浙大XXXX人事选拔与测评在线作业

您的本次作业分数为：100分87313单选题873131.悖德型人格障碍的临床表现是（）：A犹豫不决、优柔寡断B情感肤浅，易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良正确答案:C87291单选题872912.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A间接理解B直接理解C迁移理解D雷同理解正确答案:B87243单选题872433.行政人员的测评内容以（）为主：A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质正确答案:D87305单选题873054.下列关于人格测验的说法正确的是（）：A人格测验主观性太强B人格测验没有对错之分C人格测验不受文化因素制约D人格测验计分解释客观正确答案:B87304单选题873045.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：A偏执型B表演型C悖德型D冲动型正确答案:A87316单选题873166.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案:A87281单选题872817.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答案:B87272单选题872728.评价中心的最大特点在于它的（）：A动态性B综合性C互动性D情景模拟性正确答案:D87298单选题872989.社交型职业能力以（）能力为核心：A操作B人际关系协调C想象D决策正确答案:B87307单选题8730710.被认为是“文化公平”测验的是（）：A陆军测验B智力测验C瑞文推理测验D认知能力测验正确答案:C87314单选题8731411.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：A一个小时B30分钟C一个半小时D45分钟正确答案:D87300单选题8730012.智力的最高表现为（）：A决策力B执行力C想象力D创造力正确答案:D87231单选题8723113.人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员D能力正确答案:A87310单选题8731014.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A省时省力B客观和系统C便于操作D不受文化和教育背景限制正确答案:B87303单选题8730315.世界上第一个职业兴趣测验是（）：A比奈职业兴趣量表B西蒙职业兴趣量表C推孟职业兴趣量表D斯特朗职业兴趣量表正确答案:D87299单选题8729916.最早的职业能力倾向测验起源于（）：A20世纪20年代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代正确答案:A87276单选题8727617.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A专业知识B政治知识C基础知识D学科知识正确答案:C87321单选题8732118.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：A数据分析B数据整理C数据综合D数据统计正确答案:C87026单选题8702619.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：A冯特B泰勒C比奈D韦克斯正确答案:A87232单选题8723220.最早被用于人力资源测评的是（）：A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评正确答案:B87265单选题8726521.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试正确答案:B87286单选题8728622.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评正确答案:B87273单选题8727323.评价中心技术起源于（）：A美国B英国C德国D日本正确答案:C87282单选题8728224.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A15-30B30-60C60-80D80-120正确答案:B87261单选题8726125.最常见的一种集体面试法是（）：A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论正确答案:D87245单选题8724526.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案:A87240单选题8724027.测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案:D87252单选题8725228.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案:B87230单选题8723029.人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案:B87256单选题8725630.投射法起源于（）：A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学D管理心理学正确答案:A87260单选题8726031.面试地点可以选择（）：A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室正确答案:A87311单选题8731132.中国的艾森克人格问卷由（）修订：A萧敏政B陈仲庚C蔡圣刚D刘葵正确答案:B87228单选题8722833.人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案:A87229单选题8722934.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案:C87271单选题8727135.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演正确答案:A87233单选题8723336.最古老、最基本的人员测评方法是（）：A评价中心技术B面试C心理测验D笔试正确答案:D87242单选题8724237.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：A测评标准B测评对象C测评目的D测评形式正确答案:C87287单选题8728738.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D87290单选题8729039.一般能力测评一般是对（）的测评：A沟通能力B认知能力C管理能力D机械能力正确答案:B87249单选题8724940.搞好问卷调查的关键是（）：A挑选好实施人员B明确调查对象C设计好问卷D确定统计方法正确答案:C87315单选题8731541.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：A1979B1980C1981D1982正确答案:A87255单选题8725542.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案:C87267单选题8726743.面试活动操作的蓝图指的是（）：A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官正确答案:B87027单选题8702744.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿正确答案:B87251单选题8725145.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案:A87266单选题8726646.整个面试中最为重要的阶段是（）：A导入阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段正确答案:C87312单选题8731247.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：A懒惰性B兴奋性C世故性D敢为性正确答案:A87324单选题8732448.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案:C87259单选题8725949.心理测验的实质是（）：A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量C行为样本的主观化和标准化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B87294单选题8729450.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A技能B知识C能力D素质正确答案:C87275单选题8727551.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A结构考试B综合考试C广度考试D深度考试正确答案:A87241单选题8724152.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A标度B标准C标示D标记正确答案:B87277单选题8727753.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A管理者素质B技术人员素质C领导者素质D员工素质正确答案:A87293单选题8729354.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A20世纪80年代B20世纪90年代C21世纪D20世纪70年代正确答案:A87306单选题8730655.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A卡特尔16人格因素测验B艾森克人格问卷C主题统觉测验D明尼苏达多相人格测验正确答案:D87285单选题8728556.最常用的主观性题目类型是（）：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题正确答案:C87270多选题8727057.面试小组可以由（）构成：A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理正确答案:ABCDE87308多选题8730858.美术能力包括（）：A绘画能力B艺术鉴赏能力C创造能力D设计能力E鉴别能力正确答案:BC87323多选题8732359.人格测评最常用的方法有（）：A问卷B心理测验C面试D访谈E投射技术正确答案:AE87235多选题8723560.人员测评量化的主要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化正确答案:ABCDE87309多选题8730961.职业能力主要分为（）：A操作型职业能力B艺术型职业能力C科研型职业能力D社交型职业能力E经营型职业能力正确答案:ABCDE87292多选题8729262.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：A应给考生提供发散性思维B有充分作答时间C注意编写程序D论题涉及的应该是实质性、具体的东西E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE87320多选题8732063.人格障碍有（）：A偏执型B分裂型C冲动型D强迫型E表演型正确答案:ABCDE87322多选题8732264.差异情况分析的变量有（）：A两极差B平均差C方差D标准差E差异系数正确答案:ABCDE87317多选题8731765.素质测评结果的内容分析主要包括（）：A整体分布分析B总体水平分析C差异情况分析D频率分析E频次分析正确答案:ABC87296多选题8729666.知识测评的种类有（）：A基础B广度考试C专业考试D结构考试E深度考试正确答案:BDE87234多选题8723467.人事行政的四环节包含（）A选才B取才C用才D育才E留才正确答案:BCDE87268多选题8726868.面试中倾听的技巧有（）：A多听少说B善于提取要点C善于阶段性总结D表现出对谈话的兴趣E注意思考正确答案:ABCDE87254多选题8725469.心理测验由（）组成：A测试题目B施测方法C记分方法D技术指标E结果解释正确答案:ABCDE87237多选题8723770.人员测评的功能有（）A预测B鉴定C导向D诊断反馈E激励正确答案:ABCDE87236多选题8723671.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试正确答案:CD