工伤保险管理制度【汇集8篇】

参考资料，少熬夜！工伤保险管理制度【汇集8篇】随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是网友精心分享的工伤保险管理制度【汇集8篇】，供您参考阅读。工伤保险管理制度【第一篇】1目的建立合法的员工保险体系,并确保公司保险福利制度方案的有效实施,保障员工的合法权益,特制定本办法。2适用范围本办法适用于本公司全体员工的各类型保险的管理。3职责公司综合办根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险,对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务;公司综合办负责公司各类型保险的具体业务操作;公司财务部负责审核员工保险费用,副董事长负责批准。4工作内容社会保险险种分类及购买条件公司为符合条件的员工购买社会保险:养老保险:为所有转正后的员工购买;医疗保险:为所有转正后的员工购买;失业保险:为所有转正后的员工购买;工伤保险:为所有转正后的员工购买;生育保险:为所有转正后的员工购买;意外伤害保险:公司为危险工作岗位的员工,向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续,公司自行确定意外伤害保险投保范围;其他保险:为公司某些特殊或重要人员购买。社会保险的办理和报销各类员工社会保险由公司综合办在确定保险购买对象后统一为员工购买,编制员工购买社会保险一览表。养老保险的办理规定公司所有员工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹。实行公司缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定。公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司,并将转移单分别交至公司综合办。公司员工离职时,分别由公司综合办办理养老金转移手续。公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起,为员工办理养老保险的缴纳。医疗保险的办理规定参考资料，少熬夜！公司应按规定为全体员工办理相应的手续,具体缴费比例由当地政府文件规定。公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起,为员工办理医疗保险的缴纳。员工可按照当地大病统筹的规定,到指定的大病统筹医院就医,公司不再报销医疗费用。失业保险的办理规定公司按政府有关规定,为员工办理失业保险有关手续,具体缴费比例由当地政府文件规定。公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起,为员工办理失业保险的`缴纳。失业保险领取按国家和当地政府的规定执行。工伤保险的范围在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害、非负主要责任的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。工伤保险待遇工伤保险待遇职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。员工因工死亡,直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。员工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。员工因工伤残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残登记发给证书并享受相应待遇。生育保险待遇根据国家有关规定,公司对女员工实行特殊劳动保护。不安排女员工从事不利于身体健康的工作。参考资料，少熬夜！划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。女员工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。女员工产假为90天。其中,产前休假15天;难产增加休假15天,晚育增加休假15天。生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。意外伤害保险的办理规定公司为危险工作岗位的员工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。公司综合办及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。公司综合办应密切关注国家和各地区政府保险法规、政策动态,并及时做出相应调整。本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准工伤保险管理制度【第二篇】第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。第二章管理职责第三条本制度由……负责归口管理和维护。第四条……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。第五条……是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。第六条……是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜;协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。第七条……负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。第八条……负责财务业务结算。第三章管理内容第九条……按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。参考资料，少熬夜！第十条发生事故，……第十一条……负责接待受事故影响的`第三方，并做好安抚工作。第十二条工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。第十三条对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，……必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。第十四条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，……严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。第十五条事故后……应及时到保险公司办理相关赔付事宜。第十六条相关记录永久保存。第四章附则第十四条本制度由……负责解释。第十五条本制度自下发之日起实行。工伤保险管理制度【第三篇】1目的与适用范围目的为认真做好我公司安全生产工作,落实工伤保险法律法规,切实维护广大员工合法权益,依照《工伤保险条例》的规定,特制定本制度。适用范围适用于全公司在职职工。2.引用文件《中华人民共和国国安全生产法》(中华人民共和国国主席令第七十五号)《工伤保险条例》(中华人民共和国国国务院令第586号)《中华人民共和国国劳动法》云南省实施《工伤保险条例》办法(云政发〔20xx〕255号)《云南省社会保险费征缴条例》《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》安监总管四〔20xx〕128号3部门职责事故当事人或安全员及时按要求报告事故;生产部负责事故情况的核实工作,并向生产主管安全领导报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况4管理要求综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费参考资料，少熬夜！用按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。发生工伤事故,事故单位在积极组织抢救的同时,立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。生产部负责受伤员工抢救协调工作,同时与当地县医院联系进行救治工作。职工有下列情形之一的,可依据条例第十四条规定,按照工伤处理:因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗,并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的`;职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;在工作时间,参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。医院需将工伤人员的医疗有关资料报安全部、人力资源部备案。非本人主要责任交通事故的认定,应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关,以及法律、法规授权组织出具的有关有效证明资料为依据。工伤申报及认定发生伤亡事故或职业病伤害后,安全环保科依据《工伤保险条例》的规定,对是否属于工伤进行内部认定,对确定为工伤事故的由劳资科负责组织工伤认定资料的收集和申报。劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内按规定到劳动保障行政部门申请工伤认定,并提交相关材料。工伤认定人力资源部负责填写《工伤认定申请表》,向劳动保障行政部门申请办理工伤认定。员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的,应当自被诊断为职业病之日起30日内,由安全部负责准备相关材料,递交给人力资源部。申请工伤认定应当准备下列材料:1)工伤认定申请表;2)受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料;3)医疗机构出具的《疾病诊断证明》、《出院小结》或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4)安全环保科出具的《职工工伤事故备案表》、《职工事故报告单》;5)事故现场目击证人书面证词(二人以上);6)受伤员工《居民身份证》复印件。劳动能力鉴定员工工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力程度鉴定。劳资部负责向劳动能力程度鉴定委员会报送员工有关资料;参考资料，少熬夜！申请劳动能力程度鉴定应当准备下列材料:1)身份证明;2)工伤认定决定书;3)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等。申请复查鉴定、再次鉴定的,除提交上述资料外,还应当提交上次鉴定结论。待遇受伤员工医疗、康复、护理、伤残等待遇按照《工伤保险条例》和《云南省实施《工伤保险条例》办法》的规定执行。5记录《云南省实施《工伤保险条例》办法》和工伤认定相关表格。工伤保险缴费凭证6附则工伤保险管理制度【第四篇】一、目的为加强安全生产监督管理,防止和减少安全生产事故,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,公司按照《安全生产法》规定,依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费,制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险与安全生产责任险管理。三、职责1）、公司主管领导负责工伤保险与安全生产责任险的审查、执行，并负有监督领导职责；2）、行政部负责工伤保险与安全生产责任险的具体办理事务；四、控制程序（一）员工工伤保险管理1、工伤范围认定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：参考资料，少熬夜！在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。因犯罪或者违反治安管理伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或者自杀的。2、工伤保险待遇项目工伤医疗费；工伤康复费；一次性伤残补助金；定期伤残津贴费；生活护理费；辅助器具费；丧葬补助金；一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金；住院伙食补助费；停工留薪待遇；外地就医交通、食宿费；停工伤残津贴费