人事部门岗位职责实用4篇

好文档，供参考1/4人事部门岗位职责实用4篇【题记】这篇精编的文档“人事部门岗位职责实用4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事部的主要职责11、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；5、完成上级交办的其他工作任务。人事部的主要职责21、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理；2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍好文档，供参考2/4管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行；3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果；4、负责公司办公日常管理工作（饮用水、快递、水电、消防安全）等综合服务工作，确保后勤保障到位；5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等；6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算；8、与物业对接相关工作（如园区活动、相关费用核算等）；9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费；10、协助行政人事部长在重要的节日（如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆）等组织相关活动、采购相关礼品；人事岗位职责3岗位职责:好文档，供参考3/4负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、一至五年行政人事管理工作经验；3、了解人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，团队领导能力，责任心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。人事部的主要职责41、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作（招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等）；员工关系工作（入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理）；建立、修改、推行公司各类规章制度的实施；负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划；管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待；办好文档，供参考4/4公环境管理；办公设备物品采购及台帐管理；配合员工活动策划与实施；各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；5、上级安排的其他工作。