赢在职场,职场必知的10件事

职场必知的10件事2016年11月02日周漪人之差距•人和人的差距，到底是什么时候被渐渐拉开几倍、十几倍、乃至几十倍、立方倍的？•起跑的时候，大家其实都差不多。•名校硕士，和普校大专，第一份工作的起薪，相差不过几千块。•跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。原因人和人的差别，从职场新人入职第一天打酱油开始，差距就已经出来了。职场的现实与残酷，对于每个人而言，都是公平的。怎么办？•想要年少而居高位，•就得先认清职场红与黑。•从迈入职场的第一天开始，你就得认清：1、哪些是职场不能碰的死忌？2、哪些是职场永远受欢迎的品质？1210个忠告目录不能做的10件事99%的人都在这10件事上栽过跟头，所以成功才只属于1%的人。你犯过这些错吗？？？1、永远强调客观理由人性的本能，就是保护自己。当遭受责备时，你的第一反应就是否认，解释。然而，没有一个老板喜欢听你解释。错不在我因为甲方拖欠债款，所以XXXXX甲方：因为乙方……，所以XXXXX乙方：由于丙方……进入死循环？普通员工永远强调自己做了什么，高级员工只汇报做到什么。所有人都知道没有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本职，做不成那你只能出局了。如果你是老板，你想要过程？还是结果？高级员工，不解释，只解决。2、任务完不成，心存侥幸，不敢主动承担“老板，交给我的任务，说好了10号交。现在已经7号了，看现在的进度，我肯定10号交不出来了。怎么办？”“到那天再说吧，没准老板自己也不记得，他那么忙。实在不行，到时候我就请病假，在家里赶进度。”很负责任的告诉你，没有一个老板会忘记，只是不想和你当场算账而已。只有马才要人抽鞭子，他没催你，是有更重要的事要去忙，但并不代表，他会忘了你今天该交工作成果了。老板真会那么健忘吗？逃避的后果：1、耽误事务的进度。2、机会与你擦肩而过。3、越来越少重要的工作会交给你。4、你逐渐变得可有可无。5、你成了末位淘汰的首选。你该做的：1、合理预估自己的能力和工时，量力而为，不可贪多猛进。2、遇阻力第一时间知会上司，并继续保持全速前进，全力以赴，给上司和团队提前做准备的时间。记住，有责任心，有担当，全力以赴，杜绝畏难情绪。3、玻璃心定义：过于敏感，受不了批评和指责，指很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。提示：1、职场做错事，第一件事是表态认错，承担责任，然后立刻去想尽一切办法弥补解决。2、当你堕落到没人骂的地步了，基本上离出局也不远了。3、凡事不要太玻璃心，便于建立良性的人际关系。4、被动的人，在任何公司都没有前途积极主动为自己找机会，找到机会实现自己价值，面对工作任务，问清楚目标，多归根结底地思考为什么，多设身处地的换位思考，做一个手跟得上脑的聪明人。是金子总会发光？？？经典案例在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职呢？”总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急匆匆地回到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听说后问道，“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只有看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完又急匆匆地跑了出去，二十分钟后哈里喘着粗气再次跑到总经理的办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要往外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的，其中两家是卖0.9美元一斤，只有一家老头卖的是0.8美元一斤”。“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是最近农园里种植的。如果需要的话，价格还可以更优惠些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？高级人才，要一给N；中级人才，要一给二；初级人才，要一给一；连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。5、鸵鸟心态，假装什么都没发生过故事：鸵鸟一遇到红灯，就绕道走开，一遇到红灯，就绕道走，遇到红灯的次数越来越多，不断的绕道走。结果最后把自己圈死在十字路口，干脆一头扎在了沙子里，假装什么都没发生过。畏难、软弱、封闭的性格，注定是职场Loser在工作中，不怕犯错，因为只有不断的犯错，快速试错，才能迅速从错误中吸取教训。每犯一个错，就长一点结实的本事在自己身上。不断犯错，不断奔跑，在崩溃中成长，这是成长的必经之路。6、同样的错误不断发生，你却没有解决预案聪明的人为什么跑得快，因为同样的错误，他只犯一次。笨的人每天都在同一个坑上摔倒，10年后，他还在同一个坑上摔倒。7、把完美主义，作为拖延症的借口拖延症的定义：指的是非必要、后果有害的推迟行为。取意“将之前的事情放置明天”。10%90%做自己不喜欢做的做自己想做的特点：眼高手低懒不愿意承认自己不行病因8、嫌工作太无聊、没意义所有的事业一开始，都是无聊的没有意义的。有的人冷板凳坐不下去了，换了一座又一座庙，还在坐冷板凳。而有的人，抱定把铁板凳坐穿的心，妥妥地把冷宫都捂热了。职位实际能力如何由90%变为10%零一代大主编，都是从在样衣间叠衣服开始。每一个Ceo，都有过当助理的激情岁月。特征：纠结眼前输赢患得患失机关算尽锱铢必较9、太计较的人，活该一直当底层员工由于不能正确客观的面对自己的无能，为了让自己好受一点，会情绪化的演绎出一大堆虚无的情节。过于投入地臆想编织，令他们越想越委屈，觉得被冤枉被为难。这种职场被迫害妄想症的人格，既可怕又可怜，一般都不自知。10、被破坏妄想症冰山模型态度好、能力好的人态度不好，能力好的人态度不好、能力不好的人态度好、能力不好的人毒品精品废品半成品表现觉多所有人都在针对自己觉得各位领导说话都话中有话觉得自己很不受欢迎所有的信息动不动就对号入座。这样的人，无法适应环境的改变，人际关系糟糕。被破害妄想症患者，最典型的症状就是疑人偷斧4123太在乎别人眼光的人，是不可能成功的。初入社会，每个人都能力不济，效率低下。拼+玩+养，只能三取二，这副牌怎么答，你先算好，怎么答都能赢。都想好，必输。你什么都不是，只有做出点事儿，你才是个什么事儿。文字是不断制造误会的源头，真诚简单直接永远是最好的沟通方式。二、10句忠告5成功是什么？活出自己想要的人生。9678同样的话，不要让你的老板说两遍。第三遍，你就该走人了。觉得工作很无聊？那是因为你能力低下，无法创造高价值，获得成就感。当你觉得舒服又轻松的时候，你已经滑入了危险的舒适区，意味着你在重复自己，学不到新东西。人品、才华和能力不是一件事儿，很多时候并不对等。职场世界永远需要有能力的人。10句忠告10不要相信什么“做得太好会被开“的鬼话，记住：天下不止一个紫禁城。THANKS