2023年华为员工股权激励方案（精编3篇）

好文供参考!1/212023年华为员工股权激励方案（精编3篇）【引读】这篇优秀的文档“2023年华为员工股权激励方案（精编3篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！华为员工股权激励方案员工持股和股权激励方案1合同签订地：__________甲方：________________身份证号码：________________地址：________________乙方：________________身份证号码：________________地址：________________为引进优秀人才，实现公司快速发展的目标，经甲乙方双方友好协商达成一致意见：甲方以股权转让的方式给予乙方股权激励，协议内容如下：第一条股权转让的基本内容目前甲方为__________公司(以下简称：公司)的股东。出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的__________%的股权。好文供参考!2/21第二条乙方获得股权的价格及条件1、乙方自与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底的全部奖金作为获得__________%股权的转让价格，但不包括正常应该所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。2、剩余__________%公司股权自乙方与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底时生效，且乙方以__________年公司实际支付的全年奖金为对价受让甲方转让给乙方的剩余__________%公司股权，但不包括正常应该所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。第三条甲乙双方的权利义务1、上述第二条第一款项下__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。2、剩余__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。第四条违约条款若甲方违约需支付乙方人民币不低于__________万元。第五条关于聘用关系的声明甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期好文供参考!3/21限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第六条乙方转让股权的限制乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1、乙方转让其股权时，甲方具有同等条件下的优先购买权，转让价格双方协商或者经具有资质的第三方评估机构评估确定。2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的第三人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满十日未书面答复的，视为放弃优先购买权。第七条免责条款属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1、甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2、本协议约定的认购期到来之前或者乙方尚未行使股权认购权，公司因吊销营业执照等原因丧失民事主体资格的，本好文供参考!4/21协议可不再履行；第八条争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商解决；如协商不成，则将该争议提交合同签订地人民法院裁决。第九条协议的生效1、本协议自双方签字之日起生效。2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式__________份，双方各持__________份，均具有同等法律效力。甲方(盖章)：________________签约时间：__________年__________月__________日乙方(盖章)：________________签约时间：__________年__________月__________日华为员工股权激励方案员工持股和股权激励方案21、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络技术有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。2、本股权激励计划采取股份期权模式。股份来源为公司向激励对象的______________。本激励计划拟向激励对象授予_______万份股份期权，约好文供参考!5/21占本激励计划签署时公司注册资本_______万的____%，其中首次授予权益_______万股，占目前公司股本总额_______万股的____%，预留_______万份，占目前公司注册总额_______万的____%。在满足行权条件的情况下，每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买_______股公司股份的权利。3、本激励计划授予的股份期权的行权价格为________元。价格计算方式：4、在本激励计划实施当日至激励对象完成股份期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、增资扩股、__________等事宜，股份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应的调整。5、本激励计划有效期为______年，即股份期权授予之日起至所有股份期权行权完毕之日止。6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股份期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。7、本激励计划必须经公司___________审议通过后方可实施。除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：1、公司、本公司、某网络、公司，指某网络技术有限公司。2、激励计划、本计划，指以公司股份为标的，对________好文供参考!6/21其他员工进行的长期性激励计划。3、股份期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量虚拟股份（即一定比例的公司股权）的权利。3、激励对象，指按照本计划规定获得股份期权的公司_____________及其他员工。4、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期。5、等待期，指股份期权授予日至股份期权可行权日之间的时间段。6、行权，指激励对象根据股份期权激励计划，行使其所拥有的股份期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股份的行为。7、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。8、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股份的价格。9、《公司章程》，指《某网络技术有限公司公司章程》。10、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》。为了_______（具体的目的等）_______，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。1、___________是股权激励计划的制定与组织实施机构/好文供参考!7/21负责人，依据管理办法行使下列职权：（一）负责拟订和修订股权激励计划。（二）……（三）……一、激励对象的确定依据（一）激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。（二）激励对象确定的________依据……。（三）……二、激励对象的范围本计划涉及的激励对象共计_____人，包括：（一）公司董事、监事、高级管理人员；（二）……；（三）……；（四）……一、股份期权激励计划的股份来源本激励计划的股份来源于增资扩股/股东转让……二、股份期权激励计划标的股份数量计划拟向激励对象授予股份期权_____万份股份期权，约占本激励计划签署时公司股本总额_____万股的____%。好文供参考!8/21本公司为有限公司，所授予激励对象的股份为虚拟股份，本公司的股权估值为_____万元人民币，虚拟为_____万股股份，1%的股权虚拟为_______股，在工商登记中仍按百分比进行登记。三、股份期权激励计划的分配本次期权授予计划中，授予高管人员____人，合计授予_______万股，占本次授予期权总数的____%；授予……四、股份期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期1、有效期股份期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股份期权首次授予日起____年。2、授予日授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经_________审议批准之日。3、等待期股份期权授予后至股份期权可行权日之间的时间，本计划等待期为____个月。4、可行权日在本计划通过后，授予的股份期权自授予日起满____个月后可以开始行权。5、禁售期好文供参考!9/21禁售期是指对激励对象行权后所获股份进行售出限制的时间段。激励对象为_______的，则具体的年限或特殊情形，不得转让其所持有的本公司股份。五、股份期权的行权价格或行权价格的确定方法1、本次授予的股份期权的行权价格本次授予的股份期权的行权价格为______元。六、激励对象获授权益、行权的条件1、股份期权的获授条件激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股份期权：（1）公司未发生以下任一情形：①……；②……；③……（2）激励对象未发生以下任一情形：①……；②……；③……2、股份期权的行权条件在行权期，激励对象行使已获授的股份期权需满足如下条件：①……；好文供参考!10/21②……；③……七、股份期权激励计划的调整方法和程序1、股份期权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资、分红派息等事项，应对股份期权数量进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细q＝q0×（1＋n）其中：q0为调整前的股份期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率（即每股股份经转增、送股或拆细后增加的股份数量）；q为调整后的股份期权数量。（2）配股q＝q0×p1×（1＋n）/（p1＋p2×n）其中：q0为调整前的股份期权数量；p1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；p2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；q为调整后的股份期权数量。（3）减资q＝q0×n其中：q0为调整前的股份期权数量；n为减资比例（即1好文供参考!11/21股公司股份缩为n股股份）；q为调整后的股份期权数量。2、行权价格的调整方法若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细p＝p0÷（1＋n）其中：p0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率；p为调整后的行权价格。（2）配股p＝p0×（p1＋p2×n）/[p1×（1＋n）]其中：p0为调整前的行权价格；p1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；p2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；p为调整后的行权价格。（3）减资p＝p0÷n其中：p0为调整前的行权价格；n为减资比例；p为调整后的行权价格。（4）派息p＝p0-v好文供参考!12/21其中：p0为调整前的行权价格；v为每股的派息额；p为调整后的行权价格。经派息调整后，p仍须大于1。（5）增资公司在发生增发新股的情况下，股份期权的数量和授予价格不做调整。3、股份期权激励计划调整的程序当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股份期权数量。4、提前或加速行权公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。在股份期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；工作满两年，可以提前对