达人教你职场成功法则 盲目出头最易成炮灰

达人教你职场成功法则盲目出头最易成炮灰来源：发布时间：2010年10月11日14:31作者：不当职场盲目的“出头鸟”祸起：一宗加班“抗议”风波锐旗公司是一家民营手机连锁销售公司，平时公司工作繁忙，员工们经常加班加点，特别是每逢重大节日来临，公司几乎所有员工都必须全体上阵，应对销售旺季的工作重压。由于公司工作性质的原因，员工们都非常关心公司的加班制度，希望得到相应的假日补休或工资补偿。在国庆后上班的第一天，公司员工们收到了一封由公司hr经理发出的信，信中阐述了公司对于员工加班的一些说明，其中指出员工在国庆期间加班将按照正常工资的半天计算，此邮件在新员工之中引来强烈反应，有员工在回复邮件中指出，国家已规定法定节假日加班，工资应是按平时之三倍计算，半天计算此差距实在太大。也有员工回复邮件说，公司是否可以考虑在补偿工资之外，可否采取补休制度进行替换。在短短半天时间中，参与邮件回复的员工超过数十人，但措词语气基本上都很缓和，希望公司领导对加班制度进行重新修改。陈明是公司一名主管，服务公司已有好多年时间。在此次邮件“抗议”风波中，陈明认为自己是老员工，应该对此事发表更多意见，一方面可以在新员工中树立自己“为民请命”的威信，另一方面也可以让公司领导更加关注到自己的存在。于是，他在公开的回复邮件中，阐述了行业以及其他公司一些加班制度，暗指锐旗公司制度不合理，并用调侃的语气说公司员工都是新时代“杨白劳”，同时也提出一些切实的改进措施。陈明的邮件有理有据，而且描述精彩，加上他熟知公司许多内幕，所以此邮件一群发，立即成为全公司上下谈论的焦点。“加班”抗议事件迅速升温，甚至惊动了媒体。陈明的精彩谏言并没有如他所愿——在新员工中树立威信，在领导中受到重视。相反，群情汹涌的反对意见令到公司领导坐立不安，领导很快将陈明严厉训责一顿，两个月后，公司编了一个借口将陈明开除。“出头鸟”能否迅速上位？像陈明这样的“出头鸟”在每家公司都存在。“出头鸟”甘愿出头的原因无非三个：无意识冲动一时兴起、默默无闻希望一鸣惊人、希望自己利益诉求得到优先解决。在这其中，第二点的原因最多——多数的“出头鸟”不甘在公司默默无闻不受重视，希望借机表达观点、展现才能，从而迅速上位。平凡的员工是否可以通过当“出头鸟”的方式迅速上位？答案是可以的，但“出头”方式却必须要有技巧的策略的。在这方面，我们或许应该向电影《因为你爱过我》中的主角塔莉。阿特沃特学习。电影《因为你爱过我》讲述是一个叫塔莉。阿特沃特的女播音员的成长过程。她是迈阿密新闻台一名默默无闻的工作助理——她想尽一切办法让自己受人关注，有位气象主播抗拒穿雨衣播气象，在制片人急得团团转之时，她主动向制片人强力推荐自己，愿意穿雨衣上阵，终究获得主播的职位，一炮成名。在多次与制片人沟通过程中，塔莉。阿特沃特总是保持自信与微笑，被拒绝也不放弃，更能察言观色，伺机而动。“主动，选对时机”，是跟老板沟通、争取机会的不二法门，最终成为一只成功的“出头鸟”。“出头鸟”的成功法则塔莉。阿特沃特与陈明这两只“出头鸟”的迥异结局令我们深思：公司领导者对待“出头鸟”的态度是矛盾的，一方面公司期待在某些特殊时刻公司能有“出头鸟”主动走出来，协助公司解决某些问题。另一方面，领导又很痛恨在某些公司问题上，“出头鸟”们大声喧嚣，使得本来平常的问题变得尖锐及激化，甚至引起军心动摇。在这种情况下，公司领导必然会基于杀一儆百、平息舆论的目的，对“出头鸟”痛下杀手，可怜“出头鸟”出头未成身先死。要当职场“出头鸟”，需要不能只是勇气，更需要策略、计谋及时机，盲目当“出头鸟”只会令自己败走职场。表现突出遭嫉妒流言面前做“智者”作者：阮定标那年我跳槽到一家规模较大的连锁药店，我的出色表现赢来店长的欣赏，但让我惴惴不安的是，几个往日与我关系和睦的女同事，态度起了微妙的变化，变得若即若离起来。没有了融洽的人际关系，工作自然不会顺利。我也曾试图弥合这种人际上的裂缝，可是收效甚微，后来，我基本上放弃了努力。然而好景不长，一直以来对我颇多倚重的店长被调回总部，新上任的店长由总部“空降”。新官上任三把火，这位店长甫一下店就推陈出新，陆续出台了不少规定和措施，但销售不升反降。销售上不去，店员的工资和奖金肯定受到波及，有一天下午几个店员在一起闲聊，言语间免不了一些抱怨。当时我说了句：“新店长好像一直待在总部的。”话说完我就忘了，但几天后我竟收到消息，有人说我在背后指责新店长不懂销售。此后，再遇见新店长时，我隐约感觉他的眼神不如从前友善了。思虑再三，我决定主动出击，自己去澄清这个传言。我来到店长办公室，说：“店长，好像有人传言我说你不懂销售，我想其中可能存在误会。”新店长先是惊讶，继而茫然的表情告诉我，流言还没有传到他那里。在听了我的一通解释后，他平静地告诉我，他不会轻易相信流言，并劝我回去安心工作。此后一切风平浪静了，但这次经历让我领悟到，其实，流言面前要做智者的倒未必是听众，而是流言的受害者。只有在流言面前变得聪慧和机智一点，并当机立断地采取应对措施，制止它的蔓延和传播，才会令自己不致受到伤害。（广州日报）职场成功不仅仅需要勤奋人际关系更重要职场铁律：/b《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。案例：钟秀绣自从毕业出来工作一直都不顺利。出来工作7年，换了6份工作，依然还是hr部门里的招聘助理。相对于同期毕业的同学，早已做到了大公司的经理甚至是总监级别了。她感到非常困惑。她深知自己性格内向，不善交际，所以她就打算比别人更勤奋地工作来建立职业的优势。她总是最早到公司，又是最晚离开公司的一个。部门里她担负的工作量总是比别人多。她也是最积极承担任务的人。除了人际关系外，她自我感觉还不错，但每次升迁都是轮不到她。直到一天她的“闺密”告诫她的一番话，她才幡然醒悟：“你的职业现状是必然的！你除了勤奋外，还有其他什么竞争优势吗？你的人际关系完善吗，跟上司相处得怎么样，你是否得到其他用人部门经理的认可。你的英语水平足够好了吗等等”。小钟这个时候才发现原来自己还欠缺了如此多职场成功所必需的因素，而自己却懵然不知。职场小贴士：1.当感觉自己事业发展不顺利时，要经常反思自己是否方法对头，是否需要增添一些新的方法、新的条件，例如建立新的朋友圈子、参加新的培训、跳槽到新的公司等，去增大自己成功的概率。2.寻找一个或者多个事业比自己成功，心态比自己成熟的职场人士作为自己的导师，他们可以向你提供更多你不知道的关于成功的因素和方法，让你更快到达成功的彼岸。3.建立“终身学习”和“循序渐进”的理念，人的成功离不开不断地学习，更离不开时间的积累，由从旧的方法或者模式向全新的模式转变，往往需要一段不短的时间完成。耐心和踏实是最好的武器。4.建立一个全新方法要比改进一个旧方法容易得多，不要浪费太多时间在后者上面。5.面对一个全新的体验和新的方法，为了减少心理的冲击，你可以从小范围开始，步子不要迈得太大，直到你小范围的方法已经成功了，才开始第二步。新拍档成劲敌职场白领该如何化解利益纠纷陈旻赵海霞coco是一家广告公司的设计，她最近心事重重，公司安排的新拍档令她整天上火，几乎令她要辞职走人。一、在领导前被拍档否定coco本来在公司做得不错，她和前拍档合作非常默契。不久前，coco迎来了一位新拍档，种种不适接踵而至。coco的新拍档自视很高，总认为自己才华过人，别人的文案他都不放在眼里。拍档非常喜欢对她的工作指手画脚，按道理，他们两人的级别一样，关系平等。但拍档说话俨然一位大领导。最令coco生气的是，在一次项目设计中，拍档觉得coco色彩用得不好，创意也不新，居然在领导跟前把coco的设计否定得一无是处，说色彩和构图都有问题，coco气急败坏，当着领导面开始与拍档争执，结果领导批评coco过于情绪化，气得coco七窍生烟。点评：对手在领导前指控更要忍辱负重由于新拍档的性格和处事行为导致与coco合作困难，厚街理想人才市场国家职业指导师余甲认为，coco应客观地、实事求是地分析，先从自身方面分析与以前拍档及新拍档合作愉快与不愉快的真正焦点问题是什么？除了拍档那些存在的缺点外，自身是否有不足的地方？老板指出过于情绪化这点coco应该重视。再怎么不高兴也不要在领导面前“发飙”。二、领导赞赏的是拍档拍档喜欢用别人的缺点在领导面前表现自己的优势，而且习惯推卸责任。譬如有客户不满意广告方案，拍档总是找借口推卸为别人的责任。偏偏领导还欣赏拍档，coco与拍档不合，领导也知一二，但两人有争执时，领导大多批评coco.coco对新拍档厌恶与日俱增。点评：不妨找个机会反击智通人才就业顾问蔡小梅支招，coco确实首先要分析自我，不要过于情绪化，不可在领导面前说拍档的不是，领导欣赏你的拍档，必定在这位拍档身上或工作能力方面有让老板欣赏的理由。当然，做老板的评价观点也未必客观科学。coco要努力改变被动局面，对于拍档的做法，coco不妨找个机会还击，让拍档懂得尊重自己，知难而退。比如以拍档为主设计的方案，如果方案ok更好，如果方案被客户否定，coco则可以技巧性地说明方案主导人是谁，并且要在公司里维护客户，让老板看到自己是为客户为公司着想，并重新提出一套改进方案。而拍档一些不良做法譬如推卸责任，可以令其暴露在同事面前，在周围建立舆论基础，让别人的说法为自己佐证。三、情绪被毁辞职不甘心和新拍档相处两个月后，coco觉得工作非常窒息，本来coco干得不错，如今眼看新拍档毁了coco的工作情绪。现在一上班，coco感觉像坐牢一般痛苦，她想辞职走人。但是coco的收入还算不菲，仅仅为了拍档就走人，coco又犹豫是不是值得。点评：该不该为了情绪辞职？coco何不把这次与拍档的合作当作老板对自己的考察及对自己职场沟通能力和情商的历练呢？余甲表示，调整好心态，展开胸怀，以虚心及学习的态度去欣赏、吸取同事的优势，改善僵化关系。不值得为此辞职。如果拍档的行为有所收敛，则大家可以重新共事，相安无事，如果“执迷不悟”，仍旧给自己制造难堪和障碍，则一定要想办法、找机会打击这种气焰。蔡小梅认为，因为即便辞职也不能排除下次重新遇到这种作风的同事。如果试过种种方法仍旧无效，那么就站在大局的角度，直接向老板提出来，陈述客观事实和利弊，要求更换拍档、调换部门。如果老板不同意，再考虑辞职。四、想念旧拍档与新拍档这么不合，更让coco想起旧拍档阿坚。阿坚比coco小五岁，刚毕业就到了coco现在的这家广告公司。当时领导让coco带阿坚，阿坚尊称coco为老师。虽然阿坚没有经验，但阿坚的创意很多，两人拿到新项目，总会在商量和尝试中找到最佳方案。他们俩经常鼓励对方，有时加班到很晚也不觉得累。阿坚不仅在工作上很有干劲，两人还一起出色完成任务。在社交和生活上，阿坚也表现出男子汉的风范。偶尔有客户对他们的设计挑剔时，阿坚总把责任揽到自己身上，然后礼貌地表示愿意对方案作修改。在领导面前也从不邀功请赏，总是把功劳平摊到两人身上。平时加班，叫外卖叫宵夜之类的活都是阿坚做，加班太晚了，阿坚还会先送coco回家。说真的，除了工作上与阿坚配合默契，如果不是coco刚结了婚，她还真会为这个年轻又风度翩翩的小伙子动心。点评：职场圈不同于朋友圈余甲认为，coco要分清工作合作与朋友相处是完全不同的概念。工作要以事论事，讲求科学客观、合理化、标准化，而朋友相交讲求志同道合，情趣相投，如果工作拍档既能有工作中的默契和共鸣，又能成生活中的挚友，那是一种最完美的状态。但职场圈不同于朋友圈，因工作的需要在一起合作的拍档性格、价值观、工作风格、个性特质等不一定合自己口味，作为成熟的职场人，应学会和各种类型的同事沟通合作。五、职场失意感情出轨这天coco心情极度低落，她打通了阿坚的电话。阿坚辞去广告公司的职位后去考公务员了，那是他全家人的愿望。coco总是认为，一个设计奇才就这样被扼杀。“现在知道我的好了吧？”阿坚半玩笑半暧昧地说，语调里还带一点感伤。那天coco和阿坚在酒吧里喝了很多酒，好像还说了很多新拍档的坏话。酒醒后