人力资源岗位职责实用5篇

好文档，供参考1/4人力资源岗位职责实用5篇【题记】这篇精编的文档“人力资源岗位职责实用5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源岗位职责1根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。定期整合薪酬数据，提出建议。推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。了解税收政策，及时完成涉税事宜。人力资源岗位职责21、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。5、负责劳保用品发放初审工作。6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工好文档，供参考2/4形象。人力资源岗位职责31.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施；2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题；建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷；3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求；4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续；5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案；6.负责公司社保公积金的协调办理；7.负责薪酬核算；拟定公司薪酬方案提供决策建议；8.健全并完善公司的。培训机制，构建人才梯队；9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；人力资源岗位职责41.每月社保、公积金台账制作并核对；2.员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明好文档，供参考3/4的开具；3.员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议；4.解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。人力资源岗位职责51、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。好文档，供参考4/4