对照履职尽责的成效好不好方面存在问题范例精选4篇

1/14对照履职尽责的成效好不好方面存在问题范例精选4篇【参考指引】此例优秀文档“对照履职尽责的成效好不好方面存在问题范例精选4篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!对照履职尽责的成效好不好方面存在问题【第一篇】“大学之父”，不知作出何等贡献的人，才能担当这份“殊荣”，而徐同文这位经常以“大学之父”自居的齐鲁工业大学原党委书记，索取收受他人财物折合人民币万元，以受贿罪、贪污罪判处有期徒刑13年，最终难逃法纪的制裁，为自己的“狂”与“贪”付出代价。据了解，此案的公诉人为所有的公职人员敲响了警钟：“面对又一位倒下的领导干部，我们每一位国家工作人员都应该认真的想一想，参加工作为什么?现在能为社会做什么?以后能够留下什么?必须以“三严三实”的标准要求自己，以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责。”古人云：“破山中贼易，破心中贼难”。心中一旦产生了贪念，如不以责任之心不加遏制，道德底线就会逐步失守，对自我的要求也会随之放松。灵魂被贪欲支配，世界观会扭曲，价值观会错位，人生观会偏离，生活目标必然混乱，行为必然2/14腐败。但天网恢恢，疏而不漏，“党与人民在监督，万目睽睽难逃脱”，任何触碰高压线的行为，都会受到党纪国法的严惩。“狂”与“贪”就像一对孪生兄弟。对毫无党性修养的人而言，掌握的权力越来越多，就会“狂”妄行事，攫取物质利益的欲望也会愈来愈甚，从而“贪”腐成性。担任高校领导职务的徐同文，自以为能力超群，把高校发展的功劳记在自己一个人身上，把扩大手中权力当作自身能力的体现。他已经忘记了，作为党员的初心是什么。他已经忘记了，作为党员的责任是什么。权力是党和人民赋予的，这是责任，更是信任和嘱托。正所谓：“九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢”。腐败皆因贪欲起，自律方能守廉洁。徐同文案警醒党员领导干部，作为人民公仆，必须明为人之本、明为官之责、明理事之法，自觉尊崇党章，牢固树立“四个意识”，真正做到不骄不躁、不贪不占，慎独慎初、慎始慎终，切实走好自己的为政之路、人生之路，以实际行动践行忠诚、干净、责任、担当。作为一名纪检干部，要以本次不忘初心牢记使命主题教育为契机，紧盯问题抓整改，全面认领责任，深刻剖析问题，制定整改方案，确保真整实改。带头强化纪律和规矩意识，要做到“四讲”：一要讲政治。坚决落实“两个维护”，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，补足“精神之钙”、筑牢“思想之魂”;二要讲学习。认真学习新修订版的《中国共产党纪律处分3/14条例》，将《条例》内容内化于心、外化于行，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循;认真学习领会重庆市和学校纪检工作会议精神，营造良好政治生态;三要守纪律。打铁还需自身硬，把纪律和规矩挺在前面，增强敬畏意识，自觉将工作、生活等置于监督之下，始终不放纵、不越轨、不逾矩，把握纪律底线、法律的红线。四要讲责任。从严审慎对待手中权力，不忘初心、牢记使命，勇于担当、恪尽职守，忠诚履行好党章和宪法、监察法赋予的权力;强化责任担当，切实落实“两个责任”(党委负主体责任，纪委负监督责任)。要主动担责尽责，把抓党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，认真贯彻执行中央和市委、学校党委的部署要求，用制度管权、管事、管人，对出现的倾向性、苗头性问题，抓早抓小，抓细抓实。用宪法和法律约束自己，用党章和党的纪律规范自己，心中始终装着对法纪、制度和道德的戒尺。自觉践行廉洁自律和廉洁从政的各项规定，坚持民主集中原则，坚持政治原则，坚持洁身端行，坚持厉行节约，始终保持革命本色。根据工作分工，履行好“一岗双责”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。针对党风廉政突出问题，深刻剖析、深挖根源，抓住重点领域和关键环节，进一步扎紧制度笼子。把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。思想是行动的先导，是党员干部拒腐防变的第一道防线。4/14坚持以案说责，始终警钟长鸣，切实把好思想总开关，对组织要感恩，对权力要敬畏，对物质要知足，对名利要知止，对自己要负责，身正为范，修身立德。对照履职尽责的成效好不好方面存在问题【第二篇】习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部不能为、不敢为、不想为。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其不能为。不敢为。执行纪律，案件查处要严，老虎、苍蝇一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其不敢为。不想为。物必自腐，而后虫生。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个绝不允许为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保5/14证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身免疫力促其不想为。十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化不能为的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前为官不为问题主要表现在三个方面――不想为、不会为、不敢为――有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。一是不想为。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。三是不敢为。主要表现为三怕：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为原则。二怕触6/14及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。追根溯源，深入剖析为官不为问题的成因为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面：理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。7/14能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的排斥媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。对新形势、新要求不适应，把改作风和敢担当、把干净与干事人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，规矩多了、什么也干不了。其实，转变作风、提倡干净，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地干事，不能拿大胆干事替不干净找理由，更不能以干净为不干事找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。对症下药，有针对性地解决干部为官不为针对教育实践活动中查摆出的为官不为问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部8/14干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。对照履职尽责的成效好不好方面存在问题【第三篇】“快乐每从辛苦得，便宜多自吃亏来”，这是中心开展“改革创新、奋发有为”大讨论会议中，让我印象极其深刻的一句话。之所以印象深刻，就是因为简单的十四个汉字，似乎诠释了人生最高的境界。生活中，它诠释着简单、平凡和快乐;学习中，它诠释着努力、坚持和拼搏;工作中，它更是一盏指明灯，让年轻的我充满着正能量，踏实沉着，干好每一天的工作。20xx年3月，我开始接手工伤保险业务工作，正式成为了一名“窗口”人员。从学习工伤业务的第一天起，从翻开工伤文件汇编的第一页开始，从接待第一位工伤职工的那一瞬间开始，我就意识到了这不是一份简单的工作。从最开始的无从下手，到后来的得心应手，离不开工伤科每一位同事的悉心指导和帮助。作为一名社保人，只有踏踏实实工作，用实际行动回馈领导和同事们给予的帮助，热情服务每一位工伤职工和家属，才是最大的感恩。作为一名“窗口”服务人员，每天都会接待很多工伤职工和家属，在他们的背后，大大小小都有着让人难过心酸的工伤经历，不管是因为什么原因发生的工伤事故，来到这里，面对我们，提出问题和疑惑，就应该耐心地帮助他们解开心里的疙9/14瘩，让他们充分了解工伤保险是什么，保障些什么，又需要做些什么。有时候，因为工伤事故，他们可能失去了自己身体的一部分，这样的打击常人本就难以承受，如果我们对他们做不到耐心，做不到细心，做不到贴心，很可能对他们再次造成伤害，这种精神伤害远比失去胳膊或者腿更可怕，所以换位思考很重要，站在职工的角度考虑问题，充分发挥自己岗位优势，解决职工所需所想，才是工作的根本意义。作为一名“窗口”服务人员，如何有水平的“服务”为之重要。因为每天面对众多的工伤职工中，有讲道理的，也有胡搅蛮缠的，他们来到这里，有时多多少少都会带着一些负面情绪，当我费尽口舌讲政策，讲原则，讲流程，找办法解决问题时，换回来的很可能是几句谩骂的言语，一肚子的委屈，甚至是无理的投诉;面对这些，想过还嘴，想过放弃，可事后静下心来想想，也许换一种沟通方式，也许多加一句话，可能就不会发生这样的情况。几年来，在同事和领导的帮助下，我时常会把工伤的各类问题或者可能出现的问题进行归纳总结，和同事一起讨论解决的办法和途径以及沟通的技巧和方式，于是日积月累，看似难办头疼的事情，也都迎刃而解了，遇到类似的事情似乎也不那么胆怯和为难。所以，在工作中，要干一行爱一行，真的不是说说那么简单，需要立足岗位，尽心