企业工会论文范例精编3篇

企业工会论文范例精编3篇【参考指引】此文档资料“企业工会论文范例精编3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!企业工会论文1【摘要】工会财务管理是基层工会日常工作中很重要的一部分。由于工会经费应用于广大职工群众，所以在工会实行日常财务管理时应考虑如何充分合理利用。本文将分析在新时期工会财务管理中出现的一些问题，探寻其解决策略，以期工会财务管理工作能够紧跟时代的步伐，工会经费能被合理使用。【关键词】工会;财务管理;经费;合理使用随着我国对于工会会计制度的不断改革，工会财务管理日常工作中的许多问题便慢慢显现出来，例如财务管理制度十分混乱，会计核算不规范，经费支出不合理等等问题，如果工会财务管理者不能很好的意识到工作中存在的问题，并加以反思和改进，长此以往工会经费将无法正常运转，工会的作用将无法被发挥出来。所以，在新形势下基层工会必须严格遵守中央“八项规定”精神，充分保障职工的合法福利，不断地加强财务管理，使其更加规范化、合理化。一、工会财务管理中存在的问题（一）不完善的财务制度现阶段大部分工会的财务制度都不够完善，主要表现在两个方面。一是部分工会财务人员素质不高，不具备任职资格。部分工会配备的财务人员工会财务专业知识水平参差不齐，有些人甚至不具备基本的平衡、借贷关系等财务基础知识，造成一些工会开支与行政开支界线无法明确划定。总体而言，部分基层工会财务人员还难以适应新时期、新形势下财务工作的新要求、新挑战。二是财务基础核算不够规范。部分企业工会财务未开立单独银行账户，工会经费未实行独立核算导致财务日常业务处理滞后。一些基层工会账目处理虽然实行了电算化，但账册从未打印。部分工会财务人员只以原始凭证登记了“银行存款”和“现金”日记账，没有按照实际发生经济业务事项编制记账凭证。还有的单位未按《工会会计制度》的有关规定建立工会明细账和总账账簿，仅以收支流水代替账目，账簿建立、登记不规范等。（二）不被重视的预算管理俗话说：“磨刀不误砍柴工”。在使用工会经费前做好预算有助于经费合理支出。但是，现今大多工会在这方面做的还有所欠缺。一方面，有些单位没有根据本单位的财力状况、工会工作需要和工作重点，科学合理地安排各项资金，只求达到收支平衡，只是十分粗略地做了一个预算。另一方面，由于缺乏科学的预算编制意识和实际依据，导致预算执行流于形式，在实际操作中只能手忙脚乱地进行多次更改。与此同时，在预算编制中，十分缺乏向普惠工作倾斜的意识，突出表现在没有充分考虑当前职工需求的多样化，导致职工参与度不高。（三）不规范的会计核算基础第一，账务设置不完整。部分工会缺乏设立单独建立经费账目的意识，有的工会虽然有单独建账，但只是流水账，缺少对每个类目支出的明细。当然，专业的会计核算人员在工会中也是寥寥无几，间接地造成了这种情况。第二，会计科目设置不符合规定。根据工会会计制度的规定，收入类应包括“拨缴经费收入”、“会费收入”、“政府补助收入”、“上级补助收入”、“投资收益”等会计科目，支出类应包括“职工活动支出”、“维权支出”、“业务支出”等会计科目。但是部分工会没有严格执行此项规定，只设置“经费收入”和“经费支出”两个科目，工会经费的具体收支情况很难通过笼统和不规范的收支分类体。二、加强工会财务管理的有效措施工会的财务工作是工会整体工作开展的物质基础，如果没有工会财务为工会各项活动提供资金支持和物质保障，工会的工作是难以进行的，所以要不断加强工会财务管理的有效措施。（一）加强财务管理工作加强工会的宏观管理，主要是要通过工会财务对工会经费的使用方向、投资方向、资金流向和收支结构等方面进行决策、计划、调节、监督和服务，保证经费有明确的流向，确保工会组织开展的各项工作与活动有序进行。要加强工会财务管理必须做好基础工作：一是了解各单位年度工资的总额情况，对存在的问题要采取相应措施和对策，及时、足额收缴工会经费。二是深入研究重大政策如企业解散、合并、剥离、分流等情况发生，明确这些调整给工会组织的财务、财产管理带来的影响。三是对财务管理实行信息化管理，提高信息化管理水平，正确处理财务管理与会计核算的关系。建立会计信息系统，充分开发利用信息资源为工会决策服务。作为工会财务管理部门要事先做好准备，对工会经费结余、固定资产做好清理和盘点，保证工会资产安全和完整。（二）强化预算管理认真落实全面预算管理原则，新制度根据《工会法》和工会章程的规定，将工会经费的五项来源和支出全部纳入预算管理，使工会预算内容更加合法合规。工会经费的使用要适应新时期工会工作的新要求，突出反映工会维护职工权益、帮扶困难职工、就业培训、法律援助、劳动争议调处、劳动安全保护、工会自身建设等重点工作的资金投入情况。强化预算执行过程管理，要以“细”字入手，对基层工会、部门的每一项支出，严格预算，细化管理。强调过程管理，对工會组织每一项大的经济活动都要提前介入，实现全过程的动态参与。积极、主动地融入到工会组织每一项大的经济活动中，及时、有效的制止不规范行为，保证所有资金能够得到正确使用。（三）夯实会计核算基础针对会计核算人员缺乏的问题，工会可以实行“上代下”的管理模式，由经过批准委托合法的代理记账机构或聘请专门的会计人员进行会计核算。在会计科目设置方面，应根据工会会计制度对于收入和支出的具体要求设置会计科目，保证可以正确反映收支的明细情况。工会在落实岗位责任制时应该明确财务中各个岗位的职责和权限，分离不相容岗位，合理地设置每个岗位，要求出纳不得兼任会计、稽核、收入、支出、债权债务账目的登记工作。财务的公章应由专门的人员保管，杜绝有关支付款项所需的印章由一人全部保管的情况，避免出现贪污和挪用资金的情况。总之，新时期要求工会会加强财务管理，管理者务必认真反思和总结工作中的不足，积极探寻解决对策，从而使工会经费规范合理使用。参考文献：[1]赵亮亮.加强工会财务管理;确保工会经费合理使用[J].北京市工会干部学院学报，2017，32（02）：18-24.[2]马秀丽.有关加强工会财务管理的探讨[J].会计师，201814：42-43.[3]孙怡萍.进一步提升工会财务管理工作的思考[J].中国工会财会，2018（06）：16-17.企业工会论文2【摘要】工会工作是企业发展的重要组成部分，其工作质量直接影响着企业员工的合法权益。随着时代的不断发展，现代企业管理制度逐渐应用到企业管理过程中，有效提升了企业管理效率和工作质量。在新的历史时期也要不断加强企业内部工会的建设，切实维护普通员工的合法权利，提高工作人员积极性，促进企业的可持续发展。【Abstract】Tradeunionworkisanimportantpartofenterprisedevelopment，anditsworkqualitydire，modernenterprisemanagementsystemisgraduallyappliedtotheprocessofenterprisemanagement，effect，weshouldalsostrengthentheconstructionoftradeunionsinenterprises，earnestlysafeguardthelegitimaterightsofordinaryemployees，improvetheenthusiasmofstaff，andpromotethesustainabledevelopmentofenterprises.【關键词】新时期;企业工会;工作方法【Keywords】newera;enterprisetradeunion;workingmethods【中图分类号】【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2019）04-0142-021引言随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，就业形式更加多样，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。2当前工会工作面临的主要问题工会工作对象日趋复杂现代企业制度的建立和广泛推广使我国劳动者群体的利益更加多样，当前工会工作对象主要包括经营管理者群体、企业中层管理者群体、普通职工群体以及打工者群体等。与以往工会工作对象相比，工作对象更加复杂，企业工会应该保持与时俱进的态度，不断改善原有的工作方法和工作措施，明确工作重点，以能够应对劳动群体结构变化带来的工作方式的变更和工作内容的增多。用工形式多样化随着市场竞争的日益激烈和经济的迅速发展，企业劳动关系更加复杂和多样，劳动者与企业之间的矛盾也更为突出。企业在发展的过程中，必然以追求更高的经济效益作为企业发展的目的，有的企业为了获得更高的经济效益而进行大幅度的减员，影响职工的合法利益，使二者之间冲突越来越激烈。此外，企业劳动争议事件发生概率也越来越大，冲突性事件逐渐增加，而企业工会并不能充分发挥其应有的作用，无法站到企业利益的对立面争取劳动者的合法权利，造成有的企业工会组织形同虚设[1]。劳动者收入差距扩大企业为了更好地发展会优先照顾高技术人才和管理人才，造成企业内部职工群体之间收入差距越来越大，很多基层职工因收入过低而出现不满情绪。虽然企业工会重视维护低收入职工的合法利益，但由于经费有限和工作方法单一，并不能够解决低收入职工所关心的问题，也不能促进职工福利的增加，造成工会维权难度逐渐增大。同时，职工的切身权益得不到提高，也会影响职工对工会的信任，导致工会工作更加难以开展而形成恶性循环[2]。3新时期企业工会的工作方法企业工会人员要提高自身专业素质提高工会人员的素质和专业能力是保证工会工作顺利有效进行的前提，在实际工作中，首先需要提高工会干部队伍的整体素质，满足新时期职工利益诉求多样化的需求，更好地维护职工的合法权益。企业管理者需要重视企业工会制度的完善，提高工会干部的素质，提升工会人员的工作能力。然后，还需要加强工会组织内部的凝聚力。工会工作要以保障全体职工的利益为目标，积极听取全体员工的意见和建议，真正做到解决广大职工关心的问题，工会组织要充分发挥自身优势，做好企业和工会的协调工作，调动企业职工的生产积极性，保障职工的合法利益，从而体现出工会工作在新时期的作用。企业工会要做到依法维权企业工会要遵循相关法律法规的要求，主动依法进行科学维权工作，要为职工办好事，办实事，企业工会要与维权机制建设互相结合起来，保证维权效果和工作效率。工会人员需加强自身的法律意识，积极学习有关法律法规和相关劳动法规，能够熟练运用法律进行权益的维护。工会干部要成为依法维护职工合法权益的专家，切实担负起维护职工群众合法权益的责任。提高工会组织的创新意识创新是企业发展持续不断的动力，对于工会组织来说，创新也是使组织能够不断向前发展的重要手段。首先，工会需要从观念上面进行创新，明确自身的工作要求和工作目的，将维护职工权利作为自身工作的使命，保证工会工作开展质量。其次，还要进行工作方法方面的创新，将以往靠经验开展工作的方法转变为把握工作规律进行工作，实现从被动工作向主动工作的转变，并坚持以科学的理论作为指导，把控全局发展的方向，明确重点工作内容，避免工作出现盲目性。最后，工会工作还要实现载体上的创新，随着信息技术的不断发展，工会工作也可以利用计算机技术建立起信息化的网络平台，利用网络收集员工的需求和员工反映的问题，提高数据收集的质量和收集的速度，减少人工工作的失误，达到理想的工作效果，充分发挥工会工作的作用。4结语综上所述，工会工作在新的历史时期依然要坚持为广大员工维护利益，要积极顺应时代发展的潮流，利用先进的工作方法和工作手段提高工会工作质量，加强工会工作效率。本文主要通过对新时期企业工会工作面临的问题进行探讨，指出新时期做好工会工作的相关方法，希望能够充分发挥工会工作的作用，并为相关工会工作提供一定的参考。【参考文献】【1】李秋玲.做好新时期工会工作的思考[J].工会博览，200319：16-18.【2】