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参考资料,少熬夜!发展*员年工作总结范文【范例4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“发展*员年工作总结范文【范例4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!发展*员年终工作总结【第一篇】在校*委的正确领导下,在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下,我校2003年共发展*员1090人,共中教职工29名,普通本专科生810名,研究生81名,****生170名,转正*员545人。普通本专科生*员比例由2002年的%上升到%,首次突破了7%,研究生*员比例%,****生*员比例%;在职教职工*员比例%,专任教师*员比例%,均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作,我们认为之所以能取得这样的成效,其主要经验是:一、校*委重视,各基层*组织措施得力校*委对发展*员工作十分重视,始终把此项工作列入*委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要**,去年三月学校专门召开发展*员工作会议,张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各单位在发展*员工作要解放思想、三一刀客写作与时俱进,开拓创新。各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支*设置,努力提高支*工作的影响力和战斗力,如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*,工程学院在大学生按专业划分支*后,去年起研究生按班级建立支*,该院全年发展*员164名,其中发展研究生*员29名,材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*,对加强学生*员管理作了有益的探索;二是建立健全发展*员规章制度,规范发展*员工作,如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》,对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求,院系和部门齐抓共管,使发展工作中有了明显的进展,去年共发展*员179名,其中学生176名,成教生*员比例由2002年的%上升到2003年的%,在同类高校中处于领先地位;三是各基层组织定期研究培养发展工作,分层次、分重点培养,如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点,制定培养计划和措施,全年共发展职工*员6名,其中专任教师3名,资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作,较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移,注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支*,低年级支*着重抓早引导、早培养,注重对高中入*的积极分子进校后的连续培养,及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*,该院去年共发展大学生*员147名,其中在一年级中发展*员6名,范文top100参考资料,少熬夜!二年级中发展*员39名,经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法,低年级学生*员发展工作有了新的突破,全校一二年级共发展*员146名,70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作,对不符合条件的坚决不予审批,珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关,努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容,年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下,目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个,其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。二、以“三个代表”重要思想为指导,加强对基层*务工作者和入*的积极分子的培训在做好发展*员工作中,学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育,专门举办了支***培训班,印制了支***学习资料,介绍先进支*工作经验,提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识,使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育,思想汇报专题组织部专门对他们进行上岗培训,详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律,将有关发展工作资料发给每一位新同志,加强对他们日常工作中的指导和检查,促使他们尽快熟悉*务工作,履行好自己的职责。二是抓好入*的积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导,把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容,举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等,及时为入*的积极分子订购学习资料,不断提高入*的积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度,根据各院系入*的积极分子逐年增多的趋势,2003年扩大了招生,在授课内容上注重更新,将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。三、进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用根据学校扩招后的新形势,校组织部每年都在调整和增加组织员,去年新增组织员7名,这些组织员都是从事*务工作多年,*性强、理想信念坚定,对*的基本理论熟悉的中老年同志,为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、范文写作熟悉工作,上岗前,组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等,保证每一名组织员很快进入角色,发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”:即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足参考资料,少熬夜!一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查,对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果,考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况,有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究,指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况,全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条,组织部及时与相关院系协商,对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,特别是个别院系组织员因公外出,其他同志克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为学校*员发展工作做出了重要贡献。虽然去年发展*员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡,个别院系工作人员过于紧张,人员变动较大,生手多,对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展*员工作过于集中,造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入*的积极分子培养教育投入不够,影响了入*的积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够。市委组织部发展*员年度工作总结范文【第二篇】近年来,我市认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼于保持*员先进性,改善*员队伍结构,提高*员素质,扎扎实实地做好发展*员工作,使全市*员队伍的文化素质有了明显提高,年龄结构和分布状况有了较大改善,*员队伍不断发展壮大,*组织的凝聚力和战斗力进一步增强,为巩固*的执政基础,提高*的执政能力,为把我市建设成为区域合作新高地和沿海经济新一极提供了坚强的组织保证。一、近三年来全市发展*员工作的主要成效近年来,全市各*(工)委和基层*组织把发展*员工作作为加强*员队伍先进性建设、增强基层*组织的凝聚力和战斗力的重要抓手,抓紧抓好,抓出成效。三年来,全市共发展*员1969名,其中35岁以下的1608名,占总数的%;妇女*员480名,占总数的%;高中以上文化的1498名,占总数的%;生产一线的1743名,占总数的%,为全市*员队伍充实了一大批新鲜血液。一是*员队伍结构有新改善。近年来,各*(工)委注重加强在青年、妇女和高学历人才中发展*员。到2022年底,全市*员中35岁以下的7680名,占*员总数的%,比2022年增加78名;妇女*员6750名,占*员总数的%,比2022年增加514名;参考资料,少熬夜!高中以上文化*员22280名,占*员总数的%,比2022年增加1762名。二是发展难点问题有新突破。在行政村、社区,注重培养和发展回乡大中专毕业生、复员退伍军人、企业青年技术骨干入*。近三年来,全市消除了82个发展*员“空白村”,发展村、社区一线年轻*员1172名,占新发展*员的%。在非公有制企业,通过选派**工作指导员和联络员等方式,适当提高一些规模企业的发展比例。近年来在非公有制企业中培养入*积极分子54名,发展*员37名,比2022年增加37名,较好地解决了部分村级*组织多年不发展*员、农村一线年轻*员偏少、非公有制企业中难以发展*员等难点问题。三是积极分子队伍有新扩充。*组织的吸引力进一步增强,提交入*申请书的人数不断增加。到2022年11月底,全市提交入*申请书的人数达1449人,比2022年增加了682人,比2022年增长%。入*积极分子2078名,其中35岁以下的1501名,占总数的%,比2022年增加%;少数民族的950名,占总数的%,比2022年增加%;女性*员523名,占*员总数的%,比2022年增加1648%;高中以上文化的1437名,占总数的%,比2022年增加%,形成了一支素质较高、数量较足、结构较合理的入*积极分子队伍。四是发展*员质量有新提高。三年来,新发展*员中各类先进模范人物16名,各类专业技术人员354名,一大批改革发展的排头兵、共同致富的“领头雁”、农村经济带头人加入了*组织。二、近三年来全市发展*员工作的主要做法和措施近年来,全市各级*组织在坚持发展*员工作总体原则的基础上,与时俱进,不断创新,在实践中探索新措施,摸索新路子,做了大量细致有效的工作。(一)在工作措施上,坚持“五个加强”,夯实发展*员工作基础一是加强组织领导,落实工作责任。做好发展*员工作,关键在领导。市委高度重视发展*员工作,始终把发展*员工作作为**工作的基础工程来抓,把做好发展*员工作作为各级*组织的重要职责来强化。每年的组织工作会议上,市委领导都亲自部署发展*员工作,强调从严治*,严把发展*员“入口”关。全市从区(县、市)*委到村(社区)*组织、从各级组织部门到各部门各单位,都建立了**工作责任制,把发展*员工作纳入其中作为**工作总目标和年度绩效考核范围,并与考核各级领导班子和领导干*工作实绩以及*内各类争优创先活动评比考核结合起来。市委组织部每年都要采取以会代训等形式,对*务工作者进行发展*员工作业务培训,各级*校和各种*员干*培训班,也都把发展*员工作知识列入培训内容。市、县两级*委主要领导还经常对发展*员工作进行分析研究,做到常抓、常议,全市上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制,保证发展*员工作的各项要求落到实处。参考资料,少熬夜!二是加强工作谋划,明确工作重点。我们把加强计划调控作为确保发展*员工作健康开展的重要手段,做到三年有规划,年年有计划,半年有分析,年终有检查。在具体工作中坚持统筹协调,做到“三个结合”。一是在制定计划时,坚持自下而上与自上而下相结合,注重科学性。我们充分运用层层上报的*内统计年报表,进行“三对照三查看”:对照上年发展*员情况,查看上年计划指标是否符合实际;对照上年入*积极分子培养情况,查看发展对象的变化情况;对照中央的宏观要求,查看发展*员工作存在的薄弱环节,并将查看结果反馈给基层*组织核实。具体制定计划时,扎实抓好三个环节,即:着眼“需要”,确定总体目标;立足“可能”,测算具体比例;综合分析,敲定发展计划。使制定的计划科学、合理、可行。二是在执行计划时,坚持总体稳定与个别微调相结合,把握灵活性。我们强调计划
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本文标题:发展-员年工作总结范文【范例4篇】
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