绩效考核规章制度【最新4篇】

参考资料，少熬夜！绩效考核规章制度【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“绩效考核规章制度【最新4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！绩效考核规章制度【第一篇】第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；绩效考核规章制度【第二篇】第一章总则第一条为建立科学规范的干部任用制度，培养一支讲政治、懂业务、精技术、会管理的干部队伍，根据有关规定和本公司实际需要，制定本办法。第二条干部试用原则是“注重发展潜力，重视培养提高，坚持备用结合，实行动态管理，服从工作大局，统一调配使用”。第二章岗位及条件第三条公司根据工作需要公布试用干部岗位。第四条试用干部应具备的条件：(一)文化程度：大专以上学历(二)工作经验：从事管理工作或班组长3年以上，属业务、技术或管理骨干。(三)年龄：40岁以下(四)认同企业文化和价值观，有较强的执行能力，有良好的组织领导能力和沟通协调能力，政治素质高，组织原则性强，有良好的专业知识，富有创新精神，身体健康。第三章报名和选拔第五条试用干部一般通过竞聘上岗程序进行。第六条选拔程序(一)竞聘报名：符合条件者自愿报名，所在单位提出初审意见，人力资源部审查合格后，参加竞聘上岗。(二)竞聘内容：笔试成绩10，面试成绩40，素质测评10，领导班子评议40，最后择优试用。(三)特殊情况，由总经理提出考察名单，由人力资源部会同相关部门进行考察，严格按照规定条件和资格要求把关，特别要把好政治关，全面考察拟选人员的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注重了解其熟悉业务范围和主参考资料，少熬夜！要专长。(四)试用干部的选拔应当充分发扬民主，广开推荐渠道，实行民主集中制，符合条件的，交分公司党委集体讨论，在广泛听取各方面意见后，由总经理决定是否聘用。决定聘用的，签订试用干部合同。第四章考核和待遇第七条试用干部试用期一年，试用期间工资按原职级岗位工资不变，奖金按职级10级考核发放。第八条试用期间经考核仅为合格或欠佳的，退回原工作部门，并取消相关待遇。第九条试用期满一年，经考核为良好及以上的，在不突破三级经理编制的前提下，正式履行聘用手续，享受相关待遇。第十条试用期满一年，经考核为良好及以上，但由于受三级经理编制的限额不能履行聘用手续的，继续按试用期待遇执行。第五章附则第十一条本办法由人力资源部负责解释。第十二条本办法从发文之日起开始执行。员工绩效考核管理制度【第三篇】第一章总则第一条员工绩效考核得目的是使上级能及时对不下担当得职务得能力得发挥程度进行分析，做出正确得评价，进而做到人尽其才，客观合理得安排人力资源，调动员工得工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。第二条考核者得注意事项:（一）考核标准要按公司的整体利益和员工具体工作内容进行制定。（二）考核者必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，对被考核者做出公平公正的评价。（三）不对考核期以外、以及职务以外的事实和行为进行评价。（四）考核者应依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的教育。（五)本制度适用于总监级(不含总监）以下的所有员工。第二章绩效考核的分类第三条绩效考核分月度、季度和年度考核。第四条月度考核的内容是员工当月的工作情况和目标达成状况。考核时间为每月16~20日，考核结果将作为当月的考核工资发放的依据。第五条季度考核的内容是员工在本季度的工作态度、工作情况和目标达成状况。季度考核在每季度第三个月进行，季度考核结果将作为薪资调整、职务晋升、职务调动的依据。参考资料，少熬夜！第六条年度考核的内容是员工在本年度的工作态度、工作情况和目标达成状况。年度考核的时间为传统春节前一个月，年度考核结果将作为年终奖发放的依据。第三章月度考核的内容及实施第七条管理人员考核。管理人员的考核项目包括目标达成情况、部门人员管理、上下级工作协调、工作态度四项。（一）目标达成情况:目标是开展部门工作的导航器，管理人员的工作目标和工作计划直接影响着整个部门的工作进行，对管理人员目标达成情况有以下三个考核项目:（1）计划制定a根据公司和部门实际情况按时制定出合理的工作计划，并与上下级沟通，使他们都了解你的工作目标。b根据公司和部门实际情况按时制定出合理的工作计划。c根据公司和部门实际情况按时制定工作计划。d按时制定工作计划，但不符合公司或部门的实际情况。e工作没有计划（2）计划实施跟进a确定计划实施的各个阶段，并及时的跟进计划的实施情况，对计划中不合理的内容能做及时合理的修正，使工作顺利的。进行。b确定计划实施的各个阶段，并及时的跟进计划的实施情况。c确定计划实施的各个阶段，但计划的跟进不及时，工作尚能进行。d确定计划实施的各个阶段，但计划的跟进不及时，影响部门工作的正常运行。e没有做任何关于计划跟进和实施的事情，严重影响部门工作的正常运行。（3）工作成果a工作相当顺利，公司和部门各个环节运作十分通畅。b工作比较顺利，公司和部门各个环节运作比较通畅。c工作不太顺利，公司和部门各个环节运作不太通畅。d工作相当不顺利，公司和部门各个环节运作比较通畅。e工作无法进行，部门各个环节工作几乎瘫痪。（二）部门人员管理:对本部门人员的管理是管理岗位的基本职能，对部门人员进行有效的管理可以很大的提高公司和部门的工作业绩，也会提高部门员工的工作积极性。对管理人员的部门人员管理从下面（1）部门员工考勤状况a部门员工事假很少，病假、事假等都严格遵循公司规定的请假手续流程，人员暂时缺少的情况下将部门各员工的工作安排的井井有条。b部门员工事假较少，病假、事假等都严格遵循公司规定的请假手续流程，人员暂时缺少的情况下将部门工作分工和协调尚可。参考资料，少熬夜！c部门员工事假较多，病假、事假等都严格遵循公司规定的请假手续流程，人员暂时缺少的情况下将部门工作分工和协调尚可。d部门员工事假很多，病假、事假等都严格遵循公司规定的请假手续流程，人员暂时缺少的情况下将部门工作分工和协调不好。e部门员工事假很少，病假、事假等都严格遵循公司规定的请假手续流程，人员暂时缺少的情况下将部门工作分工和协调很糟糕。（2）工作纪律a部门员工严格遵守公司规定的各项规章制度，几乎没有违纪的情况发生。b部门员工基本遵守公司规定的各项规章制度，很少没有违纪的情况发生。c部门员工基本遵守公司规定的各项规章制度，偶尔有违纪的情况发生。d部门员工不太遵守公司规定的各项规章制度，时常有违纪的情况发生。e部门员工严重违反公司规定的各项规章制度，违纪的情况每日都有发生。（3）员工协调a部门员工协调很好，各项工作顺利进行。b部门员工协调较好，各项工作大部分顺利进行。c部门员工协调一般，各项工作基本顺利进行。d部门员工协调较差，各项工作难以顺利进行。e部门员工协调很差，各项工作无法开展。（4）与员工沟通a经常与员工进行沟通，非常了解员工的需求，对员工不明白的问题给予合理的解答。b经常与员工进行沟通，比较了解员工的需求，对员工不明白的问题给予合理的解答。c有时与员工进行沟通，比较了解员工的需求，对员工不明白的问题给予合理的解答。d很少与员工进行沟通，较少的了解员工的需求，对员工不明白的问题不给予合理的解答。e从不与员工进行沟通，一点也不了解员工的需求，对员工不明白的问题不给予合理的解答。（5）对部门员工日常工作的了解状况a对部门员工的日常工作状况了如指掌，对员工其他方面非常关心。b比较了解部门员工的日常工作状况，对员工其他方面比较关心。c对部门员工的日常工作状况了解一般，对员工其他方面关心一般。d较少部门员工的日常工作状况，对员工其他方面不太关参考资料，少熬夜！心。e对部门员工的工作情况一无所知，从不关心员工其他方面的事情。（6）处理突发事件的能力a能很好的处理突发事件并保证计划工作不受影响。b能较好的处理突发事件并保证计划工作基本不受影响。c处理突发事件的能力尚可，保证计划工作受较少的影响。d处理突发事件的能力尚可，但计划工作受到较大的影响。e不能很好的处理突发事件，计划工作受到严重的影响。（三）上下级工作协调:上下级工作的协调是将工作做好的前提条件，对管理人员上下级关系和工作任务协调的考核从下面三个方面进行。（1）及时反馈工作进度a每次都能及时反馈工作进度。b经常及时反馈工作进度。c有时及时反馈工作进度。d很少及时反馈工作进度。e从不及时反馈工作进度。（2）提供合理化建议和意见a每次都为公司提供合理化建议和意见。b经常为公司提供合理化建议和意见。c有时为公司提供合理化建议和意见。d很少为公司提供合理化建议和意见。e从不为公司提供合理化建议和意见。（3）上级交付的临时工作完成情况a完成的很完美b完成较好c完成一般d完成较差e完成很差（四）工作态度（1）考勤a从不迟到或早退，请假严格遵守公司的规章制度。b偶尔迟到或早退，请假基本遵守公司的规章制度。c迟到或早退较多，请假基本遵守公司的规章制度。d迟到或早退很多，请假很少遵守公司的规章制度。e迟到或早退很多，请假从不遵守公司的规章制度。（2）加班a本职工作按时完成，经常因为本职工作以外的事情加班。b本职工作因临时事务打断而加班。c本职工作按时完成，很少加班。d本职工作不能完成，但很少加班完成本职工作。e本职工作不能完成，但从不加班完成本职工作，经常将事情拖到次日而影响次日的工作。（3）学习参考资料，少熬夜！a时刻学习与工作相关或对工作有益的知识。b经常学习与工作相关或对工作有益的知识。c有时学习与工作相关或对工作有益的知识。d偶尔学习与工作相关或对工作有益的知识。e从不学习与工作相关或对工作有益的知识。第八条行政人员考核（一）日常工作（1）办公室卫生a每日打扫b经常打扫c有时打扫d很少打扫e从不打扫（2）计划工作完成时间a每次都准时完成b经常准时完成c有时准时完成d很少准时完成e从不准时完成（3）计划工作完成的结果a结合公司实际情况，达到了理想的效果，很大的提高的工作效率和为公司利润做出了很大的贡献。b计划完成的较好，在较大提高了工作效率。c计划完成的一般，在提高了一定的工作效率。d计划没有按时完成，但对工作起到了一定的作用。e计划没有按时完成，对工作没有任何帮助。（4）与其他员工互帮协调情况a每次积极的帮助其他同事，很好的协调其他同事完成工作。b经常积极的帮助其他同事，较好的协调其他同事完成工作。c有时积极的帮助其他同事，基本上能协调其他同事完成工作。d很少积极的帮助其他同事，与其他同事的协调较差。e从不积极的帮助其他同事，与其他同事的协调很差。（5）工作报表质量a按时、按质、按量完成，字迹工整、内容条理有序。b按时完成，完成的质量较好。c按时完成，完成的质量一般。d按时完成，完成的质量较差。e经常不能按时完成，完成的质量很差。（二）临时工作（1）时间安排是否合理a非常合理，各项工作有序进行，工作效率很高。b比较合理，各项工作可以正常进行，工作效率较高。参考资料，少熬夜！c基本合理，各项工作基本可以开展，工作效率一般。d比较不合理，各项工作不能有序进行，工作有时出现问题。e非常不合理，各项工作不能有序进行，工作经常出现问题。（2）工作完成的及时性a每次b经常c有时d偶尔e几乎从不（3）工作完成结果a很好，深得领导得好评。b较好c一般d较差e很差（4）反馈临时工作交付人或直接上级a每次b经常c有时d偶尔e几乎从不（三）工作态度（1）考勤a从不迟到或早退，请假严格遵守公司的规章制度。b偶尔迟到或早退，请假基本遵守公司的规章制度。c迟到或早退较多，请假基本遵守公司的规章制度。d迟到或早退很多，请假很少遵守公司的规章制度。e迟到或早退很多，请假从不遵守公司的规章制度。（2）工作服从性a很强b较强c一