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参考资料,少熬夜!财务会计制度实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“财务会计制度实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!财务会计制度1通过对大部分医院的传统财会制度的解析,笔者发现其在财务计算或处理时,通常会出现财务信息不可靠和不完整的状况。由于管理体制的滞后,财会制度无法“跟上”新医院发展的“步伐”,而通过对现代化医院的财务会计制度的解析和研讨,笔者认为:新医院财务会计制度可以提升医院财务信息的可靠性和质量,并可以解决传统体制中有关医院资产信息的核算不完整或信息不可靠等问题。一、传统医院财务会计制度存在的问题1、医院资产信息失真⑴固定资产和净资产失真。依据传统的医院财务会计体制的规定,医院应依据本院固定资产的账面价值,提取其中的一部分资金用于补充修缮医院的固定资产基金,这个规定与企业会计制度中的累计折旧有点相似。然而医院在取用这部分修缮资金时,在固定资产的核算中并没有剔除这笔资金,而所取用的这部分资金使医院的净资产出现增长的情况。即是说,医院在核算整体资产、固定资产和净资产时未将这部分资金一起核算。所以,该核算所体现出的医院固定资产、净资产以及资产的负债比率失真,进而影响到对医院的运营及资产情况的预估。该问题在大型医疗设施较多的医院较为突出。⑵长时间挂账的医疗费用拖欠。医疗费用的拖欠一旦产生,往往极难回收;而近年来,用医保看病的人所用到的医疗费用要比其缴付的医疗保险基金多很多,使医保中心不能第一时间将费用全额缴付给医院,造成医疗费用的拖欠。而“三无”病员以及未购买医疗保险的病员拖欠的费用以及医疗事故的赔偿费用也在逐渐增长,致使医院的实际资产和账面资产的差距很大。2、医院收入和支出的信息不真实传统医院的财务会计体制要分开管理和核算医院的医疗和药物的收支,这就使得医院的会计核算中收入和支出信息失真。目前的体制规定:将医院所有医疗人员的成本归纳入医疗支出,而医疗人员在出具医嘱和为病人挑选药物时,他们多表现出的药物知识价值无法在药物支出中得到反映。也就是说,医疗人员的工资是归纳入了医疗支出,而医疗人员的学识价值却并未计入医疗收入之中。这样的情况就致使医院医疗收入和支出、药物的收入和支出信息失真,最终导致医疗支出变多。二、新医院财务会计制度对财务信息的影响1、新医院财务会计制度使医院的资产信息更加真实新医院的财务会计制度取缔了以往的修参考资料,少熬夜!缮基金,而明文规定医院除开图书以外,要对全部固定资产进行累计折旧,并应在预估的资产可用期限内,将医院固定资产的成本进行系统分摊。对于所取用的累计折旧费用,要在核算医院固定资产时将其除开,如此才能如实反映医院的资产的实际价值在利用过程中的耗费,进而有效反映出医院的固定资产、净资产以及资产的负债比例等状况。与此同时,新医院财务会计制度明文规定医疗保险部门与医院之间必须实行结算处理工作,通过明确医疗保障部门和医院的职责,有效规避了拖欠医疗保险费用的风险。新医院财务会计制度规定,应依照实际所收的资金、医疗保险部门应收资金、医院因自身的原因被医疗保险部门拒绝支付的资金、借贷方之间存在的差额等状况做出对应的借贷处置。而为了提高医院的资产管理质量,新医院财务会计制度规定医院可以采取应收账款账龄分析法及个别认定法等办法来核算应提取的坏账准备金,但是累计提取的坏账额度应不超过医院年度应收款项余额的2%到4%;对于三年以上账龄的应收医疗账款,在明确无法回收后,应作坏账损失处理。新财务会计制度的该类规定,使拖欠医疗费用的情况得到了改善,有助于医院强化对资产和会计信息的'管理,如实反映医院的资产和会计信息。对于医院的基础设施工程分开核算的难题,新医院财务会计制度整合医院资产,将基础设施建设项目会计归入了医院总会计的核算之中,通过对医院在建项目、长期借贷、财政补贴等系统进行建设,打造出了以基建工程、基建项目借贷、基础设施建设项目补贴以及基础设施建设项目投资为基础的系统,并以月度为单位整合医院的基建项目会计和总会计,进而将基础设施建设工程会计归入医院的总账目中,强化了医院资产信息和会计信息的真实性和可靠性。2、规范医院的收入和支出核算新医院财务会计制度规范了医院的收入和支出核算。因为诊疗收入、药物收入或者检查收入等收入都是医院通过医疗服务而获取的,所以都应整合到医疗收入之中;而对于医疗人员成本、药物成本、医疗器材消耗成本等都是医院提供医疗服务时所花费的成本,所以都应整合到医院的医疗支出之中。新财务会计制度要求对整个医院的收入和支出进行分类整理,将药物的收支归入医院总收支里,统一了医院的收支核算系统,体现了医院收支信息的真实性和可靠性。3、使医院成本核算更加高效新医院财务会计制度是医院的成本核算更加高效,并明文规定了医院成本的范畴、管控和核算对象,以及分摊程序等等。通过加强医院的成本管理,可以卓有成效地提升医院的整体管理水准。规范成本核算项目。新财务会计制度强调成本管理,对成本管理的目的、成本核算的对象、成本解析和成本控制提出了更高的要求。通过规范成本核算项目,能获取医疗机构间的成本信息,有助于打造合理的成本考核系统。参考资料,少熬夜!4、规范财政性资金核算,如实反映补偿信息新制度规定,财政资金不再参加医院的收支结余分配、不再核算财政补贴基础性支出结转,而是独立核算财政资金的收支和结余状况,并通过“收入费用汇总表”与“财政补贴收支状况表“反映财政资金的利用状况,如实反映了补偿信息。在本文中,笔者对传统医院会计制度和目前的新医院财务会计制度进行了解析,发现传统体制中存在着或多或少地问题。而通过对新财务会计制度的解析,笔者发现新医院财务会计制度可以较有效地弥补传统财会制度的缺陷,使医院的资产信息更加真实、有效和完整。而从上文的几点来看,新医院财务会计制度起到了转承结合的作用,并且使医院的财务会计体制发生了微妙的变化。伴随医疗卫生体制改革的不断深入,我国医院的经济活动也更加频繁,这就需要各大医院健全财会制度、加强内部控制和外部监管,如实反映财务信息,在满足社会和民众的需求的同时,加强自身的财务会计制度建设。财务会计制度2摘要:本文将分析新会计制度下,事业单位内部控制措施中的状况以及存在的问题,并结合对过去会计制度的对比,整理出对应的解决措施,从而让事业单位的内部控制管理工作在新会计制度下顺利进行。关键词:新会计制度;事业单位;内控措施从财政部20xx年1月1日起实施的《行政事业单位内部控制规范(试行)》到20xx年制定《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》(财会〔20xx〕1号)。我们事业单位的内部控制如初生婴儿般,跌跌撞撞一路走来。但是从制度的制定到执行还是存在有如重要性认识不足、制度建设不健全、控制措施不足、人员配置及人员素质不齐等等问题仍然存在,相关业务活动的不确定性和风险不断增加。因此如何完善事业单位内部控制问题成为目前亟待解决的重要问题。一、事业单位内部控制存在的问题(一)运转体制问题框架上的缺失带来是对内控管理效果的限制,如果事业单位没有明确具体的授权内容,没有在审计部门和执行部门间建立沟通和协作渠道,财务审批权限也不够明确,框架内缺乏大额支出集中审批规定,这些内容的缺失所带来的就是实际执行流程的混乱。(二)人员素质问题在不少人的认知中,对于事业单位员工的概念还局限在“铁饭碗”中,这种观念让职工自身无法意识到内部控制工作的重要性及其价值。对于内部控制的认识不够造成他们对于制度中的问题和流程出现的不当之处都存在一定的漠视性,而最终带来的影响就是内部管理制度在权威性的进一步衰弱化。(三)监督体制和责任规划问题另一种情况是,事业单位有建立完善的内部控制制度,但参考资料,少熬夜!缺乏执行力和监督力度,操作者也缺少熟练开展工作事宜的能力,考虑问题的不全面,在内部控制制度建设和执行过程没有理解并按照内部控制的理念和要求展开工作内容,所造成的便是对制度权威性和执行力的损害,且监督力度的削弱又让这种问题进一步提升。(四)预算制度的不健全虽然新会计制度已经提出事业单位应当具备的预算编制条件,但不少单位依然没有引入“零基预算”和“绩效考核预算”等准确性更高的资金预算管理方式,大部分事业单位都没有对自己的资金管理体系和运转模式进行相应的更新,仍然采用传统的预算数据为基础开展单位资金的预算编制工作,这种方法没有将未来发生的可能情况以及事业单位的实际技术状况考虑其中,即脱离现实的背景,最终的资金方案也可能和单位的实际需求相差太多。二、事业单位内部控制问题的解决措施(一)公开化、透明化的'管理方式当下是信息时代,信息数据对于一个机构而言具有非比寻常的重要性,事业单位需要在自身内部建立一个良好、健全的信息系统,为内部制约提供有力的支持,单位当以信息公示的方式加强监督及管理的力度。对于单位中发现的不足和问题要及时指出并尽快改正,许多不被人重视的环节通过数据的公开公示也需要重新提起重视,事业单位要通过信息渠道建立一个详备的数据图表,并在内部控制体系中建立一张调查网,对单位中的每一个岗位进行全面的调查,将调查范围扩展到机构上下,不放过每个细节工作。(二)人员素质的提升要配合新会计制度的运转,事业单位就需要建立一支专业能力和素养都能和其相匹配的工作队伍,如果工作人员的水平不能满足要求,就会在实际的执行过程中发生很多问题。因此单位需要通过如定期考核、组织培训活动、专业人才招募的方式来确保把优秀人才选拔到内控岗位上来,从而提升工作人员素质,加强内控工作的质量。(三)细化工作职责一是推行民主化的重大事项商议决策准则。单位要按照事项对自身的影响程度,对其展开分类,加强决算管理,确保决算真实、完整、准确、及时,加强决算分析工作,强化决算分析结果运用,建立健全单位预算与决算相互反映、相互促进的机制。二是在岗位上的分割,对于不相容的岗位应当进行分离处理,让彼此间不会造成干扰和影响,对应的岗位应当有对应的内部审批和授权制度。三是完善的协调制度,各岗位之间,岗位与政府部门间,岗位与财务部门间都要有对应的交流要求,保证彼此形成默契度,不会因为沟通阻碍影响工作效率和质量。四是关键岗位的轮岗制。对于岗位的轮岗制度事业单位要做到公平合理,确保上岗人员的专业性人员以及交接班时间段的准确性,做到责任细分。参考资料,少熬夜!(四)预算管理及风险活动评估的完善单位内要建立完善的审批制度,以对单位的收支、采购、合同签订、建设项目投入、存余资产等和资金相关的活动进行管理,对于其中如收支、采购等经济活动是否按照流程,是否及时向财会部门提供的相关的凭据,采购等行为是不是控制在预算内,建设项目等有没有按照审批流程,决算编报和实际的资金流出能否匹配都应当作出严格的监察。单位应当建立一套经济活动风险定期评估机制,对单位内部的建设项目、工作业务以及相关的经济活动所存在的风险进行全面化的评估。单位最好能将相关经济活动的数据通过网络平台等渠道整理成一个数据模型,根据数据模型来判断经济活动中存在的问题和风险,对于其中的风险诱发因素能提前做好预防措施。三、结语新会计制度的推行,是为了帮助事业单位的会计工作更加规范化、合理化、公正化。因此,加强和完善事业单位的内部控制工作及制度,对于新会计制度与单位内部的会计工作之间的融合能起到更起到良好的促进作用。因此事业单位也要为内控工作的开展搭配严格的监督管理制度,建立事业单位的内控监督评价体系,让内控工作开展得更加顺利。参考文献[1]苏斌斌。新会计制度下行政事业单位内部控制管理工作探讨[J]。中国乡镇企业会计,20xx(2)。[2]李小清。浅析事业单位财务内部控制建设[J]。中国乡镇企业会计,20xx(6)。财务会计制度3一般纳税人工厂健全财务会计制度包括总则、财务管理的结构体系及责职、财务核算制度、资金管理、财产物资管理、发票和收据的使用管理、会计档案管理、费用报销管理、生产加工管理、附则基本内容,这些内容在认定一般纳税人前已经健全了,当然有的是税务机关辅导建立的,没有健全财《》务会计制度不能认定为一般纳税人。1、一般纳税人是指年应征增值税销售额(年应税销售额),包括一个公历年度内的
本文标题:财务会计制度实用5篇
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