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参考资料,少熬夜!大学生就业培训计划书精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“大学生就业培训计划书精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!培训需求汇总报告12011培训需求汇总分析2011年初,我部门进行了培训需求调查。该培训需求调查主要针对两个部分——管理层培训需求和一线员工培训需求,以此对我部门的培训现状和培训需求进行了调查。一、培训现状调查对2010的培训工作进行评估是指定2011培训计划的一项前提工作,只有对现有工作进行了较为全面的评估,才能发现现有工作中存在问题,才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性。1、该调查首先对员工对培训工作重视度的认可度进行了调查:大部分的被调查员工认为公司对培训工作很重视。被调查的管理人员则100%的认为公司对培训工作很重视或比较重视。该项统计表明我部门各层次员工对培训方面的重视程度有很高的认可度。2、调查了解员工对各级培训老师的认可程度:调查发现各级培训老师的水平得到了大多数员工的认可。有70%的普通员工认为培训老师的水平很高或比较高。管理人员认为授课老师水平比较高的则达到了80%。3、在对2010各级培训开展的频率上,大部分员工认为比较高,管理人员认为比较高的也占90%。这项指标从一个侧面也反应了公司对培训工作的重视程度和广大员工对培训的认可度。4、对于培训时间的安排,被调查的普通员工和管理人员都表现出了较大的差异,如下图所示。这表明不同的员工所期望安排的培训时间是不同的,但整体来看满意程度较低。因而在培训时间上的安排还需要进一步考虑。5、使各级参训人员最终从培训中有所收获是培训的目的之一,为此本次调查对培训的个人收获进行了调查,发现51%的普通员工感觉收获比较大,63%的中层管理人员感觉收获比较大。这表明各级培训取得了一定的成果。但在培训效果的提升上仍还有许多工作要做。综上所述,通过这次培训现状的调查,发现培训时间的调整和培训效果的落实、评估是提高2011培训工作满意度的重点。二、培训需求调查在了解培训现状的基础上,本次调查对各层级员工的培训需求也进行了调查。参考资料,少熬夜!1、为了了解公司培训的重点,本次调查对一线员工和管理人员进行了调查。在培训重点方面,普通员工认为重点应在于专业技能和管理技能上。管理人员认为培训重点是:专业技能和新版GMP实施。结合两方面的统计,可以发现,职业化培训和专业化培训既是一线员工的需求也是领导对其的要求,同时加强管理技能和相关GMP的培训也是2011年培训工作需要注意的一个方面。2、培训工作是部门管理工作的重要方面,但不是管理工作的全部,为此培训举办的频率是影响培训工作开展的一个重要方面,为此本次调查对培训频率进行了调查。根据统计结果,培训的频率最好是每月一次。3、为了了解受训人员对培训讲师来源的需求,本次调查对此进行了专项调查,结果显示80%的普通员工和85%的中层管理人员都认为行业专家。所以行业专家是培训讲师的首选对象。4、在培训时间的安排上,经过统计46%的普通员工和48%的中层管理人员希望培训时间安排在工作时间,40%的普通员工和35%的中层管理人员希望培训时间安排在周末。5、对于每次培训的时间长度,经过统计发现近90%的普通员工期望是在一天以内。其中37%的期望是一天,30%的期望是半天,26%期望是在半天以内。由此()可见过长的培训时间必然会使受训人员产生抵触情绪。三、培训需求调查总结通过上文的分析,可以明确要切实提高2010年的培训效果,2011年的培训工作必须重视如下问题:1、培训时间的安排:根据培训现状、培训需求分析,今年的培训时间应尽量安排在一天以内,尽量少占用周日休息时间。2、培训对象的确定:缩小培训范围,明确培训对象有利于培训效果的提升。3、培训效果的评估:深入开展培训效果的评估,加强培训后的跟进工作,确实将培训的内容落实到实际的工作中。4、培训的形式:减少枯燥的课堂讲授,增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式,以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。5、培训的内容:职业化、专业化应是2011培训的主题。无论是普通员工还是中层管理人员,对于专业的培训,则必须和项目、工程紧密结合,从部门实际工作的实践出发引入课程。大学生就业培训计划书2为响应国家号召,履行企业的社会责任,帮助大学毕业生顺利就业,渠县同仁医院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实有关政策,在毕业生见习过程中,针对个人情况,结合医院实际,从职业规划、个人定位、技能培养等参考资料,少熬夜!多方面对高校毕业生进行辅导教育,帮助毕业生尽快适应工作环境,提高自身专业技能,明确自身价值,为未来的职业生涯,奠定良好而坚实的基础。我医院见习生招录工作计划如下:一、总体思路1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以上级下发的指导文件准则,有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我医院进行一定期限的岗位训练和实践学习。2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施我医院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。3、根据毕业生专业情况,安排相关工作。通过毕业见习,使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程,根据岗位情况,安排专人对毕业生进行就业见习指导。5、通过有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。二、计划内容1、依靠医院现有资源,为优秀毕业生提供部分工作岗位,安排一段时间的见习和工作,如表现良好,可考虑留用。2、医院业务涵盖面广,技术含量高,可提供多种工作职位,以确保不同专业的高校毕业生在我医院的平台上,迅速提高工作技能和专业技术。3、20XX年预计招录50名高校毕业生参加就业见习。4、通过岗位培训和工作任务的分配,是高校毕业生明确自身价值,不断提高自身专业素质。并通过专人指导,进一步明确未来职业规划。5、通过努力,提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力,丰富工作经验,增强市场就业竞争力。6、在解决毕业生就业问题的基础上,医院派专人负责管理和安排毕业生生活,帮助解决生活中遇到的问题,并确保生活补助落实到位。三、实施步骤1、按照《“三年百万”高校毕业生就业见习计划2013年度目标任务安排》,层层分解见习任务,落实责任部门。2、组织参加见习,加强见习管理。3、提供优秀的见习服务,经验交流活动,以推动全县就业见习工作的展开。4、我医院高度重视高校毕业生就业见习工作,将其作为促进高校毕业生就业的重要措施,加大资金投入和政策支持,确保见习工作顺利开展。5、做好宣传工作。加强舆论宣传,采用各种形式,宣传见习政策和意义,宣传毕业生参加就业见习后就业的典型及行业、企事业单位开展就业见习的经验做法,树立见习人员的良好社会形象、参考资料,少熬夜!6、贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求,把高校毕业生就业败在当前就业工作的首位,帮助离校未就业的高校毕业生通过就业见习提升就业能力,尽快实现就业,进一步完善离校未就业高校毕业生见习制度。大学生就业前准备3大学生就业前准备作者:陶蓓日期:2011-11-113:17:47一是在思想上做准备。心中要有个规划,大学毕业后去干什么,也许这个规划是肤浅的,但是它是个方向,要经过不断地修正,努力去实现。要做好面对困难的心理准备,在择业的路上,充满荆棘和坎坷,要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然,还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况,在学校里,有老师指点,有同学帮助,100分的知识学会六成也能及格过关;而在社会上,一项工作交给你独立完成,没有及格与不及格的标准,只能拼命干好。二是在知识上做准备。大学学业,一刻也不可放松。有一种说法,认为在学校学的知识过时了,工作用不上,没有必要花费精力,工作后边干边学就行。这种思想害人不浅,没有知识的沉积,没有良好的学习方法和自学习惯,就算在工作中边干边学,也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上,看见那些苛刻的人事主管们,把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边,直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明,你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义?知识储备还要抓紧时间,一个上大二的学生告诉我,毕业后想去应聘程序员,大三下学期准备开始学习几种编程语言,问我这个目标可行吗?确实,她明确了目标、制定了计划,但为什么学习不从现在开始,非要等上一年呢?三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的,上大学这几年,抓紧时间学知识之外,还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动,培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力,以及早适应未来的工作。大学生活,转瞬即逝。择业路上,愚者等待施舍,智者则提早准备。就业形势严峻,我们无法逃避,只能主动出击。大学生就业该如何准备?面对金融危机和结构性调整的双重压力下,大学生就业形势愈法危急。在校园内,学生也感到了就业带来的压力,那么究竟在校期间该做哪些准备才能帮助自己更有效的就职呢?12月上旬的专家在线,将与广大学生朋友一同探讨就业压力下,如何准备才能更有效率的就业,并且找到自己适合自己的岗位的话题探讨,敬请参与!应对“就业寒冬”,十招平稳就业受金融风暴、国内经济减速等多重不利因素影响,许多行业出现大规模的裁员、减薪现象,让那些尚未走出象牙塔的学参考资料,少熬夜!子们提前感受到来自职场寒冽透骨的“寒冬”。国内权威的职业规划咨询机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,面对就业寒冬,应届生要想平稳就业,必须采取积极稳妥的职业生涯策略,妥善处理就可以转危为安。根据向阳生涯多年来对数以万计个案咨询的总结提炼,大学毕业生应对就业寒冬的方法既有思想上的也有行动上的,具体可以概括为以下十招:一、认清当前形势从思想上认清形势,在就业寒冬下,招聘企业已大幅缩减,工作相当难找,所以无论是低薪就业还是零工资就业,根据自己的兴趣爱好与能力特长,取得人生第一张工作证是当前的首要任务。二、理清竞争思路金融危机下企业招聘职位严重压缩,应聘的优秀大学生却愈发多了起来,企业挑选的余地反而比往年更大。而莘莘学子们最有效的办法就是发现并挖掘自己的优势,提高就业能力,从庞大的就业队伍中脱颖而出,顺利进入职场。三、端正求职态度大学毕业生就业难的原因往往在于求职者的态度。学子们必须明确自己的职业价值观,即确定自己在职业中最看重的是什么。期望通过工作,是为了赚更多的钱?还是希望有一个好的发展空间?或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能?只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。四、不问薪水高底在就业形势这么难的现实情况下,零工资就业已经是很多大学生朋友的选择,虽然我们不鼓励零工资就业,但是如果遇到了自己心仪又特别适合自己的工作机会话,这同样是个很不错的选择。五、快速准确定位必须得给自己快速、准确的定位。你到底该找什么工作,不是说什么工作都要考虑,那样只会大量浪费你的时间和精力,包括面试的机会成本,所以必须准确定位到底找什么工作,有的放矢才能又快又准。六、充分发掘价值人家为什么选择你,你是有相关的经验?是专业基础很扎实?还是你具有潜力?对于大学生来讲,如果说大学期间开始做职业规划,那么上大三的时候就要开始做跟自己职业规划相适应的实践,从中可以发掘出一些东西。如果没有相关实践经历,则可以从生活经历、学习上找你到底具有什么价值。七、高效求职行动现在可别指望投三五十份简历就立刻有好工作找你,更不能盲目地在网上海投。如今有许多大学生去寻求职业规划专家的帮助,他们请专家先为自己确立一个清晰的职业定位,然后再进行专业包装以获得更好的职位。一些专业的职业咨询机构,除了对成人及企业提供了各类职业生涯服务外,特别针对应届参考资料,少熬夜!大学生就业问题提供了多种专业指导服务,如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及初级职业咨询服务等,专门为应届生及初级职场人士提供针对性极强的指导服务,求职速度大大增加,找工作的时间也大幅缩短。八、实践证明能力如果你足够幸运找到工作了,这时候就必须要去用实践来证明你很适合这个公司、很胜任这个职位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