人力资源总监工作岗位职责（参考3篇）

好文档，供参考1/4人力资源总监工作岗位职责（参考3篇）【题记】这篇精编的文档“人力资源总监工作岗位职责（参考3篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力总监岗位主要职责1职责描述：1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；6、负责人力资源成本的。核算和控制，编制年度费用预算；7、负责公司人力资源梯队建设工作；8、完成总经理交代的其他各项工作任务。好文档，供参考2/4任职要求：1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力人力资源总监的基本职责2职责：1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系；5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训好文档，供参考3/4及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。人力资源总监岗位职责31、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；好文档，供参考4/46、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；8、负责建立并保持公司培训管理体系；9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；11、负责统计分析人力资源成本并报告；12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。