关于人社局五年工作总结范文4篇

1/26关于人社局五年工作总结范文4篇【参考指引】此例优秀文档“关于人社局五年工作总结范文4篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!人社局五年工作总结1一、xxxx年工作情况xxxx年以来，面对突发的新冠肺炎疫情，区人社局积极响应区委、区政府号召，迅速行动、全力以赴，在竭力帮助企业复工复业的同时，全力做好民生保障、人力资源协同和劳动维权工作，确保了我区经济社会大局稳定。（一）主动作为，助力复工复业。成立了企业复工复业工作专班，先后派出xx名工作人员深入企业，及时了解企业复工复业动态，掌握用工需求，牵头制定《关于进一步加强用工保障促进企业（项目）复工复业的通知》《关于帮助复工复业企业（项目）解决用工难题工作方案》以及《关于开展驻区企业复工复业返岗人员专车接返工作的通知》等系列文件，建立由xx个区级部门组成的联席会议制度，在全市率先开行接返专车为x家企业接返急需返岗职工，实现务工人员“出家门上车门，下车门进厂门”的点对点服务。依托基层卫生院设立xx个免费健康服务点，累计为xxxxx名等外出务工人员提供免费健康服务，确保安全返岗。为科尔化工、嘉鹏科技、康佳2/26电子、鑫宏威等防护用品生产及重点企业提供一对一的人力资源保障服务，切实帮助企业（项目）复工复业。（二）聚焦重点，筑牢民生底线。全力做好“稳就业”和“保居民就业”“六稳六保”工作，提请区政府出台了《x市x区做好促进就业工作实施方案》（青府办函〔xxxx〕xx号），形成了由政府牵头、部门协同、多方参与的稳就业促就业工作机制。鼓励返乡农民工、下岗失业人员、外来灵活从业人员等城乡劳动者，依托花鸟市场、家乐福商圈等消费场景，按规定开展“户外经营”，实现自主创业、灵活就业；围绕失业人员、退役军人、残疾人等就业困难人员加大就业帮扶，依托就业援助基地、公益性岗位做好托底安置。xxxx年，全区实现新增就业xxxxx人，其中，城镇新增就业xxxx人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人；xx月末城镇登记失业率%，低于全国、全省、全市水平，全区就业形势总体稳定。（三）提质扩面，夯实民生本底。通过加强政策宣传、大数据比对分析，深入推进全民参保工作。截止目前，全区城镇职工养老保险参保xxxxxx人、失业保险参保xxxxx人、工伤保险参保xxxxx人，分别较去年同期增长%、%、%，基本养老保险参保率达xx%以上。（四）多元合作，强化人才支撑。围绕成渝双城经济圈建设、成德眉资同城化、“金青新”大港区建设，与x长寿区、中江县、金堂县、新都区等区县开展区域人力资源合作，促进人力资源要素优化配置、合理流动、优势互补，举办了“金青3/26新”大港区、x—长寿、x—广汉人力资源跨区域合作、中小微企业、中高端人才、高校毕业生等线上线下招聘及岗位信息发布xxx期，累计组织xxxx家次企业，发布岗位万个次。起草了《x市x区人才安居资格认定和考核评价实施方案》。编制完成xxxx年“人才白皮书”。采取外赴x、x等地及公开招聘的方式，共招聘xxx名包括教育、卫生系统在内的事业单位工作人员。进一步优化人才安居认定程序，实现当天办结，大力实施职业技能提升行动，持续提升劳动者职业技能水平，开展线上培训、岗前培训、新型学徒制、劳务品牌等各类培训xxxx人。（五）持续改革，注入发展动力。继续深化人员管理体制改革，指导各产业功能区进一步完善岗位设置、绩效考核、薪酬体系等制度，核定产业功能区薪酬总量，夯实产业功能区高质量发展的干部支撑。推进村（社区）体制机制改革，印发《关于村（社区）体制机制改革中涉改村（社区）干部待遇、社会保险等有关问题的实施意见》（青人社发〔xxxx〕xx号）。组织完成事业单位工作人员脱贫攻坚及时奖励，评选事业单位个人、集体嘉奖xx个、记功x个。（六）因案施策，分类化解纠纷。采取线上线下相结合的方式，扎实开展“构建和谐劳动关系宣传月”活动。开展第二届“五级联动”争创模范劳动关系和谐单位评价工作，x区获评AAAAA级x市模范劳动关系和谐区（市）县，我区xxx家单位被评为“x市模范劳动关系和谐”单位。建立了劳动纠纷案4/26件分类处理机制，对xx人以上的集体讨薪案件实行领导包案制度。组织开展了劳动仲裁“护薪”行动、“多方共促稳就业，法律先行强保障”、清理整顿人力资源市场秩序、根治欠薪春季行动等专项行动，切实帮助劳动者维权。建立了劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心，为劳动者提供“一窗式”办理，“一站式”解决劳动纠纷服务，缩短劳动者维权时限。我区被省委、省政府评为农民工维权救助先进单位。（七）就近就地，提供便捷服务。结合行政区划调整，主动将基层平台标准化建设融入党群服务中心亲民化改造，基层平台标准化水平进一步提升，标准化率达xxx%。坚持以稳岗促就业、以服务提效能，加快推进就业创业标准化试点工作，顺利通过x市国家级就业创业标准化试点项目终期验收。优化经办服务方式，通过线下设立“参保人之家”，线上建立指导答疑QQ群和xxxxx电话咨询服务，大力推行人社业务“网上经办”，共xxxx家企业开通，开通率达%，位列x市第二。创新打造“社银一体化”服务网点和xx小时社保自助服务区，为参保企业及群众提供社保业务与银行业务的一站式受理、全天候服务，社保业务xxx%实现一次性办理。延伸经办网络，将就失业登记、补贴申领、社保缴费、参保登记等xx项高频业务下沉至基层平台办理，缩短服务距离，切实打通服务群众“最后一公里”。推进定点医疗机构社会保障卡服务功能，在全区xx家公立医疗机构下延社会保障卡密码重置业务，提升群众持卡就医服务质效。加强成渝地区双城经济圈人社公共服5/26务一体化建设，就企业职工基本养老保险关系转移接续、养老待遇资格认证等xx项人社业务与x市江北区签订《政务服务跨省通办协议》。我区被省人社厅评为“全省建设群众满意的人社公共服务体系模范单位”。二、xxxx年工作安排xxxx年，区人社局将紧紧围绕区委、区政府中心工作，以党的十九届五中全会精神为指引，继续坚持“惠民生、促发展”的工作主线，不断保障和改善民生，提升人力资源精准协同水平，持续巩固发展和谐劳动关系，努力实现人社事业全面发展。（一）努力提高就业创业质量。力争xxxx年城镇居民人均可支配收入实现同比增长x%。全面落实“稳就业”、“保居民就业”工作，及时兑现吸纳就业补贴、培训补贴、创业补贴等促就业、稳就业扶持政策。健全岗位收集和信息发布机制，做强线上线下多元化的供需对接平台，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场招聘，精准推送就业信息，促进人企、人岗对接匹配。强化就业困难人员管理，落实就业困难人员“x+x”服务制，拓展非全日制、临时性、新就业形态等就业形式，鼓励就业困难人员通过灵活多样的就业方式实现就业。加大就业援助基地、公益性岗位的托底安置作用，兑现不挑不选两个工作日实现就业的社会承诺。xxxx年，力争新增就业xxxxx人以上，城镇登记失业率控制在x%以内。（二）坚守筑牢社会保障底线。充分运用全民参保数据推6/26进精准扩面，全面落实新经济新业态从业人员参保办法，扎实做好新经济企业、新职业人群、港澳台居民及外国人参保扩面工作。持续推进工伤预防工作。深入开展社保经办内部审计及基金反欺诈工作，确保基金、数据、经办“三安全”。xxxx年，力争全区基本养老保险参保率保持在xx%以上。（三）持续深化人力资源服务。编制xxxx年“人才白皮书”。围绕产业发展，推动与x、中江、广汉等地的区域人力资源深度合作；加快推动“x云招聘网络平台”建设，进一步健全人力资源协同产业发展联动机制，为经济发展提供人力资源保障。主动对接我区重点产业及教育、卫生领域的高素质人才需求，赴x、x、x等重点高等院校聚集的发达地区，为我区引进区域经济、建设、规划、金融、物流等紧缺专业的各类高素质人才。扎实推动职业技能提升行动，面向在岗职工、就业重点群体等各类城乡劳动者，广泛开展岗前培训、以工代训、劳务品牌等职业技能培训。鼓励企业、技工院校建立技能大师工作室（首席技师工作室）、高技能人才培训基地等技能人才培养平台，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。力争xxxx年，培育各类技能人才xxxx人以上。（四）健全规范人事管理制度。持续推进《x市x区充分调动机关事业干部工作积极性的实施意见》及其配套文件的落地落实，进一步指导事业单位完善内部人事管理制度。深化产业功能区干部人事制度改革，继续优化完善产业功能区绩效考核和薪酬分配制度。积极指导区卫健局等部门做好医院集团薪7/26酬制度改革工作；开展教育事业单位绩效工资总量管理工作。研究出台《机关事业单位工作人员病假待遇规定》，指导并监督各事业单位严格按相关规定执行病假待遇。（五）积极构建和谐劳动关系。组织开展国有企业在岗职工平均工资认定和监督检查工作。坚持部门联动、标本兼治、综合治理，开展根治欠薪行动等专项执法检查，做到欠薪隐患早发现早处置。依托劳动纠纷“一站式”联处中心平台，建立涵盖“劳动监察执法、互联网+仲裁调解、人民调解、法律援助、工会法律服务、仲裁审查、司法确认、财产保全”等功能的联动协作机制，积极促成矛盾纠纷快速化解，缩短劳动者维权时限，努力构建和谐劳动关系。xxxx年，力争劳动保障监察投诉举报处理率达xxx%，劳动仲裁案件结案率达xx%，调解率达xx%以上。（六）打造人民满意服务体系。积极推进成渝双城经济圈、成德眉资同城化人社公共服务区域合作。进一步优化基层平台点位布局，通过制定完善人社业务经办规程、定期抽检内审及业务培训指导，提升业务就近就地经办服务质效。持续提升社保经办服务现代治理效能，深化“受审分离”的综合柜员制改造，强化社保大数据分析运用，推进社保经办服务“数字化转型”。完善“社银合作”模式，持续推进“社银一体化”服务网点建设，加强用人单位开通网上经办的宣传引导，力争网上经办开通率保持在xx%以上。8/26人社局五年工作总结22020年，椒江人社局紧紧围绕“六稳”“六保”工作要求，坚持新发展理念，攻坚克难，加压奋进，深入开展“三服务”活动，助力“两战赢”，各项工作取得较好成绩。一、2020年特色亮点工作一是东西劳务协作工作获人社部点赞。通过“灵通”用工信息、“流通”校企人才、“直通”返椒来椒、“畅通”稳岗服务等“四通”模式，与峨边密切开展就业扶贫劳务协作。目前，峨边106个贫困村全部达标退出，工作成效获国务院扶贫办、人社部领导肯定，“学习强国”、《中国劳动保障报》等媒体给予点赞。二是“银行办理社保经办业务”椒江经验升格为浙江标准。由我局主导起草的《银行办理社保经办业务服务指引》省级地方标准，目前已通过审评，实现“椒江经验”向“浙江标准”的转变。至目前，我区“银行办理社保经办业务”已代办社保业务155353笔，真正实现社保业务“10分钟办事服务圈”。三是“三网”兜劳企业用工保障，全省稳就业工作经验交流会上作典型发言。针对今年突发的疫情，我局按照“锁定老员工、招聘新员工、储备应急工”这一思路，全员压上，切实发扬“白+黑”“7+2”精神，为我区企业复工复产招引万新老员工，为5家企业、120多名员工进行用工余缺调剂，有力保9/26障了企业复工复产。四是椒江制造业工资监管平台全省试点工作加速推进。今年9月底开始，我局开展将制造业企业纳入工资监管平台的全省试点工作，目前，平台上已注册70家企业，签约45家，发放17家。全市根治欠薪冬季专项行动暨工资支付监管平台应用现场推进会在椒江召开，我区在会上作经验介绍。五是五年引十万人才获浙报头版关注。出台《椒江区“引凤工程”实施意见》，通过实施“尖端计划、回归计划、引力计划、工匠计划”，5年吸引10万人才来椒工作。六是博士后工作站建设全省领先。目前共有博士后科研工作站10家，其中国家级博士后科研工作站5家、省级博士后工作站5家，国家级级省级以上博士后科研工作站建成数、今年新建站数均为全市第一，在站人数、留站人数和总招收人数等均位居省、市前列。七是全市率先设立企业育才奖和个人奋斗奖。在采用“积分+举荐”网罗企业人才、探索“政校企”合作模式培养技能人才等基础上，今年在全市