【案例2】选人才还是选美

【案例2】选人才还是选美？案例介绍:从伦敦过来的飞机晚点了，直到晚上九时胡璞才抵达广州。他之前通过朋友联系了在穗的临时居所，很快找到了预定的住宅。随着房东在屋子里转悠了一圈，胡璞指着客厅里一个壁龛般的装置问道，“这是个什么东西？”“哦，”女房东道，“之前一个高考复读生留下的。说是拜的什么狐仙，保佑他顺顺利利考上大学。说起来还真是灵验得很，那孩子在我这里住了三年，果然就考上了！”胡璞笑了，“好吧，我就要了这房子。”一大早起身，胡璞对着镜子，紧了紧领带。他瞥了那个壁龛一眼，心想，兴许能碰上同行了！多少年在人间穿梭，都已经淡忘了自己的本来面目。他提上公文包，最后扫了一眼镜子里的人，西装革履的一个青年。便扮出一丝虚假的笑容，出门下了地铁.看着地铁内纷纷攘攘的人群，恍惚间他心中一动，倒觉得当年太史公的一句话恰为眼前之景所设：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”到了华南理工大学公务员考场，时候还早，几十个考生在场外排队等候，大部分人捧着书本还在念念有词。排在胡璞前面的一个跟他搭上了话，“哥们，我看你不像广州人，哪儿高就啊？”“我是广州户口，但刚从伦敦回来。”“嘿，你到国外镀了一层金，要啥没有？干吗还来挤咱们的名额！”胡璞笑笑，“考考看看嘛，看自己够不够格当个国家公务员，好歹我也是华夏子孙。”说着说着，管考场的人来开门了，大家马上紧张起来。那人却不先开门，眼光一扫排队的人群，“哎，你给我出来！看什么，说的就是你！”一个矮瘦的男人被当众揪出了队伍。“怎么啦？就快考试啦，吵吵嚷嚷的，成什么话？”旁边一个打着官腔走过来。拖住人的人冷笑，“这小子又矮又小，肯定是体检的时候做了手脚！”“他……他胡说！”“什么？小子呃，你弄虚作假，还说我……”当官的压制住办事人员的咆哮，上下打量着被告，下颌一抬，“让他自己说。你有多高啊？”“我刚好一米六。”“这可是你亲口说的。老陆，带他去体检室量一下。”男人的脸“唰”地白了，豆大的汗珠从头上冒了出来。胡璞低声问着前面跟他搭话的青年，“这是怎么啦？”那人嘿嘿一笑，也低声回他的话，“省里99年定下的《录用公务员体检标准》,男的要一米六以上，女的至少要一米五，太瘦的人还不要，体重都有明文规定的。”“不会吧？怎么没见‘报考公告’里有这么一条？”“咋能什么都明说呢？”那人冲胡璞挤了挤眼。“这……”胡璞大惊，“这不是有欠公平么？”“切，还说你是喝过洋墨水的人！不知道‘与时俱进’么？现代社会，仪表最重要！就业压力这么大，用人单位都拿俏的很，搞这种限制是正常现象。标准要怎么定那都是单位的事，咱们只是菜市场上等人来挑的鸡鸭鱼肉，人家当然要挑肥拣瘦，哪有什么公平不公平？”胡璞瞪大了眼，“这可不是普通单位啊！公务员考试，是为国家选贤任能。怎么能够因为身高这种小事，就拒绝一个潜在的人才？”那人嗫嚅着一时回不了话，旁边却挤了一个脑袋过来，劈头就是一句，“你这老兄好不讲理呀！！人才？谁说你是人才啦？上面说你是你不是也是，说你不是你是也不是。现在明文规定了，身高体重不够，就不是人才！你能怎么着？”又有一个湖南口音的插嘴道，“这还算好啦，只是身高体重而已。你要是个女的，去长沙试试！体检还要量乳房大小，要求两边对称！我的女朋友问他们为什么,你猜人家怎么回她？说是‘择优录取’，不知他们到底是选人才还是选美女！”胡璞默然不语，想不到当代居然有这样的规定，而且一部分国人还习以为常，毫不以为奇。这种身高体重的歧视，别说国外，就连明清两朝的科举都没有过！清末人才凋零，龚自珍大声疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”；再听旁人议论，当今各省制定的“格”却五花八门，户口、身高、体重、乳房、近视等等，他恍然大悟，当代果然不愧是盛世，人才济济，才满为患，需要额外制定更多的“格”来限定对人才的选用。不一会儿，那三人又纠缠着转了回来。矮瘦的男人双目含泪，“不就差了两厘米么？给我一个考试的机会吧！我求求你们！”“不行！”当官的一脸大公无私，“既然有明文规定就要严格执行，身高不达标绝不会录用，就是差一点也不行。”一个考友看了不忍，走上去拍拍男人的肩膀，“老兄，节哀吧。他们没有等你考完试，超了分数线，再说你身高不够，还不算把你害得太惨。”一场风波很快平息，胡璞随着众人鱼贯而入。眼角瞥见窗外那人迷茫的身影，他心头百转千徊。（案例来源:=121&id=5277）思考题：1、招聘的基本原则和要求是什么?请从案例中,找出与招聘原则和要求想违背的地方,并作出你的评价.2、出现上述招聘歧视的主要原因是什么?如何建立健全的人才招聘机制?3、在市场经济条件下,公职人员的招聘有什么重要的意义和作用?怎样才能更好的发挥招聘的作用?