综合行政执法局2023年度党风廉政建设工作计划

综合行政执法局2023年度党风廉政建设工作计划完善党组织议事规则，严格落实主要负责人“五不直接分管”等制度。坚持重大问题集体决策制度，对“三重一大”等事项必须经局党组讨论研究决定，确保领导班子议事和决策的民主化和规范化。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。xx年我局党风廉政工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，按照中央、省、市纪委以及区委、区纪委部署，围绕高质量开展、高水平建设、高效率推进“清廉城管”为总目标，细化制度规范建设、优化网上综合督察、量化选人用人导向、深化队伍关心关爱、强化执纪问责力度，选树一批清廉典型、打造一批清廉品牌，全面锻造忠诚、干净、担当的综合执法队伍，为建设“首善之区”提供坚强保障。一、提高政治站位，压紧压实全面从严治党责任。（一）严明政治纪律规矩。坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，认真贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设工作要求，继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把主题教育激发出来的政治热情，转化为践行“两个维护”的政治自觉，引导全体党员干部牢固树立正确的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）发挥班子引领作用。局党组班子带头，层层抓落实。全年局党组书记及班子成员廉政教育课不少于1次，班子专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于4次、廉政专题学习不少于4次。同时局党组书记每年听取班子成员履行“一岗双责”汇报不少于4次，班子成员听取分管科室、联系分队负责人党风廉政履职汇报不少于4次，真正让党风廉政建设齐抓共管、落地有声。（三）压实廉政建设责任。实行党风廉政建设主体责任“签字背书”制度，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室、联系分队负责人签订《党风廉政建设责任书》，建立“横向到边、纵向到底”的责任制网络，确保党风廉政建设工作责任到人、责任到岗、责任到位，形成上下联动、共同参与的良好局面。二、筑牢思想防线，持之以恒抓好纪律作风建设。（四）强化廉政警示教育。局班子成员严格按照“五个一”下基层活动要求，结合元旦、春节、五一、国庆等时间节点到各分管科室、联系分队开展全体人员的廉政提醒和谈心谈话。同时依托“党课说清廉、监狱观清廉、法院听清廉、培训抓清廉、分队比清廉、年底评清廉”等系列活动，强化正面引领和反面警示相结合，坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终把从严教育摆在突出位置，筑牢党员干部思想根基，时时刻刻拉起防腐拒变红线。（五）完善细化规章制度。完善党组织议事规则，严格落实主要负责人“五不直接分管”等制度。坚持重大问题集体决策制度，对“三重一大”等事项必须经局党组讨论研究决定，确保领导班子议事和决策的民主化和规范化。同时完善内部管理制度建设，建立健全财务管理制度、仓库管理制度、执法案件办理制度、考勤请销假制度等，坚持做到用制度管权、管事、管人，不断加大从源头上防治腐败力度，做到制度建到岗、责任落到人、风险防到位。（六）健全廉政风险防控。夯实对基层分队的管理抓手，健全兼职纪检监察员制度，深化《重要事项报告制度》，对于分队漏报、瞒报、迟报造成队伍管理出现问题并造成影响的，将追究分队负责人和兼职纪检监察员的责任；同时围绕执法队伍、案件办理以及人财物管理等易引发权力运行廉政风险的问题，认真排查廉政风险点，逐项列出风险表现形式。特别随着综合执法改革的进一步推进，执法职能的划转增加，要进一步明确执法权限和岗位职责，理清执法边界和岗位风险，切实提升执法权力运行透明度，真正构建起廉政风险防控的新机制。三、深化清廉城管，打造忠诚干净担当执法队伍。（七）全面深化综合督察。学习xxxx在督察方面的先进经验，在xx年综合督察的基础上，依托大数据平台，进一步整合督察力量、提高督察频次，全面实施网上督察，将每日督察照片依托网上平台第一时间发至分队，要求分队第一时间整改、第一时间上报。督察结果以及整改成效将与分队队员和分队目标责任制考核相挂钩，从而全面深化督察整改时效和督察结果运用，推进队伍建设和队伍管理再上新台阶。（八）创新廉政品牌建设。以分队规范化建设达标100%为目标，选树一批清廉典型，上半年完成新嘉分队、新丰分队“两新”清廉城管试点建设，并于下半年在全局范围内全面铺开，为争创全国“强转树”先进集体夯实良好基础。加大对清廉建设宣传力度，充分发挥新媒体等载体作用，巩固提升清廉创建成果，增进社会各界对清廉城管建设的认同支持，形成全局上下齐心协力推进清廉城管建设的良好局面。（九）把准选人用人导向。在干部使用上把好政治、品行、廉洁等标准关，把好动议、推荐、考察等程序关，对于在中心工作、抗击疫情等急难险重任务中敢担当、能作为的好干部要优先考虑，形成风清气正的用人生态；同时完善绩效考核机制，通过自评、民主测评、建立中层干部廉政档案等方式，从德、能、勤、纪、廉五方面全面考量中层干部以及优秀年轻干部的综合素质，并将考核结果作为中层干部提拔任用的重要依据。（十）加强执纪问责力度。坚持问题导向，对贯彻落实区委、区政府重大决策部署和局重点工作任务“见事迟、反应慢”、执行各项制度规定过程中“打折扣、做选择、搞变通”、服务群众时“门好进、脸好看、事难办”、处理群众投诉消极应付和推诿扯皮等各类问题严格执纪问责。积极采取专项监督、督办通报和强化问责等手段，实施廉政“一票否决制”和责任连带追究制，以强有力的问责倒逼责任落实。全力配合纪检部门对违纪投诉等进行查处，对违纪干部不说情、不护短，运用好执纪监督“四种形态”，持续释放全面从严信号，坚持从严管理和监督党员干部，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。