劳务协议书标准版本_劳务协议书有法律效力吗【汇编4篇】

1/16劳务协议书标准版本_劳务协议书有法律效力吗【汇编4篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家分享的“劳务协议书标准版本_劳务协议书有法律效力吗【汇编4篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。劳务协议书标准版本劳务协议书有法律效力吗【第一篇】甲方（劳动力派遣单位）：___________法定代表人：_______________________地址：_____________________________乙方（被派遣人员）：_______________身份证号码：_______________________家庭住址：_________________________甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条聘用合同期为____个月。从____年____月____日2/16至____年____月____日止。其中试用期____个月。第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，3/16维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：1、合同期满或因故解除；2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；4、乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的；7、劳动法律法规确定的其他情形；8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的；9、国家法律法规规定的其他情况。第十条在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：4/161、经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：______乙方：（签字）__________年____月____日____年____月____日签证机关（盖章）____签证人（签章）_______________年__________月______________劳务协议书标准版本劳务协议书有法律效力吗【第二篇】5/161，从派遣人员离开乙方所在国机场之日起到离开国____机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。2、派遣人员的基本工资详见附件1。3、基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。4、根据国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15%。（五）工作时间及加班1、乙方人员的工作时间为每月25天，每周6天，每天8小时。2、每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。3、由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。4、如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资；1平时加班工资为基本工资的125%；（2)平时夜间加班(22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150%；3节日加班工资为基本工资的200%；4加班工资计算方法如下：（月基本工资/200小时）加班小时数加班工资的百分率6/165上述加班工资和基本工资同时支付。（六）伙食1、甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。2、甲方同意付给乙方每人每天____美元的伙食费，包干使用。3、食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。（七）节日和休假1、所有乙方人员有权享有国政府的法定节日。2、所有乙方人员在工作满11个月零10天后，应享受20天的回国探亲假，其国____机场至机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。3、如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4、关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于国____机场至机场之间的单程机票价金额。5、乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。7/16（八）旅费及交通1、甲方负担乙方人员从机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用（例如机场税等）。2、甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3、乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。（九）税金乙方人员应在____（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在国交纳的一切税金由甲方负担。（十）社会保险1、乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月____美元的人身保险费。2、乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。3、如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4、派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的60%。超过90天者则不发工资。8/16（十一）医疗1、乙方所有人员在国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2、现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3、乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名。超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。（十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。（十三）支付办法1、除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%国第纳尔的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。2、休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3、乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇____银行____帐号，银行汇费由甲方承担。20%的国第纳尔在现场支付。4、美元与国第纳尔的兑换率，按支付日当天国政府银行公布的买卖中间价折算。9/165、乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。（十四）住房和公用用房1、甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：1代表、工程师、总监工每人一间；2助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间；3其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。2、住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。3、甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。（十五）人员替换1、乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。2、乙方人员必须遵守国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责机场至现场的旅费。3、乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国内，其旅费应由乙方负担。10/16（十六）不可抗拒1、由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。2、如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。（十七）争议及仲裁1、在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决：乙方是：____甲方是：____2、争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。（十八）合同有效期及其他1、本合同于____年____月____日在____签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。2、本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3、本合同用____文、____文书就；两种文本具有同等效力，双方各持二份。4、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。11/16甲方代表：乙方代表：见证人：见证人：年月日劳务协议书标准版本劳务协议书有法律效力吗【第三篇】招聘方：________________（以下简称甲方）受聘方：________________（以下简称乙方）为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的________________.1、________________________.2、____________