您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 心得体会 > 规范化管理方案精编4篇
参考资料,少熬夜!规范化管理方案精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“规范化管理方案精编4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!管理规章制度1为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。1、负责本部门的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。2、每天下班后必须打扫卫生,(车间内的门、窗户、生产线、风扇等都须清洁)。3、车间的垃圾须倾倒到指定的垃圾区域,不得四处乱倒。4、工具放在指定的区域,专组专人保管,不得乱丢、甚至损坏。5、所有员工必须正确佩带厂牌上班,无特殊情况必须穿厂服上班,。6、员工上班应着装整洁,不准穿拖鞋、裙子、奇装异服,同时不准带任何食品到车间内吃。7、厂区及工作区域严禁吸烟,违者一次罚款500元。造成危害者,追究其经济、行政及刑事责任。8、上班时,严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行,工作期间非工作人员任何人不得随意进出。9、上班时,须坚守岗位,不得到处走动,做事须主动配合,不得被动等待、观望等;10、员工在包装过程中,如发现问题应及时向负责人反映,不可擅自使不良及不合格品流入下道工序,否则将视情节轻重给予一定的处罚。11、工具专人专用不得遗失,违者照价赔偿;12、车间内物品必须按指定位置整齐放置,不得随意乱堆乱放。13、车间内员工必须在规定作业区域操作,不得堆放任何杂物。14、所有员工必须按照操作规程操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚。15、鼓励员工提供好的建议,一经采用根据实用价值予以奖励。16、员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒不良行为者一经查处严厉处罚,对举报者查经属实给予适当奖励。17、工作消极、不认真、工作态度恶劣,严禁影响他人工作情绪或不能按时完成工作。参考资料,少熬夜!18、严禁私自联系业务员并私自为其发货,一经查实,将处以发货费用的十倍罚款;19、严禁向销售员提出任何不合理的要求(吃拿卡要);一经查实,将严肃处理(待岗或除名)。企业管理规范规划好处2针对目前我国企业中普遍存在的分工不清、责权不明、流程不畅、基础管理工作混乱等问题,企业管理规范化通过目标管理贯穿企业经营的全过程,以绩效考核为结果,以奖惩兑现来保障股东和员工的利益。通过组织结构设计和职位管理,使公司理顺组织结构,重新设计管理体制,明确各部门职能,清晰职位职责,使责权相互匹配,形成最佳的业务组合和协作模式,解决组织僵化、机构臃肿、多头领导、越级指挥、职能缺乏、职责不清、责权不等、权限过于集中或分散、分工不合理、员工士气低落等一系列问题,使公司形成具有竞争力的可持续发展的管理组织模式。通过建立科学的业务流程和完善的规章制度,使企业拥有一套法人治理的现代科学管理体系,明确行为规范和协调关系,解决人治管理、无章可循、无法可依、有章不循、有法不依、缺乏协调、相互推诿等方面的问题,确保公司健康、长期、稳定地发展。按公司经营价值链,设计目标管理与绩效考核体系,建立起一套环环相扣的运行机制,设计员工持股、期权、薪酬、福利等组合构成的员工利益机制,对员工尤其是对高级管理人员和业务骨干具有激励和稳定作用,不断地推动企业经营目标的实现。规范管理实施方案3一、目标任务20xx年,全县启动诺泰颜料有限公司、县博森采石场等2家企业创建市级职业安全健康管理规范化企业,启动xxx县川主采石场、县安顺采石场、县富民采石场、县宏大建材有限责任公司、县阳光采石场等5家企业创建区县级职业安全健康管理规范化企业。二、创建标准按照《市职业安全健康管理规范化企业评分标准(试行)》逐项对照,逐条整治,全面创建。创建标准分为:机构队伍建设、制度与台账建设、前期预防、作业场所管理、从业人员防护、事故及应急救援等6个大项目、20个子项目(含5个否决项),总计100分。创建企业在没有被否决项否决的前提下,总评分数达到85分(含本数)以上者,方可被评为“职业安全健康管理规范化企业”。参考资料,少熬夜!20xx年参与创建的企业,要积极按照有关要求对作业场所进行“职业病危害控制效果评价”或“职业病危害现状评价”。并根据评价结论要求,对作业现场存在的突出问题进行整治,确保作业现场存在的主要职业病危害因素强度或者浓度符合国家法定标准。对作业现场存在的突出问题不进行整治,且作业现场工程防护或个体防护达不到要求的企业,将不予验收考评。三、实施步骤(一)创建准备阶段(20xx年4月初至4月中旬)重点在非煤矿山开采与加工、冶金机械、建材生产与加工(水泥、石材、陶瓷、玻璃、涂料等)、化工、纺织印染、铅蓄电池生产等产生粉尘与有毒有害物质较多的重点行业(领域)中开展,切实把职业危害突出的企业纳入规范化创建之中。市安监局将在4月下旬,集中对纳入市级创建验收的企业开展创建培训工作。(二)创建实施阶段(20xx年4月下旬至9月中旬)县工业园区质量安全局和有关乡镇人民政府,要督促企业对照创建标准,认真开展创建活动,具体按七个步骤进行。即:专题研究,认真部署;宣传培训,广泛动员;建立组织,落实责任;对照标准,查找差距;制定措施,整改提高;全面自评,申请验收;坚持长效,接受考核。20xx年9月5日前,各创建企业对照评分标准完成自评工作,将自评结果填入《职业安全健康管理规范化企业考核表》中(见附件4),并将《考核表》报送县安监局。(三)评估验收阶段(20xx年9月下旬至11月下旬)按照合格一个、验收一个的原则,县安监局组织专家并成立评估验收小组,对创建企业进行初评。对初评分达到85分(含本数)以上的,报市安监局职业健康监管处申请考评验收,此项工作于20xx年9月15日前完成。20xx年9月下旬至11月下旬。四、奖惩办法凡是通过评估验收合格的企业,市安监局将发文予以通报,并将考核结果纳入20xx年度安全生产目标任务考核之中。对开展了“职业病危害控制效果评价”或“职业病危害现状评价”,并按评价要求对作业现场进行了重点整治并取得良好效果,评估验收分值达到90分(含本数)以上的企业,将授予“职业安全健康管理规范化企业”奖牌。对参与了20xx年度、20xx年度职业安全健康管理规范化创建活动的企业,在提档升级的基础上,按照技术服务机构评价要求对作业现场进行了参考资料,少熬夜!重点整治,经再次组织评估验收,分值达到90分(含本数)以上的企业,将补充授予“职业安全健康管理规范化企业”的奖牌。对授予奖牌的企业,如果发生了以下情况之一的,将取消“职业安全健康管理规范化企业”的奖牌。(一)发生了急性中毒事故的;(二)作业场所在有资质的职业卫生技术服务机构进行的年度检测中,发现粉尘与高毒物质等主要危害因素的强度或者浓度超过国家标准和行业标准的;(三)没有按照规定配发个体劳动防护用品或防护用品不符合国家标准或行业标准的;(四)没有按照相关规定对接触职业危害的从业人员进行岗前、岗中、离岗职业健康体检的;(五)严重违背职业安全健康相关法律法规、行政规章的。五、工作要求(一)高度重视,精心组织。开展职业安全健康管理规范化企业创建活动,是预防、控制和消除职业危害,防治职业病的重要途径,是促进企业落实职业健康主体责任的有效措施,各有关单位要把此项工作作为全年工作的一项重要内容来抓,要精心组织,周密部署,确保创建活动顺利开展。(二)严格标准,注重实成效。在创建活动过程中,各有关单位要严格按照标准实施,不搞形式,不走过场,确保创建活动取得实效。凡是没有完成任务的乡镇或部门将规定在年终考核中纳入扣分项目。(三)树立样板,示范引导。各有关单位要注重抓好示范样板企业,通过典型引路,带动和促进整个创建活动的开展。要注重工作指导和协调,切实解决企业在创建活动中遇到的困难和问题。管理规章制度4一、目的:规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。二、适用范围:XX物业管理有限公司所有工作人员。三、职责:玉龙物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。四、管理规定工作期间必须穿好工作服。参考资料,少熬夜!工作服要干净。工作期间须戴工号牌。严禁工号牌借给别人。公司发放的工作服、工号牌等妥善保管使用。不得无故迟到、早退、外出。员工请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外)。严禁无故旷工。上、下班必须签到。不许代别人签到。不得涂改签到表。服从上司的命令,对同事和上级讲礼貌,执行正确的工作指导,维持正常工作秩序。发生事情必须立即上报、联络。严禁在公共区域吐痰或丢垃圾。严禁在工作时间内吸烟。工作时不准喧哗、打闹。不准盗窃他人或公司内的东西工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势。离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开。不许用任何方式威胁、恐吓同事。不许在公司内打架。凡有打架者,无论何原因,一律做无条件开除处理。凡在被本公司开除的雇员,一律不准再招入公司,一经发现,即时开除并扣除所有工资。热爱公司、团结同事,不说不利于公司的话,不做有损公司形象的事。工作上团结协作,不拖拉、不扯皮、不推卸责任。不利用职权谋私利,不损坏公司利益。上班时间不会客、不串岗、不脱岗、不办私事、不扎堆聊天。违反以上规章制度将严肃处理,重者将严惩警告及罚款或送公安机关。望各位员工严格遵守。五、员工行为规范员工行为规范是员工在公司内一切行动的基本准则,全体员工必须自觉遵守、认真执行。总则爱祖国、爱生活、爱公司。遵守国家的政策、法规、遵守社会公德。自觉遵守公司的各项规章制度。劳动纪律遵守职业道德,忠诚敬业,钻研业务,恪尽职守。参考资料,少熬夜!服从领导,服从分配,服从调动,服从安排。高度负责,认真学习专业技术知识,及时完成本职工作。不迟到,不早退,自觉签到,不弄虚作假。(一次扣5元)维护公司声誉,提倡部门之间、员工之间的真诚合作,严禁散布流言蜚语,传播小道消息。(一经发现给予警告,二次开除)不得擅离职守,工作时间不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。专心工作、精神振作、紧张有序,工作期间不得办理私事。不得利用职务和工作之便为亲友或个人谋私利。不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。仪容仪表着装整洁、大方、得体,着工作服。员工必须注重仪容、仪表,保持衣冠、头发整洁,按指定位置佩戴胸卡。注意个人卫生,无汗味异味。严禁酒后上班。(一经发现立即开除)员工着装必须保持清洁、平整,不得污迹、开线、掉扣,保证定期清洗。六、胸卡管理员工进入工作区域应按规定佩戴胸卡。胸卡须自行保管,不得借于他人。如有遗失,应按规定办理交费不领手续。七、考勤考勤考勤设专人负责,实行签到考勤制度。主管必须按公司统一制定的考勤表认真填报,如实记录员工出勤情况,不得隐瞒、虚报、漏报,若有违反,视情节轻重给予处分。迟到、早退与旷工上班前十分钟为签到时间,员工应在该时间内将自己的名字按规定签入考勤表。(班组长应提前二十分钟到岗)签到时应认真逐日上、下午签写,不准补签、代签或预签,严禁弄虚作假。凡因外出公干未能签到者,由负责人登记证明。未按规定时间签到者为迟到,迟到人员不得签到,考勤员将上班时间如实填入考勤表。下班时间未到而提前下班为早退。发生下列情形之一者,作旷工处理。参考资料,少熬夜!未请假或请假未被批准而缺勤者。超假不办理续假手续或未被批准而缺勤者。迟到或早退超过30分钟者。全勤奖与缺勤处理当月全勤者,可获得全勤奖20元。(当月满勤者,可获得60元出勤奖。迟到、早退者罚款5元,并且扣除当天出勤奖2元,事假相同)员工每月上班迟到或早退超过三次以上的每次罚款10元,并处以警告。超过五次辞退。每旷工一天,除不享受当天出勤奖外并扣除2日工资。加班:八小时以外,延长工作时间或利用休息时间工作的称作加班。加班时间2—4小时的记半天加班(10元),6—8小时的记1天加班(20元),中午不休息的同样记1天加班(26元)。凡是加班的必须有部门经理批准,并且填写加班条(单据)。公司安排的拓荒活动,各单位应积极参加,利用休息时间参加按加班计算。八、请休假请假及执行程序如无特殊情况,请假须提前一天提出书面申请,主管批准。
本文标题:规范化管理方案精编4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10023815 .html