聘用合同与劳动合同的区别和联系-（通用4篇）

1/17聘用合同与劳动合同的区别和联系?（通用4篇）合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友分享的“聘用合同与劳动合同的区别和联系?（通用4篇）”，希望对您有所帮助！聘用合同与劳动合同的区别和联系?【第一篇】甲方：蓓蕾幼儿园乙方：因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等的基础上，经双方协商同意签订本合同。一、聘用期：从年月日至年月日止。合同期满双方可以办理续签事宜。二、报酬：甲方每月付给乙方报酬元，在每月财务报表完成后支付。三、甲方的权利和义务1．为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；2．监督检查乙方工作情况；3、为乙方履行职务提供工作条件；2/17四、乙方的权利和义务1．依法履行会计职务、获取劳动报酬，对甲方的管理工作提出建议；2．遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的领导和监督，服从工作安排；3．在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道，严禁泄漏甲方的秘密和有关财务数据；4．自行承担人身安全责任。五、其它1．双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；2．因其他原因不宜继续履行职务时。3．因国家政策或上级政策发生变化时。4．合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月日聘用合同与劳动合同的区别和联系?【第二篇】甲方：幸运风商贸有限公司3/17乙方：甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。（一）试用期：乙方在甲方开业后1-6个月为试用期（筹备期）；（二）薪资、福利待遇1、底薪/月，店长做帐费/月，电话费/月按照零售额提成。2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按8折计算；3、加班费法定节假日：11天/年（春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天），法定节假日加班的按照倍底薪发放。公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪÷31÷8x加班小时；4、福利由公司统一采办发放；5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。（三）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，4/17履行以下职责：1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；2.店长职务要求1营业额指标；2销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐（一项达不到自动扣除店长做帐费）；3店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。4货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内（熟知各店电话）对货品进行调整；5对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；6对于导购员的招聘、安排与管理；7抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心；8协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理1店内设施完好率的保持；2环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查5/17落实；3加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用；4、顾客投诉与意见处理1待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；2加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；3迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；4保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩；5、涉外管理1保持与商圈内顾客的良好互动；2协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；3保持与当地社会团体的良好互动关系；（四）休假：调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息）（五）保险：1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用；2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内；（六）其它6/171.乙方每月工作考核记录；按照公司考勤执行。2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起生效。6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。8.本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国工商银行银行卡复印件（此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）。9.本合同有效期为年月日至年月日。10．签订地点。甲方：幸运风商贸有限公司乙方(姓名)：委托代理人：身份证号码：电话：户口所在地地址：应急联系人：联络方式：7/17签订时间：签订时间：聘用合同与劳动合同的区别和联系?【第三篇】甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条、合同期限1、合同有效期：自_________年_________月_________日至__________年__________月__________日止（其中____________年__________月_________________日至___________年___________月__________日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、工作岗位8/171、乙方根据甲方的工作需要，担任___________岗位的工作。（工种）2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条、工作条件和劳动保护1、甲方实行_________的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。第四条、工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为__________元人民币。9/172、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的`福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条、工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。10/173、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7、_________有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》11/17第三条第5款规定者除外）；3法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、__乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单12/17位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条、其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字