以班级为单位社团纳新方案设计精选4篇

以班级为单位社团纳新方案设计精选4篇马上就要面临社团纳新了，顺理成章的我们要开始做一份社团纳新方案了。活动方案可以让活动的目的能够顺利达到，这个时候，最关键的活动方案怎么落下！您的社团纳新方案做好了吗？为此，网友从网络上为大家精心分享的“以班级为单位社团纳新方案设计精选4篇”，仅供参考，欢迎大家参考下载。以班级为单位社团纳新方案设计篇【第一篇】一、背景意义：x年xx理工百年历程，金秋的xx理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。二、工作成员：大学生计算机协会留会成员三、招新对象：河南理工大学20xx级全体新生四、招新原则及工作方法：公开通告，公平竞争，公正录取。各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。五、招新基本要求：(一)具有xx理工大学正式学籍，勤奋好学;(二)承认本社团章程，有一定的团队精神;(三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优录取。六、招新部门简介及要求详情：秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草策划书;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。宣传部：负责协会活动的宣传。外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。网络部：负责协会的网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。义务维修小组：开展义务维修活动。七、工作流程：20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。20xx年x月x日，张贴招新公告。20xx年x月x日，在社联指定位置进行招新。20xx年x月x日，在xx教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。新贤名单公示招新工作总结召开第一次全体会员大会策划人：以班级为单位社团纳新方案设计篇【第二篇】一、活动目的及意义：丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我珠峰文学社即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。二、活动时间：三、活动地点：招新宣传和报名主要在北区活动中心门口举行。四、活动内容：(一)活动前期准备阶段1、协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。2、协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。3协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。(二)活动中期宣传阶段在该阶段，我协会将张帖海报和通过展板宣传我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。(三)正式的招新工作阶段招新期间每天在北区活动中心前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。可见我们历年的活动照片还有报纸等张贴出来向学生做相关的宣传，来扩大社团的影响和使同学对珠峰文学社有更多的了解。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表报名。报名完毕应当经过笔试和面试的考核，此次招新应当注重学生的责任感和上进心。我们可以选择取消老套的在室内面试，可以在室外面试。而面试问题也要脱离以前老旧的那一路套式。招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。(四)招新总结工作阶段在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。(五)新成员大会大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对珠峰文学社的相关情况进行简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。五、宣传工作：1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。2、海报宣传。将海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。3、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。4、张贴照片，以突显我社团的特点及工作范围。六、招新人员分工：社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。以班级为单位社团纳新方案设计篇【第三篇】为了锻炼我校大学生口才，提高我校大学生综合素质，迎合时代的潮流，继承优秀教育传统，让有辩论能力的同学发挥自己的优势!实现个人的价值!现今在系里展开招新!一、招新对象：x届商贸系全体新生二、招新时间：x年9月26号三、招新流程1.在系内各班逐个展开大力宣传【海报+人员】，同时在各个饭堂设立报名点报名截至日期：x年9月27号2.第一轮面试：时间：9月26，27号中午12：:00~2:30下午6：00~10:30地点：教学楼406，教学楼407{等候室由三人负责看管}流程：1、自我介绍【自带简历，贴上相片】2.、抽选题目、对题目进行解说阐述3、提问：可要求两人互相提问，提问问题可针对以上自由辩论题目，也可自由提问。但前提不可针对人身攻击。或者考官针对具体情境做提问。考察标准;着装外表与态度、表达能力、反应能力、理解能力注明：时间限制不绝对，考官可根据具体情形弹性控制。通过人数不限，视情况而定4、第二轮面试面试时间;待定流程;小组分配，小型辩论赛【细节再商讨】5、实战辩论赛面试时间;待定流程：提前3-5天通知辩论题目。按正规赛方式进行比赛。以班级为单位社团纳新方案设计篇【第四篇】一活动背景启明星服务社是学院影响力的第一大社团。社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结·忍耐·创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。二活动概述1·活动名称：启明星服务社纳新活动2·活动时间：20__年_月_日3·活动地点：学院正门4·参与对象：大一新生5·组办单位：启明星服务社(模拟公司)6·策划人：三活动主题新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团纳新原则，为社团注入一股新的血液。四活动流程1·活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。2·活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。3·活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长纳新考核表。4·活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。5·纳新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。6·纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。五活动分工1·宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。2·秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。3·企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。4·常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。5·网络部：准备电脑(备用一台)，音响。6·营销部：开水，杯子。7·外事部：挂条幅。8·其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。附：1·活动预算160元，由外事部引资。2·纳新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。3·着正装，佩戴胸卡(将此纳入考勤中)4·应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。5·向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。6·必要时，社团实践部要为大家准备午饭。7·活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。