基于胜任力的知识型员工薪酬激励研究

武汉理工大学硕士学位论文基于胜任力的知识型员工薪酬激励研究姓名：李旭升申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：赵富强20100401基于胜任力的知识型员工薪酬激励研究作者：李旭升学位授予单位：武汉理工大学本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1633550f-a87e-4b26-b330-9e3500d8cfae下载时间：2010年11月21日