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参考资料,少熬夜!高级工程师年终总结优秀4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“高级工程师年终总结优秀4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!高级工程师年终总结【第一篇】20xx年过去了,有必要对一年的部门及个人的工作进行总结,根据实际情况调整下一年的工作,从而保证公司全年工作的顺利进行。维保部的工作主要分营业、维保和运行三个方面。一、营业工作营业计划的主要工作是理清维保合同、清理应收维保款、稳定原有客户、续签原有合同。目前原有维保合同均已清理完毕,应收维保款全部理清,原有客户除有历史原因及货款、安装款等原因个别客户外,绝大部分关系基本稳定并得到延续。唯有维保运行项目是我方未避免可能存在的不确定性的更大损失而主动放弃的项目。还有维保项目合同到期客户自保,维保项目目前仍存在不确定性外,其它所有近几个项目目前均得到延续。新增加和续签的维保项目都坚持了合同在先的原则,即先有合同再进入维保,从而避免因此使我们的维保工作陷入被动和尴尬的局面。营业下一步的工作主要是:①配备xxx名专职维保营业人员(内选或外聘)。②继续追要原有欠款,及时收缴到期应收款,力争不形成新的欠款。③稳定原有维保项目,曾加外签合同项目。二、维保工作维保工作是维保部门的中心工作,从接手后,我重点抓了人的工作,和所有的维保人员都进行了单独的谈话,了解他们的思想情况、住点工作情况、家庭情况、对部门对公司的看法想法及他们的希望。通过这些交流,我认为我们的维保人员队伍多数人员基本上是稳定的,本质基本上是好的,主要的问题是我们如何带领他们、怎样给他们一个成长、工作的平台。这其中包括他们主要关心的收入情况、技术能力的曾长、工作生活环境(吃、住、行)这三个方面。目前,我也是很关注维修人员在这三个方面的情况,从马桶有没有马桶盖、站点能不能洗上澡、现场能不能自己做饭、冬天室温能不能睡觉、保证每个人每月能休息两天回一次家到每个人的工资和实际水平的差距都是我所关心的和需要解决的,我认为如果一味的强调工作而没有基本的工作生活的保证,其工作质量是可想而知的。通过近半年的工作,以上问题得到了不同程度的改善,但是还有很多工作需要去做。目前,还有的维修点两个人的生活工作空间在6平米以下的情况,有的维修点的休息室长期潮湿结露,有的维修点不能参考资料,少熬夜!自己做饭每顿饭必须在外面买着吃等等,类似问题还有很多需要去解决。今年上半年,维修工在和去年人员数量基本相同的情况下维保量曾加了近xxx台,且增加了三包电梯的应急修理及服务的工作。目前除xxxx站刚确定了新的站长外,其他各站站长的管理积极性很高,维修人员工作情绪稳定,绝大多数人员工作积极性较高,对自己的本职工作有一定的责任感。下一步的主要工作:①各站根据实际维保量配齐维保人员及相应的技术力量。②加强维保各站点的基础建设工作。主要有站点必备的各种管理制度、技术资料、所管机型图纸、维保档案、相关电梯标准等。③曾强急修的反应和施工的能力。④加强整体维保工的形象。⑤加强对前期来公司学生的技术培养,使他们尽快能够独立做保养及初级的维修。⑥完善生活保障工作。主要有解决大家住宿环境、做饭条件、洗澡条件、看电视等基本生活需求中存在的问题。三、运行工作电梯运行虽说不是公司的主要盈利工作,但这项工作牵扯的精力是最大的,首先是人员的不稳定,去年的换人率是90%左右,今年虽改进或采取了部分新的管理方式,比去年有所好转,但目前也达到30%左右,所以增减人员的工作量很大。人员流动的主要问题是工资低、强度大,还有部分人员生理上不适应开梯。现在在岗人员应该说多数相对稳定。今年到目前运行增加了xx部,司梯工比去年增加了近xx人,而且,新签运行合同价格有较大幅度提高。运行下一步的主要工作:①不重要的运行项目尝试交给专业劳务公司去做,我们去监督。②设一专人管理所有运行项目的工作。③控制和减少人员的流失,解决司梯工的业余生活问题。④有限的提高在我公司工龄长的司梯工岗位的工资待遇。(目前超过两年的有xx人,其中超过三年的有xx人)⑤操作证复审及考证工作。四、问题及建议①目前应该说维保部的工作基本上走上了正轨但应看到还存在不少问题,包括人员的思想和服务意识上,工作的责任心上两极分化,主动性上个别人还欠缺,综合技术能力上普遍较低,特别是独立处理故障的能力差。这些方面还有很多的工作要去做。②处理扶梯及外梯故障的能力亟待提高,特别是其它大品牌电梯。③增强及时解决处理投诉的能力。④增加高级修理人员。参考资料,少熬夜!高级工程师年终总结【第二篇】时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。随着电梯生产能力的迅速增长,技术发展潮流及产品结构日趋合理,行业标准进一步完善。同时也加深了电梯行业对其维护人员的素质要求。为了跟上时代步伐,我始终严格要求自己,努力学习相关专业知识,加强自身实践能力,为以后的工作积累了切实的操作流程经验。在工作中积累经验,正如,达尔文所说“知识和经验都来源于常识”。而我的工作就是不断的总结和回顾工作中碰到的常见故障现象,加以细分并提高判断的准确性。记得刚开始工作的第一年,我判断一次不关门不运行故障需要两个小时,现在判断一次不关门不运行故障的时间缩减到了原来的五分之一,大大挺高了排故效率。电梯的故障虽然有上千种,但是主要分为两类:一类是电气故障,另一类是机械故障。机械故障维修拆卸时,需要认真核实各零部件的安装位置和工作面状况。多数故障可通过听,声音发出位置。看,变化运动过程。感,振动平稳度。闻,电气电弧击穿空气时散发的味道R22。R22。等排除。虽然方法简单,步骤繁琐,但我时刻要求自己不能遗漏任何异常状况。多年的工作告诉我,认真总结是提高自己的技术水平的最有效方法之一。每次遇到疑难问题的时候,我都将解决方法一丝不苟的记录下来。平常工作之余,我总是翻开看看,温故而知新,不断启发我自己创新优化排故流程。作为一个电梯维保人员,我深深懂得:自己既是一个管理者,更是一个执行者。要及时的把信息反馈给领导,更好地与各部门沟通,认真落实电梯安全管理规范及日常保养维护规定,把工作从被动维修变为主动维护。同时需要加强与有关单位联系,协调电梯维护与物业管理之间的关系,以求得使用单位或用户的支持。保养的目的是什么?保养的目的重在减少维修,延长电梯使用寿命,试问,有几人知晓其中之精髓。在多年的工作中,我有的工作也会因为自身的局限性造成用户的不便,很多疑难的问题由于对新机型的不了解导致无法快速排除故障。时代在进步,电梯的科学技术应用不断变化,所以我今后一定多了解新的机型,深入的学习相关的书籍。“打铁还需自身硬”不断学习新技术新工艺,更好地为用户服务。在总结了以往的工作经验教训之后,我更加明确了今后的工作目标以及行动计划:1、努力完成自己的本职工作,提高自身的服务质量、服务态度、及时处理突发事件的能力。2、协同好本单位同事的关系,发挥团队能动性,将工作安排情况及时向领导汇报,将维保方案及时向物业传达,高效完成日常维护工作,迅速对电梯故障作出反应。3、开展好工作的同时,规划好自身的学习计划,向高一级技术水平努力奋斗。4、跟进改革开放的步伐,发挥自身的能动性,将自己的参考资料,少熬夜!所学服务于社会。用自己微薄的力量为广大人民群众提供乘坐电梯“上上下下的享受”而努力。在多年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。在今后的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,探讨工程上的难点和要点,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷,从而提高自身涵养与整体素质。高级工程师年终总结【第三篇】XX年的工作已告一段落,回顾本年度工作,我在公司领导及各位同事不遗余力地支持关心与帮助下,按照公司的要求,严格要求自己,较好地完成了自己的本职工作。通过学习与摸索,工作上取得了较大的改变,现将本年度以来的工作情况总结汇报如下:首先是承办职能方面一是来自公司外部上级部门以文件形式落实交付的事项,如信息资料报送、数据递交等,提供的数据有一是一,有二是二,不瞎估计,做到按期落实按期完成;二是来自公司领导的,对于公司领导交办的工作决策与任务,都能做到不折不扣地落实照办;三是来自公司内各处室部门有需办理的事项的,只要是和办公室取得过联系的,都能积极配合,或根据实际情况尽快处理落实。在本年度中,我们办公室工作人员既各司其职,又互相配合。在本年度中,我合计完成三项企业增项工作的所有资料的准备与收集:完成了机电安装及地基基础增项工作;完成企业钢结构增项工作;办理完成市政三级转正工作。在本年度中,同时合计申报助理工程师3人;申报工程师15人;申报技术员2人;及一级建造师申报报考6人次;二级建造师报考12人次;申报注册二级建造师(二级建造师增项)1人,新增特殊工种人员1人。去杭州补办资质证书一本一次;报考b证和c证的人员共计六人次,新增b证5人,c证1人;年度报考c证人员4人次。办理和完成公司诚信手册的年检工作;办理和完成一级和二级建造师的诚信手册年检工作。三类人员证书延期工作亦已全部完成。其次是管理职能方面一是事务管理:办公室作为公司内办事机构,服务于公司,服务于公司各位同事和领导,我们把这看作是一件有意义的事。尽量做到事无巨细,认真操办。如上级政府部门的会务及公司内部等的会务通知安排、公司人员用车、人员考勤、办公用具采购办理等事项。二是文书管理:公司内的文件较多,围绕着来文来函的传阅及保管、收发文登记、归档等环节都必不可少的。办公室都已经妥善保管。参考资料,少熬夜!最后是协调职能方面办公室全体人员致力于上下级之间的关系流融洽,同事之间和睦相处。工作上做到上令下行,下情上晓,上下紧密配合、步调一致的协调开展工作;为公司稳妥前行创造和谐的工作氛围而努力。总之,本年度中,我能以充分的敬业意识,全力以赴,热心而且诚心地开展了每项工作。但所谓人无完人,所以我真诚地希望公司领导在看到本人的不足时能及时告知,同时也希望能看到这些在你们看来可能微不足道的一些成绩。感谢。高级工程师年终总结【第四篇】20xx年在区委、区政府的的正确领导下,在区政府办电子政务部门的指导下,我锦纶街道办事处认真贯彻落实区政府关于电子政务工作的相关规定,围绕“三健全、三落实”的工作方针,≤≥展开全年“0A运行工作。一年来,“0A”应用深入推进,平稳运行。现将xxxx年电子政务及政府信息公开工作总结如下:一、健全组织建设,落实优化配置建立0A应用三级网络机制,实行层层负责管理体制,明确分管领导和直接责任人,配备思想理论素养高、业务能力较强的两名工作人员从事0A工作。运行一年来,较好地完成了区委、区政府各项0A工作。二、健全制度建设。落实执行能力根据区委、区政府秘书处《关于办公自动化系统试运行的通知》(榆秘发〔xxxx〕7号)文件要求,严格执行榆次区《办公自动化系统管理办法》。通过制定并实施榆次锦纶办事处0A系统运行及智能密码钥匙使用管理规定,做到“分工合理化、职责明确化、管理制度化、工作考核化”的全新0A运行理念。信息员坚持每天四次登陆0A及时上传下达0A布置的各项工作任务,全年没有发生一起因查阅信息文件不及时而贻误工作事件;建立健全电子信息档案管理,妥善备份通过0A系统传输的各类信息文件;保证定期查杀电脑病毒,以维护0A运行电脑的正常安全使用;根据榆秘发〔xxxx〕33号文件安全保密有关规定,制定0A密钥管理实施方案,加强安全保密工作,并对科技人员进行了信息安全和保密基本技能培训,把信息安全和保密教育作为业务学习的重要内容,增强了0A使用人员的安全和保密意识,严格保管0A密钥,做到不能处理的情况及时上报处理,实现区级各部门各单位协作配合的和谐工作局面。三、健全人员建设,落实素质提高通过xxxx年1月份全区各单位0A系统培训学习,一年来,我单位狠抓0A管理运用人员的素质提高,单位分管领
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