培训工作总结范文【范例4篇】

培训工作总结范文【范例4篇】年轮流转，时光飞逝，回想起来，我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事，在事情过后，我们或主动或被动的写1篇总结，总结的精髓在于客观的查错改错。写好的总结范文需要注意哪些地方呢？下面是网友精心为您分享的“培训工作总结范文【范例4篇】”，希望能帮助到您的学习和工作！培训工作总结【第一篇】一、开学准备工作1.熟悉班级情况（人数、班干部、家庭地址、爱好、特长）。2.排好座位表，建立班干部队伍，完成新学期班主任工作计划。二、集体活动1.每次学校集体活动，必须到场，检查出勤情况，维持班级纪律。2.每周组织召开主题班会，每天读报组织书香阅读活动。3.每学年必须组织1—2次班级文艺活动。三、学生思想教育1.开学初组织学生学习中学生日常行为规范、学生手册等。2.坚持以正面教育为主，善于发掘学生闪光点，因人施教，禁止体罚和变相体罚学生。3.每学期找每个学生个别谈心1—2次，并有记载。4.及时与任课教师联系，共同做好学生的思想工作。5.每学期召开家长会一次，及时与家长通话通信，积极争取家长的配合。6.及时了解学生的思想动态，有针对性的做好学生的思想工作。7.建立健全后进生、特殊学生（迷恋网吧、男女交往过密、行为偏激、心理偏差、身体异常）的管理档案，定期了解他们的家庭情况和思想动态，及时制订教育挽救措施。四、做好学校的安全工作1.班主任要掌握本班学生家长（或监护人）的通信地址和电话联系号码。2.切实加强学生的安全教育，提高学生的自我防范意识和自我保护能力，防止打架斗殴等危及安全的重大事件发生。3.学生患病、学生请假都应及时与家长取得联系，请假要有书面材料，杜绝安全责任事故的发生。4.及时完成学校和上级教育部门布置的有关安全工作。5.做好本班级安全工作和学生安全教育的资料台账。6.对本班级教室经常进行安全检查，及时消除隐患。7.负责本班学生矛盾纠纷的化解和学生突发事件的查处，负责本班安全信息和资料的收集并及时上报。8.班主任应确保通信畅通，手机必须做到24小时开机。五、指导团队工作，培养班干部1.至少召开班干部会三次，讨论期中检查、期末总结等工作、并有记载。2.建立各班干部职责，要严格要求，充分发挥班干部的作用。3.每学期对班干部进行民主考核一次。（班主任培训）六、组织好班级文体活动1.按规定出操、课间操、到岗到位，并指导体育委员做好出勤登记。2.协助体育委员组织班级体育竞赛队伍，参加班级间体育竞赛。3.督促校运动队员按时参加校运动队训练和比赛。七、做好学生的思想政治品德考核1.期初建立班级考核小组，组织学生学习综合素质评估的内容方法和评分标准，充分发挥考核导向作用。2.加强平时考核，期末指导学生对照考核标准进行进行自评，指导班级考评小组进行考评，对每个学生进行班主任综合评定。八、指导学生打扫卫生等劳动和社会实践1.对学生进行劳动观点、劳动习惯、勤俭朴素、爱惜公物和劳动成果教育。2.与学生一起参加学校布置的劳动，按时、按质完成劳动任务。3.组织学生参加假期中的社会实践活动。4.指导卫生委员安排好值日表，并作每天检查登记评分。5.安排好卫生大扫除工作，接受学校卫生检查。6.指导学生做好个人卫生，勤洗手、洗澡，指导学生注意饮食卫生和各种疾病、传染病的预防。指导学生注意用眼卫生、习惯、做好眼保健操。九、学期结束工作1.组织学生进行期终小结和品德自评，做好学生操行评语工作。2.做好期末考风考纪教育，评选三好学生，优秀学生干部和各类先进。3.布置假期活动安排，有重点的对学生进行家访。4.上交班主任工作总结、班主任工作手册、学籍卡等各类资料。5.写出1篇班主任工作论文或总结、案例。培训工作总结【第二篇】“有朋自远方来，不亦乐乎？”在秋高气爽，阳光明媚的20xx年10月26日，我工作室迎来了广州市和湛江市部分重点中学有“志同道合”的高中数学教师高手们共9人，进行为期三周的“广东省中学骨干教师省级培训跟岗学习”活动。由于有关领导的高度重视，特别是从化中学领导的大力支持，本工作室进行了较为细致地策划与组织，跟岗教师们更是热情地投入，积极地参与，大力地协助与全力地配合，克服了许许多多生活与学习中的各种困难，圆满地完成了跟岗学习的各项任务，取得了初步的、丰富的培训成果。现在分三部分，简要总结如下。上篇跟岗学习的任务与困难一、跟岗学习的主要任务按照广东省教育厅《关于开展广东省20xx年中小学骨干教师省级培训工作的通知》的精神和《广东省中小学骨干教师省级培训跟岗学习工作指南》的要求，结合本工作室的实际，主持人在跟岗老师报到之前，就制定了较为详细的跟岗学习计划与方案（公布在个人博客上，以征求意见），确定了本工作室跟岗学习二十天活动期间的主要工作任务：1、“三课”任务。在作为提高教学基本功的备课，听课与评课环节，要求：1集体备课不少于5次，开发优秀教学案例至少1个；2上课不少于4节，其中“常态课”不少于3节，“汇报课”1节；3听课不少于9节，有“示范课”6节，“汇报课”8节和“常态课”供选择。旨在通过集体备课时互相借鉴，共同斟酌；在互相听课时，增加收获；在集中评课中，交流切磋！既体现集体的智慧，又展示个人的风格。2、专业引领与理论提高任务。主要通过课题研讨、专家报告与名师讲座等促进教师专业发展。将邀请高校学科专家及中学骨干教师作专题讲座3场次，确定选题，完成三级课题开题报告。3、参观考察与访谈任务。为了提高跟岗学习效益，将到附近其他工作室（东垸一中孟胜奇工作室）及重点中学（从化六中）参观考察，学习交流。3、阅读研修与写作任务。要求读“名著”与“名篇”，写“反思”与“日志”，等等。推荐的“名著”，有《教育研究方法专题与案例》《校本行动研究》《校本教学研究》《探索以校为本的教学研究》《数学课题学习的实践与探索》《中学数学教学设计》《有效教学论》《现代数学教育研究概论》《新课程下的教育研究方法与策略》等，也可以自己在工作室配置的书籍中选择。推荐的“名篇”，是《中学数学》《中学数学教学参考》《中学数学月刊》《中学数学研究》等核心期刊上的专家论坛，典型案例分析等(复印给各位老师，也有多种期刊)，目的是以读书带动学习，扩大视野，助进提高。写作任务：(1)完成2篇读书笔记；(2)撰写3篇教学反；(3)开题报告和1篇听报告或讲座后的思考；(4)每天写《跟岗日志》；(5)学习结束后写个人总结。二、跟岗学习中的实际困难(一)跟岗教师们的实际困难。1、为“钱”而有点儿发愁。虽然只是三周的跟岗学习，仅从湛江来从化往返的车费、住宿和用餐费等少说也得要几千元，对于月收入20xx元左右的湛江市老师们可是一笔不少的费用，由于学校财力有限，不可能全部报销。为了老师们自己垫付略少一点，只能入住“旅店”，条件差，晚上学习也不方便。2、为“行”而有点儿辛苦。由于学校附近没可住宿的，“旅店”到学校有约3公里路程，没有专车接送，挤公交车太费时间，学员们只能“艰苦奋斗”：每天步行近30分钟（早上和下午各一个来回），几个老师的脚被多次打了血泡！3、为“食”而折腾不少。“食”的困难相对较小一点，跟跟岗教师们的中餐在学校吃，而早餐和晚饭，就得今天这儿，明天哪儿了9名教师们只好“AA制”，吃过东家去西家，还得挑价格低廉的饭馆，“肚饱”就成。4、怕担搁了“本职”而担忧。由于跟岗学习的老师们，素质较高，都很敬业，是各地、各校的骨干力量，有的在高三任教2个班（甚至3个班）还做备课组长，或在高三任教2个班并做班主任，有的是学校的中层领导，他们既要出来跟岗学习，又要牵挂校内本职事务，“一心挂两带头”式的跟岗学习，尽管“磨刀不误砍柴功”，安心跟岗收获多的道理都明白，但“心不在焉”的现象难免。(二)教师工作室的实际困难。1、没“钱”办事难。尽管指导高校及工作室所在学校，给予了大力的支持，但由于相应经费不能及时到位，特别是跟岗期间没钱支出，开展跟岗学习工作时有不少的事情难办。2、教学与管理的困难。一是跟岗教师学习与本单位常规工作的困难。由于这些教师都是本单位骨干力量，20天的脱产跟岗学习对其所在学校的教学与管理带来不小的困难，如，广州的跟岗老师，除了认真完成各项跟岗任务，周末得赶回学校苦战到深夜负责高三备课组的备考事务。二是主持人指导跟岗学习与常规工作的困难。工作室主持人在20天的跟岗学习期间，几乎是“全陪”，但你的高三常规教学任务不能丢啊！因而只能是加班加点，每天都要弄到深夜零点以后，才能疲惫不堪地回到家中。三是跟岗学习活动的调配困难。学员听课、上课及，每节课的安排、板凳的准备、教室的布置，“汇报课”的录象与刻盘等环节，比较繁琐，需要主持人事先精心筹划和学校有关部门的支持配合。3、“做研究”的困难。上课的程序(备，教，辅，阅，评等)老师们很熟悉，因而乐意去做，并且做起来象模象样。但一提到“课题研究”、“论文写作”、撰写“教学反思”来，大多教师都觉得头痛：不知从何做起，有的教师甚至不知基本的“套路”，对多数学跟岗教师来说有困难，面临挑战(也是专业提升的突破口)。只要做有心人，办法会有，思路会有，“套路”也不难把握，问题是当事者要有常研，常想，常写的意识与习惯，一旦上了教研之“路”，事情就好办了！培训工作总结【第三篇】任何一场成功的培训计划要得到高效的实施，前提都离不开有一个成功的启动计划。每年的年初是各大公司人才招聘和启动全年培训计划的关键时刻。有幸在20xx年2月21日公司跟台湾实战型训练师周明达老师就20xx年如何在集团内部推动全年培训计划召开了一次培训计划启动会，在现场示范了一场成功的培训计划启动会如何做？在此我做了如下总结。步骤一：双方明确会议目的做任何一件事情或开任何一个会议都是有目标才会有价值，所以培训启动会要成功举办，必须先让讲师和公司双方都明白：我们为什么要开这个培训计划启动会？因为周老师是外聘讲师，大家不了解周老师的培训是怎样的？能给公司带来怎样的效益？周老师也不了解大家的培训需求和意愿。所以开培训计划启动会的目的是为了让双方有更深入的培训前需求调研，互相了解，知己知彼才能百战百胜，才能更有效的将计划推广执行下去，最终达成共识双赢的目的。步骤二：主办方发出会议通知主办方跟老师确定会议方向后，由主办方对接人拟出会议流程，并向公司各部门主管发出召开会议通知（人、事、时、地、物、流程等）。步骤三：讲师做好充分会前准备讲师与主办方确定要召集公司各部门主管开培训启动会后，需做好如下方面的会前准备：1、先小范围了解需求比如先跟公司培训部主管及成员开个小会调研需求与了解公司现有的教材资料库与讲师资源。2、与老板达成共识讲师将会议流程及讲解重点、进行方式跟公司老板及项目对接人三方一起沟通确认无误，先取得老板认同，引起大家足够重视，再集中宣导，执行起来事半功倍。3、根据需求制作报告资料讲师根据前期所了解的需求，制作出会议上需报告的资料比如PPT、视频、过往成功培训案例等，将所有资料按照讲解思路整合成一份PPT，让大家完整的了解讲师的价值所在。4、提前熟悉开会场地提前一天到达开会场地，检查会议物资准备是否齐全，比如：投影仪、笔记本电脑连接、音响、电源、椅子数量是否足够等。以保证隔天会议的顺利。步骤四：不可或缺的启动仪式仪式感，是某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同。在很多场合，仪式感是不可或缺的一个环节，就如同结婚要举办婚宴，让亲朋好友见证新人的幸福一样。培训启动会议同样需要仪式感，在启动会开始的第一个环节是公司老板致辞，紧接着就是公司聘请仪式，众主管员工面前由集团董事长亲自给外聘老师颁发「聘书」后合影留念，这样的仪式会引起大家足够的重视，从而更加配合后续的计划执行工作。不可或缺的仪式感。步骤五：我讲你听,让大家了解我讲师的简报讲解如同招商会上招商课程，目的都是要让大家清楚的知道跟你合作后对我有何帮助？能够发挥怎样的效益或价值？所以讲师在启动会上的简报讲解非常重要，关键掌握几个重点：一是清晰的讲解思路，比如：先自我介绍（学、经、历等）、再讲我有什么？我的特色是什么，其中穿插过往成功案例、最后讲我能为你们做什么？计划怎样做？整个讲解可用的方式有：现场讲解、音频、视频、现场示范等等。步骤六：你讲我听，