员工绩效管理系统课程设计说明书

课程设计Ⅲ设计说明书（高校）职工年度考核系统的分析与设计学生姓名学号班级成绩指导教师任民宏数学与计算机科学学院2013年3月16日课程设计Ⅲ课程设计评阅书题目（高校）职工年度考核系统的分析与设计学生姓名学号指导教师评语及成绩成绩：教师签名：年月日答辩教师评语及成绩成绩：教师签名：年月日教研室意见总成绩：室主任签名：年月日注：指导教师成绩60%，答辩成绩40%，总成绩合成后按五级制记入。课程设计任务书2012—2013学年第1学期专业：信息管理与信息系统学号：1021024022姓名：李洋课程设计名称：课程设计Ⅲ设计题目：（高校）职工年度考核系统的分析与设计完成期限：自2013年3月4日至2013年3月16日共2周设计依据、要求及主要内容（可另加附页）：职工年度考核系是针对陕西理工学院年终考核开发的信息管理系统，要求系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、统计，并能打印职工年度考核表和统计表功能。登记职工基本信息实现录入职工基本信息，职工自评实现职工自己填写一年的个人总结和打分。群众打分实现以所在考核单位内的职工给他人打分。系部考核实现填写系部意见并计算职工的最后得分，并打印职工年度考核表。查询功能可以查询指定职工的考核信息，也可以查询一个部门所有职工的考核信息。统计每个部门的各种分值的人数，并打印统计表。根据以上要求完成下列题目：②运用结构化分析方法或面向对象分析方法对系统做需求分析，并编写需求规格说明书。②运用结构化设计方法或面向对象设计方法对系统做概要设计和详细设计，并编写概要设计说明书和详细设计说明书。指导教师（签字）：教研室主任（签字）：批准日期：年月日摘要随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用信息化的管理。尤其是对员工的年度考核，传统的考核方式存在很多管理者主观的影响，而且操作也不方便本文针对高校年终考核管理系统的设计过程：运用面向对象分析方法对系统做需求分析、概要设计和详细设计。使系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、统计，并能打印职工年度考核表和统计表功能。关键词：考核；设计；系统；目录1课题描述...............................................................................................................................12需求分析...............................................................................................................................22.1可行性分析................................................................................................................22.1.1技术可行性...........................................................................................................22.1.2经济可行性...........................................................................................................23系统分析与设计...................................................................................................................23.1系统功能模型分析....................................................................................................33.2系统对象模型分析....................................................................................................53.2.1抽象对象....................................................................53.2.2对象描述....................................................................53.2.3建立类图....................................................................63.3系统动态模型分析....................................................................................................73.3.1系统时序图................................................................73.3.2系统协作图..............................................................133.3.3系统活动图..............................................................163.4系统数据库设计......................................................................................................184系统测试.............................................................................................................................205总结.....................................................................................................................................25参考文献.........................................................................................................................................2611课题描述年终考核是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的考核，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效考核是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。传统的考核方式具有很大的弊端，在进行年终考核时，打分匿名性是保证结果公正的重要一环，传统打分很难做到这一点，每次打分单位部门上下都一片紧张，多数人都以好好先生的态度应付了事，严重影响了考核结果的真实性，以前的考核从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力，浪费了大量的人力，物力和时间，考核如果项目较多，特别是权重级别等关系复杂，带来大量的计算统计工作。如今随着计算机的迅速发展和普及，信息系统在社会各个领域的广泛应用，从根本上改变了原有的手工工作方式，提高了工作效率，促使社会向信息化大幅迈进。为了配合高校年终考核制度的贯彻执行，保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成，开发职工年终考核系统，实现了职工年终考核工作。开发工具：PowerDesigner；Mysql；Myeclips22需求分析由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。基于此，很有必要开发职工绩效管理信息系统，首先对该系统做了需求分析。功能需求分析系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、统计，并能打印职工年度考核表和统计表功能。具体分析如下：等级功能：登记职工基本信息实现录入职工基本信息。自评功能：职工自评实现职工自己填写一年的个人总结和打分。打分功能：群众打分实现以所在考核单位内的职工给他人打分。查询功能：查询功能可以查询指定职工的考核信息，也可以查询一个部门所有职工的考核信息。统计功能：统计每个部门的各种分值的人数，并打印统计表。系部考核功能：系部考核实现填写系部意见并计算职工的最后得分，并打印职工年度考核表。2.1可行性分析2.1.1技术可行性网络化的管理，使企业员工绩效考核管理更加规范，实现了通过网络对考核信息进行管理、查询、统计、工资核算等一系列功能。系统中主要完成事务处理的功能，为企业事务处理提供了一个方便的管理平台，大大提高考核的工作效率，进而提高整个企业的效率。设计者可以利用现有的能力设计出本系统，系统的使用对技术没有严格要求，不需要先进的技术，只是要使用者懂得计算机的基本操作就可以，使用简单。所以说系统在技术上是可行的。2.1.2经济可行性系统开发所需费用包括了硬件方面的投资和软件方面的投资。硬件方面，由于企业现在已经配有整套的设备如计算机、服务器等，所以不需另外投资了。软件方面主要使用了PowerDesigner、Myeclips、Mysql数据库，费用相对较低。通过系统对企业员工绩效考核信息进行全面的自动化的管理，大大提高了企业事务的办公效率。通过系统对企业事务的数据进行全面的管理和统计，避免人为处理各类数据时所产生的各种问题，提高了企业的经济效益，为企业经营决策提供了大量的、权威的数据，使企业的管理进行到科学化、系统化的范畴。所以说系统建设在经济上也是可行的。综上所述，企业员工绩效考核系统是可行的，可以立即开发。3系统分析与设计33.1系统功能模型分析系统的参与者主要有三类：职工（即用户）管理员部门主管使用用例图对功能分析描述：图3.1.1职工用例图extendextenduseuseuseuse职工修改个人基本信息自评群众打分自我打分个人总结查询个人考核信息4图3.1.2部门主管用例图图3.1.3管理员用例图extendextendextendextendextendextendextenduseuseuse部门主管系部考核查询考核信息统计填写系部意见计算职工得分身份验证按职工查询查询全体职工考核信息统计分数段人数统计所有人得分打印表格管理员录入职工基本信息删除职工基本信息更新职工基本信息查询职工基本信息53.2系统对象模型分析3.2.1抽象对象根据系统分析可以抽象出以下几个对象：职工、部门、打分卡、考核表。3.2.2对象描述下面对这个几个对象进行具体陈述并建模:职工类:职工在系统注册的信息包括一下几点:姓名、性别、年龄、电话、职务、职工编号。可进行的操作有:打分（）、查询考核信息（）、修改登录密码（）、修改个人信息（）、自我评价（）。部门类:部门类的基本信息有：部门编号、部门名称、联系方式。可以进行的操作有：管理职工（）。打分卡类：打分卡类的基本信息有：打分职工、被打分职工、德智体美方面的成绩。可以进行的操作：记录职工的打分信息（）。考核表类