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单位用工合同精选8篇单位用工合同【第一篇】甲方(输出单位)名称:单位地址:经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号:法定代表人:联系电话:乙方(输入单位)名称:单位地址:经济类型法定代表人:联系电话:劳务合作协议履行地:乙方因工作需要,接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作,经甲、乙双方协商一致,签订如下劳务合作协议:第一条协议期限及人数协议期限自______年________月_________日起至______年________月_________日止。劳务人员总数____名。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间,应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。二、乙方须于每月__日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方,并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病,乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下:三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的,乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理:1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职,营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的.;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化,致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的,必须提前__日(不少于30日)以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的,乙方不得与劳务人员解除劳务关系:1、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;3、劳务人员患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列情况之一的,劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同,同时由甲方通知乙方解除劳务关系:1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的;3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第七条管理费及费用承担一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工资总额___%的标准收取管理费,由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用,除甲、乙双方有约定的以外,其余费用均由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各___项费用,由甲方按照规定出具经深圳市地方税务局监制的《深圳市劳务费专用发票》。甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都需承担违约责任,具体违约责任双方约定如下:第八条甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时,以《劳动法》及其他法律、法规为准。二、本协议期内,经双方协商一致,可以变更协议的内容,但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议,按下列第___项选择。向人民法院起诉。四、甲乙双方约定的其他事项:本协议一式二份,经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_________日_________年________月_________日单位用工合同【第二篇】甲方:安徽宏磊橡胶有限公司乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同类型及期限1)、双方选择以固定期限形式签定本合同日至月日为乙方在甲方的劳动期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条、工作内容及岗位1)、甲方根据企业生产经营状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2)乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位。3)甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的工作地点。第三条、劳动保护和劳动条件1)、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第四条、工作时间和休假1)、甲方安排乙方实行标准工时工作制,甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。2)、企业在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。3)在国建法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的,乙方应该理解和服从,并给予相应报酬或安排补休。第五条、劳动报酬及社会保险1)、甲方以货币形式(人民币)按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的基本酬薪为年薪制元/年,按月发放,如遇特殊情况如节假日可延期发放工资,但最多不能超过1个月。新员工入聘试用期一~二个月,试用期工资为元/月(试用期合格后订立合同)。2)甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方代扣代缴。3)严格考勤及考核制度,对乙方实行多劳多得,不劳不得的原则。4)甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关规定,在条件成熟时参加社会保险。乙方应缴纳的部分应由乙方承担,甲方代扣代缴。5)甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病,生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。6)依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条:劳动纪律1)、甲方将国家有关规定制定的'《企业管理规则制度》作为本全同的附件。2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理。3)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予行政和经济处罚。第七条:职业培训1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。3)在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条:处罚和奖励1)乙方在老公工作过程中,提出对企业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;2)乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第九条:合同的终止和解除及续订1)、双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;2)、双方有下列情形之一,甲方可以解除合同:①严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;②严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;③泄露公司信息机密和技术机密资料,造成了公司重大损失;④因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;⑤不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;⑥患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:①甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;②长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;③从事违反国家法律法规的工作;④乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方,未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。⑤甲乙双方在执行劳动合同期满后,根据实际需要可以另行订立。第十条:本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份,不得涂改,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(公司盖章):乙方:年月日年月日甲方代表人:附:基本资料劳动者:性别:联系电话:户籍所在地:身份证号码:单位用工合同【第三篇】甲方:__________乙方:__________北京市劳动局制用人单位与根据《中华人民共和国劳动法》,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期__年__月__日,其中试用期__日。本合同终止。第二条乙方担任岗位工作。第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为__工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行;其中试用期工资为___元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附属文件中规定的解除劳动合同条件的,甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的,按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。第十七条当事人约定的其他内容:第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合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