在岗培训。脱产、半脱产培训、业余培训。8/286、鼓励员工参加与本岗位有关的业余学习，走自学成才之路。7、公司将根据今后的发展需要制定专门人才需求规划，并选送一些有培养前途的优秀员工到专业院校进行培训。第十条临时用工管理办法1、各单位有临时性工作(期间在3个月以内)需雇用临时人员工作，应提出申请，注明工作内容、时间、岗位、要求等呈主管领导核准，总经理签批后，送人力资源部凭此招聘人员。2、年未满16周岁者不得聘用，经管财务、有价证券、仓储、销售管理人员、会计(除物品搬运等力工工作外)不得聘用。3、人力资源部招聘临时员工，应填写“临时员工聘用核定表”，呈总经理核准后录用。4、临时员在公司工作期间，其待遇和其他事项按公司条款执行。5、临时人员的考勤、出差比照正式员工办理。6、临时人员聘用期满，如因工作未完成，须继续聘用时，应由聘用单位和部门重新申请，叙明理由呈总经理核准后始得聘用，并将核准的申请书一份报总经理备查。7、因工作性质和需要须聘用长期临时工的，可一年核准一次签定一年合同，报总经理备查。第十一条职工内退管理规定1、根据国家有关规定，结合我公司实际情况，不能从事生产、经营、管理岗位的员工可以实行内退。9/282、对于达下到内退年龄的职工胡因身体有病，不能从事体力劳动，需拿市级以上的医院诊断证明，申请内退。3、对因工致残的职工要经州劳动局专家小组做劳动鉴定，评出伤残等级的最终审批或鉴定方为有效，其它任何部门、单位和企业办理的劳动鉴定一律无效。根据伤残等级，四级以下伤残可以提前八年内退，提前三年办正式退休。4、对弄虚作假，擅自改动年龄病例的要立即纠正，予以严肃处理，并追究有关人员的责任。第十二条内退待遇：1、内退工资执行国家规定的退休时的工资基数，以1996年12月31日截止的工资做为工资基数，加上各种补贴59元。2、工作年限满20年以上的按70%开基本工资(内退的最高比例不超过70%)，工作年限满20—20xx年的按65%开基本工资，20xx年以下(不含20xx年)的开60%的基本工资。3、工伤四级以下的享受1--%的基本工资，待办好退休后转入社会统筹，五级伤残的享受70%基本工资，可以提前三年办退休，六级以上和基它享受同样待遇。4、办理内退的职工，一律按《吉林省统一企业职工基本养老保险制定实施办法》办理社会保险统筹，缴纳比列、例和在职职工享受同样待遇。第十三条内退程序1、由本人先提出内退申请书。2、不到内退年龄的要有医院的诊断或州劳动局的劳动鉴10/28定审批表。3、经主管经理批准，各分公司主管领导批准。4、由人力资源部研究后批准。5、凡公司有重大改革特殊情况下，涉及到内退事宜并和上述规定相抵触的，可按重大改革的有关规定执行。6、凡是工伤鉴定后，要求内退的，均按国家规定执行，特殊情况除外。第十四条营销人员聘用管理规定1、营销人员的聘用，原则上以聘用公司内部正式员工为主，以职工子女和外单位人员为辅。2、应聘人员要有固定的住所，通迅地址，应聘时要携带本人身份证、工作证、毕业证、职称证等有关证件，和原工作单位个人财务往来证明。3、对应聘的人员要认真审核，严格把关，有下列情节者，不得录用。(1)身份不明的人;(2)在原工作单位有欠款的人员;(3)被司法机关采取强制措施的人员;(4)没有经济实力抵押和担保人的人员;(5)与他人和单位有经济纠纷被司法机关裁决，没有结案的人员;4、对被聘用的人员，根据岗位的性质试用期规定为一年，试用期满合格者可以继续留用，不合格者清理完货款后可予以11/28辞退。5、录用期间如有违法违纪现象由此造成后果，其本人承担全部责任。6、其他事项按营销政策执行。第十五条员工出入管理规定1、所有员工进入厂区(办公区、生产区)一律禁止携带危险品和行业规定禁止的物品。2、员工出入厂区限在上班时间内，节假日或下班后禁止员工进出厂区和办公区。3、本公司办公楼和厂区大门每天自晚6：00点以后至次日清晨7：00点以前关闭。由保安和更夫分别守卫，除特殊情况经核准后方可出入，否则一律禁止出入。4、员工夜间加班或节假日加班时，须经分管领导同意并办理登记手续后，方可入内。5、员工陪同亲友进入厂区或办公区，须办理入厂登记手续后方准进入。6、员工出入有携带物品者，警卫要严格检查。第十六条来宾进入管理规定‘1、凡是来宾访客(包括协