行为式面试评估表

面试评估表（第一部分）侯选人：面试部门：面试者：面试日期：重要程度1234候选人1234评语1．资格学历专业培训2．经验相关经验管理经验要求水平年月年月年月年月3．语言国语粤语英语4．电脑WordExcelPowerpoint其它5．性格态度诚实成熟主动情绪控制稳定6．能力适应性处事能力职业取向团队精神沟通技巧7．特殊要求总评分A：B：得分率（B/A）：对强项的评述对弱项的评述推荐第二次面试是（）否（）推荐部门：推荐职位：备注：重要程度分数4=非常重要3=重要2=不太重要1=不重要侯选人得分4=超出要求3=符合要求2=部分符合要求1=不符合要求面试评估表（第二部分）侯选人：面试部门：面试者：面试日期：侯选人评语1.资格学历专业培训2.经验相关经验管理经验要求水平年月年月3.语言国语粤语4.电脑WordExcelPowerpoint其它5.性格态度诚实成熟主动情绪控制稳定6.能力适应性处事能力职业取向团队精神沟通技巧7.特殊要求对强项的评述对弱项的评述面试结果（）接受：交人力资源部确定工资（）不接受：（）拒绝，原因（）列入等侯名单（）资料存档以作将来参考（只保存三个月）（）建议改聘其它职位，请详述：面试评估表（第三部分）侯选人资料：1．教育背景：2．相关工作经验：年月3．合共工作经验：年月4．上一份工作收入：—基本工资—奖金（）年度（）季度（）月度（）不规则—其它人力资源部建议薪资状况：1．部门2．职称3．职级4．工资5．试用期6．完成试用期后需作检讨（）是（）否（）需修改备注：人力资源部主管批准部门主管批准总经理批准签署：签署：签署：日期：日期：日期：关键评估点的提示问题示范问题态度1.你原来公司的制度严格吗？上班时间是怎样安排的？你怎样看待无偿加班？2.谈谈你工作中最感到自豪的成绩？3.你认为促使个人事业成功的因素有哪些？4.是什么动力支持你想在事业上继续发展？诚实1.你怎样理解诚实？你会注重你下属或同事是否具备诚实的品行吗？2.如果你发现公司的同事利用公司线路打私人长途电话，你会有何反应？3.你的朋友怎样描述你的三大特点？4.你性格中有哪些优缺点？它们对从事目前这种性质的工作有何影响？成熟1.你最希望获得上司给你何种支持，使你发挥更大的才干？2.你是否曾不得不实施一项不太受欢迎的政策或规定？当时你是怎样处理的？3.如果你的努力得不到回报，或你的好意受到拒绝，你会有何反应？（举例）4.在以往的经历中，你认为最能让你反省的挫折是什么？主动1.为了胜任现在的职位，你采取了什么办法？2.你是否曾经要负责超出你责任范围的工作？你怎样处理？3.你是较倾向于设计和制定新的计划和程序呢？还是充当执行和管理者？情绪控制1.是否发生过这样的事情：由于某种原因，上司误解并责怪你，你当时有何反应？2.谈谈你最近在工作中遇到的一件令你很生气的麻烦事，你如何处理？结果怎样？稳定1.你如何理解成功的事业？2.你有何短期和长期的个人发展计划？3.3或5年后，你希望自己的景况是怎样的？适应性1.你是如何与刚刚接触的同事建立工作关系的？2.如果你获得这份工作，你希望怎样度过你的前两周？3.请谈谈你曾面对的一件最棘手的工作？处事能力1.在过去的两年，你有没有受到来自某方面的批评，你如何看待？2.描述一下你最喜欢的上司和最不喜欢的上司类型？3.如果你要接手一项你从未处理过的工作，你会怎样做？4.进入新职位的头三个月，你打算怎样开展工作？职业取向1.描述一下你理想中的公司是怎么样的？而你不喜欢的公司又是怎么样的？2.你为什么会辞掉这份不错的工作/离开这间不错的公司？3.能否举一个例子，谈谈激发你工作热情的事情？团队精神1.在你的部门中，你通常是如何与同事进行配合的？2.你怎样处理工作中出现的意见分歧？3.你是如何和其它部门打交道的？4.我们工作时，总会需要与各种同事，甚至是不受欢迎的人合作，请举一个例子，你当时是怎么处理的？沟通技巧1.如果你不同意上司的意见，你会作何反应？2.如果下属有错，你会怎样批评他？3.你的前一份工作，是否对人际间的沟通和联系有很高的要求，能举一个例子吗？4.你是怎样与公司内不同阶层的同事沟通的，请举一些具体的例子。