公司规章制度怎么写精选4篇

公司规章制度怎么写精选4篇根据您的需求，我们特别编写1篇题为“公司规章制度怎么写精选4篇”的文章。企业规章制度是保障企业公司生存发展的重要因素，必须按照我国法律规定执行。规章制度能够帮助新人快速了解掌握工作流程，有效的规章制度需要不断不断打磨、调整。期待您常关注我们网站的最新更新！公司规章制度怎么写【第一篇】第三十七条员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。第三十八条员工转正考核按照本制度中“试用”章节规定的办法执行月度考核和年度考核则按照公司《考核管理制度》执行。第三十九条员工的异动主要指部门经理(含)以下的员工，包括调动、晋升、降职。总经理、副总经理、总经理助理的任免、调整由董事会负责。第四十条公司根据工作需要，可以调整员工的工作岗位;员工也可以申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种情况：(1)部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，经考核后，向企管部提出申请，经企管部批准后执行。(2)部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、人力企管部共同考核后，由企管部申请，报总经理批准后执行。第四十一条员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门前5%的，可以向上调整岗位薪点数一级;员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门后5%的，可以向下调整岗位薪点数一级。第四十二条员工的晋升和降级，除《员工奖惩制度》规定外，主要依据考核成绩、个人技能、工作态度决定。第四十三条普通员工的晋升和降级，由人力资源主管和员工所在部门共同负责拟定，报企管部批准;部门(副)经理的晋升和降级，需报总经理批准。第四十四条公司根据考核成绩实行“末位淘汰”制，具体规定见“末位淘汰制管理办法”。公司规章制度怎么写【第二篇】1按时上班、下班，不得迟到、早退；2必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；4请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；5一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；6未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；8工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；9操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；10设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；11发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告12维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；13非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；14危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；15收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。16严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。公司规章制度怎么写【第三篇】第二十八条公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。各部分工资均采用薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。第二十九条岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算。第三十条公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。第三十一条工资采用“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资(奖金)按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。第三十二条公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。有关工资及福利的具体内容见公司《工资管理制度》《员工福利制度》的有关规定。公司规章制度怎么写【第四篇】鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据国家法律法规的规定和司法实践中的一些习惯做法，向公司提出几点参考意见：一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件(一)公司规章制度的法律效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的公司可以随时解除劳动合同;劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第87条规定:劳动法第二十五条第(三)项中的重大损害，应由公司内部规章来规定。(二)公司规章制度生效的必要条件但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上述最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定;2内容不违反国家法律法规和政策规定;3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。嘉定区法律顾问律师，劳动纠纷专业代理律师二、制订公司规章制度的合法程序(一)规章的制订程序按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过民主程序。但怎样操作，才算是民主程序，法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为民主程序：1召开职工大会或者职工代表大会通过;2由公司工会参与制订;3如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。值得注意的，公司在采取上述方式制订规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据。(二)规章的公示公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常，以下方法可以达到这样的效果：1将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认已经阅读并且承诺遵守。2在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。3召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。4委托工会公示，并保留证据。(三)规章向劳动行政部门备案用人单位的规章制度应当送交劳动行政部门审查备案的规定。但应当注意的是，公司规章制度生效及生效时间应以是否符合本文第一部分所述的三个条件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力;遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章合法化的作用。重庆市尚无相关规定。如果今后公司所在地的劳动行政部门对公司规章提供审查和备案服务，建议公司在规章制订后送交劳动行政部门审查和备案。三、公司规章的合法内容(一)公司规章不得有违反法律强制性规定的内容公司规章如果存在违反法律法规强制性规定的内容，这部分内容是无效的。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。(二)公司规章应有罚则内容公司规章旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，规章就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。(三)公司规章对于辞退员工的规定《劳动法》第二十五条第(二)项明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。该条第(三)项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同(关系)不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或者是否属重大利益损害，并无明确规定，应由公司规章加以规定。公司规章制度对于上述辞退条件的具体规定，可视劳动者行为的具体情节，分若干种情形加以规定：1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。2重复行为累计加重。如规定：员工不服从合理工作分配，予以严重警告;再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。3一段时期内同类违纪行为合并加重。如规定：员工迟到或早退半小时以内予以书面警告;一个月内累计迟到或者早退达10次以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。4一段时间内多次处罚累计加重。如规定：员工一个月内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。(四)录用员工过程中招录条件的规定根据《劳动法》第二十五条第(一)项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工不符合录用条件。因此，事先制作、公布及在事后保留录用条件就显得十分重要。这方面比较妥当的做法通常有：1通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存;2通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或者签字确认，保留证据;3自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认;4在双方订立的劳动合同中明确录用条件。