某服装企业市场部负责人职位说明书

xxxxxx有限责任公司职务说明书一、基本资料职务名称市场部负责人部门市场部职务编码入职时间任职时间层级二、工资级别与福利待遇：享受相应职级工资，及公司制定出台的各项福利待遇。三、工作职责根据货品的实际销售情况对货品进行分类统计分析，并制定分析报告。根据货品的销售分析，仓存分析及市场现状制定货品采购计划。根据省内、外自营店及加盟商的销售情况、协助各经营部门，给自营店及客户间进行调货、补货。与供应商加强联络，保持良好的合作关系。协助经营部门控制好仓存，及时了解、掌握库存商品情况，建议性提供有效的仓存报告及畅销货品的补货计划。对滞销货或过季货,根据货品的仓存情况以及年初制定的折扣率，提出打折清货方案。制定货品管理的相关制度，不断完善并改进市场部的各项工作。负责起草拟定本部门年工作总结和工作计划，并在公司年度工作会议上做详实的汇报。根据仓储部提供的残次品报告，制定残次品的处理方法。根据供应商有关政策，挑选所退货货品的种类、数量、款式及额度。制定巡店，回访加盟客户制度，并对所检查的内容进行评估，并通知相关部门进行改进。每年各品牌两次订货会的组织、计划的实施及相关数据后期的整理及跟进。配合人力资源部对所属部门员工进行绩效考核工作四、工作关系直接上级：市场总监直接下级：市场部全体员工横向关系：公司各职能部门对外关系：各品牌供应商五、工作标准与经营部门配合共同完成公司下达的任务指标六、工作权限1.根据季节及仓存情况，对自营店货品的大折情况有决定权。2.根据公司的发展规划和市场预测，对订购货品的类别、款式、数量有决定权。3.根据供应商有关政策及货品仓存情况，对退货货品的类别、款式、数量有决定权。4.对下属员工的工作有指导、监督、检查权。5.对下属员工所发生的各项工作费用有审核权。七、任职资格1、学历／资格证书：经营、管理专业本科以上学历2、工作经验：服装零售业采购及调配三年以上工作经验3、培训：接受过关于服装采购方面及各项管理技能的系统培训4、能力：具有对市场预测、分析、判断能力；具有较强的人际沟通、协调组织能力；具有较强的文字书写及语言表达能力；具有较强的管理能力；了解相关的财务知识；5、体力：身体健康，适应经常出差6、性别／年龄：性别不限，年龄25—35岁7、敬业：责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业八、晋升方向：市场部经理担当人：日期：