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精编资料,供您参考企业演讲稿范文精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“企业演讲稿范文精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!企业演讲稿1__年对于天健物业前湖管理处来说是可喜的一年,是成功的一年,更是发展壮大的一年。一年来,我们顺利的接管了昌大前湖校区的综合楼和基础实验楼,同时通过管理处全体员工的共同努力,进一步提高了公司的管理水平和服务水平,创建了一支优秀的管理队伍和操作人员,同时形成了服务门类较齐全、合理并且能够相互配合的专业分工体系。一年来,我们以目标策略、内部建设、外部协调、服务宗旨、信息采集、来访接待为中心展开了一系列的工作。目标策略制定了以规模占领市尝以品牌巩固市场的目标。天健物业前湖管理处进驻昌大前湖已近一年之余,管理面积也由从前的七万平方米增至为近二十万平方米,规模的扩大至使我们对目标进行战略性的分析,为此制定出了以规模占领市场,以规模出效益目标策略。巩固市场,创建品牌。品牌是以质量为基础,以形象为武器,为此,我处制定了零缺陷的目标,即服务零缺陷、操作零缺陷、设备零故障、安全零隐患、规章零违反的五零缺陷,在此基础上,建立了实现工作零缺陷的9步骤:1、要求明确:业主不总是对的,但永远是最重要的;完全满足客户的需求,并以此作为工作的出发点和归宿。2、预防在先:充分做好达到要求的各种准备,积极预防可能发生的问题。3、一次做对:实施中要第一次做对,不能把工作过程当试验常4、责任到位:把服务质量目标分解,并落实到各部门、各岗位直至个人,按计划分步实施。5、强化培训:对员工进行理念灌输、知识教导、技能培训。6、严格检查:实行个人自查、主管/经理督查、行政管理中心考察;并分析结果,以明确问题、原因、责任。7、循环检讨:定期对服务中存在的问题(尤其是业主投诉)及时纠正,并制定相应的预防措施。精编资料,供您参考8、整合组织:在直线型组织架构的基础上,以客户满意为中心,完善第一责任人制度,加速信息交流的速度,突出全面质量管理的思路。9、规范操作:进一步完善操作规范。物业零缺陷的实施将进一步提高服务质量、提升公司的品牌形象,巩固物业市常内部建设物业坚持以内涵为立足之本,完善操作规程,不断强化内部建设。一、人力资源,人力资源是公司发展的重要保证,是公司最重要的资源。但公司今年面对人员变动大、人员精减的压力,公司积极开展培训,承担起职工后教育的使命,使员工一专多能,圆满的完成了公司今年的任务。目前,公司内部已经建成了一支处理事务能力、管理能力较强的骨干力量。主要有专业能力、综合能力出众的保洁班长、保安班长和技术人员;知识面宽、擅长协同的办公室管理人员;出谋划策的企化人才等。人力资源的建设为公司的长足发展提供了保证。二、法规遵守,公司今年积极与各方合作,进一步满足运营的法规符合性要求。1、严格按照校有关规章制度和条例来进行管理,进一步来约束个体生活中影响群体利益的行为,减少或杜绝不符合社会公德和伤害公共生活秩序的现象发生,作为师生生活的准则。2、完善环保法规体系,公司今年对涉及的法律法规重新进行了鉴别、登录和查核,使公司的服务、活动完全满足法规的要求,避免了违法带来的环境风险。三、管理创新,公司一直人为:创新是公司发展的原动力,是公司超越自我的必然选择。1、员工的管理,通过员工资料的登记与更新,了解每位员工的年龄、个性、职业、家庭状况、收入水平、文化背景等情况以及经济收入差异所形成的品位趋向,针对不同的类型,策划一套与之沟通的方法,减少与员工沟通的摩擦,增加员工工作的积极性。3、量化服务体系物业管理属于服务业,涉及面广,影响服务质量的因素较多,质量保证的实施较困难,尤其特殊的是,业主对物管服务质量很难全面、客观的检查和评价。对此,品质管理部在充分交流的基础上,建立可行的业主满意评价方法,通过识别顾客、确定评价指标、设计调查、调查实施、统计分析五步骤,利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法,对公司服务质量进行了客观的评价。业主满意评价的开展为公司服务质量的持续改进提供了大量的基础数据。精编资料,供您参考企业演讲稿2尊敬的各位领导,同事们:你们好!“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因为有了家,生活才变得有趣;有了家,工作才能顺心;有了家,才懂得什么叫关爱,什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方,也是我们无论身在何处甚至异国他乡,却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感,多了一份思念。刚才所说的,是属于我们自己的小家,但是在浩瀚的社会里,在这繁杂的环境当中,我们还拥有另外一个属于自己的家,那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。,就是这样一个属于我们自己的家。在这个大家庭里,有很多的成员,来自全国各地。因为这个家,为了一个共同的梦想,我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情,而在这个大家庭里,我们却拥有了最广泛的友情。因为我们来自全国各地,很多人离家乡很远,一年也回不了几趟家,世人常说,“每逢佳节倍思亲”,特别是在中秋节这个团圆的日子里,很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚,因此,公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛,不仅仅举办了中秋晚会,而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚,这一点一滴,都无不在感动着我们。在我们生病、受伤的时候,公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况,当我们受伤无法工作的时候,公司不仅让领导去慰问,还送去营养品,让我们好好养伤,争取早日康复。当我们在为企业努力工作的时候,公司也在不断的关注着我们,举办的各种技能比赛,为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术,提高自己的工作效率,让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台,我们更应该抓住这种机遇努力向上,奋斗不仅仅是为了公司,更是为了达到自己的目标,实现自己的梦想。每当我们情绪低落、思绪不宁的时候,领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况,在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关,让我们能及时安下心来工作,这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。在日复一日的工作当中,会让大家觉得过的比较平凡,为了丰富我们的业余生活,公司还举办了各种活动,篮球比赛,歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比精编资料,供您参考赛等等。每年的活动内容都不尽相同,让大家有一种熟悉感之外,还带给大家一种未知的神秘感,这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此,还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华,同时也让我们懂得了团结的力量,把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去,便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的,用一件事情,用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义,然后把它衍生出去,应用到合适的地方,这便是这个家长给我们的启发,它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。当我们一开始接触新家时,会感到些许陌生,但随着时间的推移,我们感受到了这个家庭对我们的关注、关心、关爱,让我们在家的关怀下不断的成长。企业演讲稿3各位领导、各位同事:大家好!我叫陈萍丽,是联通分公司的一名普通员工,我演讲题目是:“构建和谐企业,需要你、我、他的共同参与”。“时间如流水,逝者如斯夫”。是啊,转眼间,联通成立了。来,我们始终坚持以“竟争、创新、激情、诚信”为理念,以“移动为主、综合发展、两网协调、差异经营、效益领先,做大做强做优”为目标,以“全心全意为大众提供优质超值的电信服务”为宗旨,赢得了社会各界的公认,对促进经济发展起到了巨大作用。这些成绩的取得,都源于我们全体员工团结努力的结果!我是联通公司的一个幸运儿,是联通这棵参天大树让我骄傲,让我自豪。9月,我第一次应聘联通公司时,由于考试未及格,没能录取。我伤心极了,但我并没有气馁。在元月第二次应聘时,我荣幸地成为了联通公司的一员。进入分公司以后,被分配到大客户部从事内务工作。在联通分公司这个大家庭中,我终于找到了自己的位置,回想自己未被录取的痛楚,今天终能如愿以偿了,我倍感珍惜这来之不易的工作机会,来实现我个人的人生理想。在工作中,我始终坚持本职工作努力做好,同事的工作协助做好,公司的事情抢着做好,按照分公司讲联通话、办联通事、做联通人的具体要求,努力做到爱联通、做主人;爱本职、比贡献。经过半年多的辛勤努力,大客户内务工作取得了显著成绩。受到了市公司的充分肯定,受到了分公司领导和广大员工的一致好评。构建和谐社会,是一项崇高而伟大的社会工程,需要全国上下共同努力才能实现。构建和谐社会,每个企业都有责任,谁也不应该把自己置之度外。构建和谐企精编资料,供您参考业是构建和谐社会的重要组成部分。实践证明,企业发展不好,内部气氛关系不协调,员工权益得不到维护,往往会影响到人的情绪心理和才智贡献,甚至影响到安定团结和企业生存。因此,我们必须不断加强和谐企业建设,在发展中求和谐,在和谐中促发展,以发展的手段解决存在的不和谐问题,进而促进联通事业的持续发展。在我们分公司,领导班子始终坚持“以人为本、科学发展”这一主线,在大力发展业务的同时,关心员工的工作、学习和生活,把为员工创造和谐发展的良好氛围始终放在各项工作的首位。分公司先后办起了职工灶,解决员工吃饭难的问题;购买了电视机,坚持每逢节日举办小型活动,丰富了员工业余生活,拉近了领导与员工的距离。实行早操、晨会制度,树立了联通新形象,展现了联通员工新面貌。今年2月份,分公司1名员工受了重伤住进了医院,分公司总经理、顾问及时前去探望,送去组织的一份关爱,其他员工也纷纷自发的前往医院进行看望,使这位员工深受感动。刚一出院,就积极投入到“时间任务双过半”竞赛活动之中,个人营销任务月月领先,超额完成,并荣获分公司“营销状元”称号,受到领导和员工的一致好评。在日常工作中,分公司始终坚持大力弘扬“四种精神”,不断提高员工的整体素质,用先进的联通文化鼓舞士气,激发员工的工作热情,打造优良的团队精神,增强了分公司的凝聚力和战斗力。现在,分公司广大员工能够做到严以律己、以身作则。不利于公司的事不做,不利于团结的话不说,而且能够善待别人,同情和帮助弱者,同心协力,努力工作。火车跑得快,全靠车头带。构建和谐企业,领导班子是关键,我们分公司班子成员坚持以身作则,率先垂范。特别是分公司张总自上任以来,一心扑在联通事业上,星期天不休息,节假日带头值班,甚至在去年做胆结石手术时,病未痊愈就返回分公司投入到大会战活动之中,指挥作战。有这样一位领头雁,分公司怎能不和谐?有这样一个好班子,分公司员工怎能不努力工作?几年来,全体员工认真坚持“聚精会神抓经营,一心一意谋发展”的指导思想,正确处理好速度与效益、g网与c网的关系,在和谐的分公司这个小环境中,大力拓展各项经营活动,推动分公司整体工作实现跨越式发展。目前在我们分公司,一个领导作表率、党员做贡献、骨干创一流、人人谋发展、个个齐参战的良好氛围已经形成。分公司一年一个样,一年比一年发展快,一年比一年发展好,经营业绩直线上升。从的月平均收入18万元,跃居到今年的月平均收入55万元。分公司先后荣获省消协“诚信单位”和市“重合精编资料,供您参考同、守信用”荣誉称号,联通业务知识竞赛取得第三名的优异成绩。电子农务、集团攻坚战、集团炫铃等业务发展成效显著,完成比例名列全市第二名。现在,分公司已经彻底甩掉了过去后进分公司的帽子,向全市先进分公司的行列迈进。在这里,我要深深地说一声:在旬邑分公司工作,我感到无比的骄傲和自豪!各位领导、各位同事:构建和谐企业,需要你、我、他的共同参与。让我们在省公司的坚强领导下,紧紧围绕改革发展大局,抓住机遇、迎接挑战、内求团结、外求发展、齐心协力、再创辉煌,为把陕西联通做大、做强、做优而努力奋斗!谢谢大家。企业年会演讲稿4致xxx大家庭的兄弟姐妹们:伴随着新春的喜庆气息,我们正跨步在XX年的希望大道上。过去的XX年,源于全体gld人的辛勤努力与工作奉献,公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。在此,向全体员工付出的辛勤劳动
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